\u00bfLos restaurantes son responsables del acoso sexual de los clientes?<\/p>\n
Si le pregunta a la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y a los tribunales federales, la respuesta a esta pregunta es inequ\u00edvocamente "s\u00ed".<\/p>\n
La mayor\u00eda de las camareras, cantineros, baristas y otros empleados de restaurantes que atienden al cliente trabajan por propinas.<\/p>\n
Como resultado, se fomenta una \u201csonrisa cort\u00e9s\u201d y una actitud amistosa. Y, estas personas a menudo son reacias a denunciar la mala conducta de los clientes.<\/p>\n
Muchos restaurantes siguen el lema de que El cliente siempre tiene la raz\u00f3n<\/a><\/u>. Los propietarios y gerentes ven a los clientes como indispensables y a los empleados como desechables.<\/p>\n Si fue objeto de acoso por parte de terceros en un restaurante, tiene derechos legales. Uno de los derechos m\u00e1s importantes es una asociaci\u00f3n con un abogado con experiencia<\/a><\/u>.<\/p>\n Aunque ya tiene m\u00e1s de veinte a\u00f1os, Lockhard contra Pizza Hut<\/a><\/u><\/em> sigue siendo la palabra definitiva de los tribunales federales sobre los problemas de acoso sexual de terceros en los restaurantes.<\/p>\n Rena Lockard era camarera en Atoka, Oklahoma, un peque\u00f1o pueblo ubicado al norte de la frontera entre Oklahoma y Texas.<\/p>\n Atoka es conocido internacionalmente como el sitio de la Batalla de Middle Boggy Depot en febrero de 1864.<\/p>\n Como la mayor\u00eda de las camareras, los ingresos de la Sra. Lockard proced\u00edan casi en su totalidad de las propinas. Entonces, como se mencion\u00f3 anteriormente, experiment\u00f3 una fuerte presi\u00f3n econ\u00f3mica para mantener contentos a sus clientes.<\/p>\n Micky Jack, su m\u00e1nager, sol\u00eda tocar la canci\u00f3n Me asusto<\/em> en la m\u00e1quina de discos del restaurante durante el cierre. La Sra. Lockard se opuso a la letra degradante y sexualmente expl\u00edcita de la canci\u00f3n, pero fue en vano.<\/p>\n Las cosas llegaron a un punto cr\u00edtico una noche de noviembre de 1993 cuando dos hombres con antecedentes de conducta disruptiva ingresaron al restaurante.<\/p>\n Los camareros discutieron sobre qui\u00e9n deber\u00eda atenderlos y, aparentemente, la Sra. Lockard sac\u00f3 la pajita m\u00e1s corta.<\/p>\n Un hombre le pregunt\u00f3 qu\u00e9 perfume llevaba puesto porque ol\u00eda bien. Cuando la Sra. Lockard dijo que no era asunto suyo, el cliente le tir\u00f3 del cabello.<\/p>\n Inform\u00f3 la mala conducta a su gerente. Seg\u00fan el registro, el Sr. Jack desestim\u00f3 su queja y se neg\u00f3 a asignar a otra persona a su mesa. T\u00fa espera en ellos. Te contrataron para ser camarera. Camarera \u2014dijo sin rodeos.<\/p>\n Cuando volvi\u00f3 con estos clientes, eran a\u00fan m\u00e1s agresivos. Un hombre agarr\u00f3 su pecho y puso su boca sobre \u00e9l. Ella renunci\u00f3 en el acto.<\/p>\n The court held that the restaurant was legally responsible for the Acoso sexual<\/a> Ms. Lockard endured, because:<\/p>\n Ambiente hostil El acoso sexual es un ambiente que es tan t\u00f3xico que hace que ciertos trabajadores no puedan hacer su trabajo.<\/p>\n El acoso quid pro quo consiste en exigir cualquier favor sexual a cambio de un trato preferencial.<\/p>\n T\u00e9cnicamente, Lockard <\/em>es solo la ley del pa\u00eds en el D\u00e9cimo Circuito (Oklahoma, Kansas, Nuevo M\u00e9xico, Colorado, Utah y Wyoming).<\/p>\n Sin embargo, es autoridad persuasiva en otras jurisdicciones. Eso incluye el Segundo Circuito (Nueva York, Connecticut y Vermont). Adem\u00e1s, Lockard <\/em>no es la \u00fanica autoridad en este tema.<\/p>\nJurisprudencia de apoyo<\/h2>\n
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C\u00f3digo de Regulaciones Federales<\/h2>\n