A medida que las personas vuelven a trabajar despu\u00e9s de los cierres de primavera de 2020 por el COVID-19, se dan cuenta de que el trabajo no es el mismo.<\/p>\n
Los temas alimentarios son un buen ejemplo de estos cambios.<\/p>\n
Sin embargo, es significativo que la nueva normalidad no permita a los empleadores tomar decisiones sobre la marcha.<\/p>\n
Muchas empresas sol\u00edan ofrecer comidas y refrigerios tipo buffet a los empleados.<\/p>\n
Pero los utensilios de comida compartidos son no muy seguro<\/a><\/u>.<\/p>\n Por lo tanto, muchos empleadores est\u00e1n haciendo la transici\u00f3n a almuerzos en caja, refrigerios preempacados y cafeteras de uso limitado. Tambi\u00e9n se deben repensar los microondas, refrigeradores y enfriadores de agua comunes.<\/p>\n Adem\u00e1s, en muchos lugares, las comidas individualizadas han reemplazado los desayunos y almuerzos comunitarios.<\/p>\n Las comidas y los refrigerios son una parte importante de todos los d\u00edas de trabajo. Pero los trabajadores solo pasan una fracci\u00f3n de su tiempo en la cafeter\u00eda o en la sala de descanso. Suelen estar en la propia oficina.<\/p>\n En general, los terratenientes tienen el deber de tener un cuidado razonable para garantizar la seguridad de un invitado.<\/p>\n Los propietarios de terrenos incluyen a los empleadores, incluso si el empleador t\u00e9cnicamente alquila espacio en el edificio.<\/p>\n El empleador suele tener el control exclusivo de los locales arrendados. Los invitados son personas que tienen permiso para estar en el terreno y cuya presencia beneficia al propietario de alg\u00fan modo.<\/p>\n Por lo general, la seguridad de los empleados generalmente involucra varias leyes contra la discriminaci\u00f3n, como la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, etc.<\/p>\n Debido al brote de coronavirus, el gobierno federal ha implementado algunas normas adicionales de seguridad en el lugar de trabajo, como:<\/p>\n Muchos de estos requisitos van en contra de las leyes existentes.<\/p>\n Por ejemplo, generalmente es ilegal preguntarle a un trabajador si est\u00e1 enfermo. Es casi definitivamente ilegal preguntar sobre la naturaleza de la enfermedad del trabajador.<\/p>\n Pero estos no son tiempos normales. La salud y la seguridad p\u00fablicas durante una pandemia tienen prioridad sobre la privacidad individual.<\/p>\n Compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a><\/u> se aplica a muchas enfermedades profesionales.<\/p>\n Pero en Nueva York y la mayor\u00eda de los dem\u00e1s estados, el programa de compensaci\u00f3n para trabajadores excluye la cobertura de enfermedades comunes, como el resfriado y la gripe.<\/p>\n Esta exclusi\u00f3n se aplica a los trabajadores de la salud y otros empleados con alto riesgo de infecci\u00f3n.<\/p>\n Es discutible si el coronavirus califica como una "enfermedad com\u00fan".<\/p>\nResponsabilidades de seguridad del empleador<\/h2>\n
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\u00bfPuedo demandar a mi empleador si me enfermo?<\/h2>\n