{"id":8222,"date":"2020-07-13T14:13:43","date_gmt":"2020-07-13T18:13:43","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/lawmakers-consider-ending-forced-arbitration\/"},"modified":"2024-05-02T14:22:22","modified_gmt":"2024-05-02T18:22:22","slug":"legisladores-consideran-terminar-arbitraje-forzado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/article\/legisladores-consideran-terminar-arbitraje-forzado\/","title":{"rendered":"Los legisladores consideran poner fin al arbitraje forzado"},"content":{"rendered":"<p>Con frecuencia, el arbitraje es una alternativa al proceso de litigio.<\/p>\n<p>Pero en el contexto del acoso sexual, el arbitraje generalmente existe para proteger a los empleadores. Algunos legisladores exigen cambios.<\/p>\n<p>En febrero de 2019, la representante Cheri Bustos (D-IL) <a href=\"https:\/\/www.congress.gov\/bill\/116th-congress\/house-bill\/1443\/text?r=38&amp;s=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">introducido<\/a> el <u>Poner fin al arbitraje forzado de la Ley de acoso sexual<\/u>.<\/p>\n<p>This straightforward measure would prohibit employers from requiring their employees to arbitrate <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/areas-de-practica-2\/agresion-sexual\/\" title=\"Acoso sexual\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Acoso sexual<\/a> matters.<\/p>\n<p>Los esfuerzos de Gretchen Carlson dieron vida a esta propuesta. Carlson, ex presentador de Fox News, present\u00f3 una demanda de acoso sexual de alto perfil contra el director ejecutivo Roger Ailes.<\/p>\n<p>\u201cEstoy orgullosa de haber trabajado con la congresista Bustos para encabezar la Ley para Terminar con el Arbitraje Forzado del Acoso Sexual\u201d, dijo en 2019.<\/p>\n<p>\u201cCreo que todas las mujeres y los hombres deber\u00edan tener derecho a que sus reclamos se resuelvan en un tribunal en lugar de a puertas cerradas donde las v\u00edctimas nunca pueden hablar sobre lo que sucedi\u00f3\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n<p>Este proyecto de ley, que cuenta con apoyo bipartidista en la C\u00e1mara de Representantes, est\u00e1 actualmente pendiente en el Comit\u00e9 Judicial de la C\u00e1mara.<\/p>\n<p>Legislaci\u00f3n similar, la Ley FAIR (Derogaci\u00f3n de Injusticia por Arbitraje Forzado) ha sido aprobada por la C\u00e1mara y est\u00e1 bajo consideraci\u00f3n en el Senado.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el arbitraje?<\/h2>\n<p>El arbitraje es esencialmente un juicio que tiene lugar fuera de la sala del tribunal.<\/p>\n<p>Un \u00e1rbitro, que es como un juez, revisa la evidencia y toma una decisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Esta evidencia incluye testimonios de testigos, evidencia f\u00edsica y todas las dem\u00e1s pruebas que son admisibles en la corte. De hecho, las reglas de arbitraje sobre evidencia y procedimiento a menudo reflejan las reglas de los tribunales federales sobre estos temas.<\/p>\n<p>Dado que el arbitraje no es un procedimiento judicial, por lo general hay menos demoras.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el asunto es completamente privado y, por lo general, la decisi\u00f3n del \u00e1rbitro es definitiva.<\/p>\n<p>La privacidad y finalidad de un arbitraje, adem\u00e1s de la imposibilidad de apelar las decisiones arbitrales, podr\u00eda verse como otra forma de ocultar <u><a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/derechos-civiles\/\">acusaciones de acoso sexual<\/a><\/u>.<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 es legal el arbitraje forzado?<\/h2>\n<p>La Corte Suprema ha defendido repetidamente el concepto de arbitraje forzado, m\u00e1s recientemente en 2018 <em><u><a href=\"https:\/\/www.supremecourt.gov\/opinions\/17pdf\/16-285_q8l1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Corporaci\u00f3n de sistemas \u00e9picos contra Lewis<\/a><\/u><\/em>.<\/p>\n<p>Esa decisi\u00f3n, junto con las anteriores y probablemente las posteriores, se basan en la Ley Federal de Arbitraje de 1925.<\/p>\n<p>La FAA permite a las empresas incluir cl\u00e1usulas de arbitraje obligatorias que cubran todas las disputas contractuales que afecten el comercio interestatal.<\/p>\n<p>En ese momento, la FAA era una medida procesal que permit\u00eda a las empresas resolver r\u00e1pidamente las disputas contractuales.<\/p>\n<p>Pero debido a la amplia definici\u00f3n de &quot;comercio interestatal&quot;, esta ley ahora se aplica a <em>todo <\/em>cl\u00e1usulas compromisorias obligatorias.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la FAA se adelanta expl\u00edcitamente a la ley estatal. Y en<em> Sistemas \u00e9picos<\/em>, una Corte Suprema muy dividida sostuvo que la FAA tambi\u00e9n prevalece sobre las disposiciones pertinentes de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.<\/p>\n<p>En lo que respecta a las grandes empresas, ese fue el \u00faltimo gran obst\u00e1culo legal.<\/p>\n<p>Con frecuencia, los empleadores exigen que los trabajadores renuncien a sus derechos de demandar ante los tribunales como condici\u00f3n de empleo.<\/p>\n<p>Muchos empleadores entierran tales cl\u00e1usulas en la letra peque\u00f1a de un contrato de trabajo.<\/p>\n<p>La mayor\u00eda de los trabajadores sienten que estas cl\u00e1usulas no son negociables y, en la mayor\u00eda de los casos, son correctas.<\/p>\n<p>En una nota relacionada, el arbitraje forzado de tarjetas de cr\u00e9dito tambi\u00e9n es controvertido. Por lo general, los tarjetahabientes nunca aceptan expl\u00edcitamente el arbitraje.<\/p>\n<p>En cambio, cuando las personas usan sus tarjetas, la compa\u00f1\u00eda de la tarjeta de cr\u00e9dito interpreta ese uso como consentimiento al arbitraje obligatorio. La Ley FAIR est\u00e1 dirigida a situaciones como esta.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo reconozco el acoso sexual en el lugar de trabajo?<\/h2>\n<p>La mayor\u00eda de los trabajadores conocen los elementos b\u00e1sicos de una demanda por acoso sexual. Pero hay mucha informaci\u00f3n con respecto a los detalles.<\/p>\n<p>El papel tapiz de computadora ofensivo y los comentarios degradantes pueden constituir una <strong>ambiente hostil<\/strong>.<\/p>\n<p>El medio ambiente debe considerarse tan malo que impide que los empleados hagan su trabajo, y el medio ambiente debe ser objetivamente irracionalmente t\u00f3xico. Esto puede hacer que las acciones legales sean dif\u00edciles de emprender.<\/p>\n<p>PERO no es imposible, y por eso <em>Napoli Shkolnik<\/em> est\u00e1 listo para ayudarte.<\/p>\n<p><strong>Quid pro quo<\/strong> el acoso sexual suele ser bastante sutil.<\/p>\n<p>Es ilegal vincular la contrataci\u00f3n, el despido o la promoci\u00f3n con un favor sexual. Tambi\u00e9n es ilegal relacionar cualquier acci\u00f3n positiva, como una estaci\u00f3n de trabajo m\u00e1s cerca de una ventana, con cualquier favor sexual, como sonre\u00edr m\u00e1s.<\/p>\n<p>Finalmente, <strong>represalias <\/strong>es amplio tambi\u00e9n. Al igual que el quid pro quo, las represalias no se limitan a las decisiones a nivel de entrada y salida.<\/p>\n<p>Cualquier acci\u00f3n adversa es ilegal si est\u00e1 relacionada con una denuncia de acoso sexual. La validez de la queja es en gran parte irrelevante.<\/p>\n<p>La compensaci\u00f3n en un reclamo de acoso sexual por lo general incluye salarios atrasados, as\u00ed como la reincorporaci\u00f3n o una cantidad razonable de salarios por adelantado.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n podr\u00eda estar disponible una compensaci\u00f3n adicional por dolor y sufrimiento.<\/p>\n<p>Para una consulta gratuita con un <u><a href=\"\/es\/contactenos\/\">abogado con experiencia en acoso laboral<\/a><\/u>, contact Napoli Shkolnik .<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con frecuencia, el arbitraje es una alternativa al proceso de litigio. Pero en el contexto del acoso sexual, el arbitraje generalmente existe para proteger a los empleadores. Algunos legisladores exigen cambios. 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