Seg\u00fan una encuesta reciente, casi la mitad de las mujeres y casi una cuarta parte de los hombres han sido v\u00edctimas de acoso cibern\u00e9tico.<\/p>\n
Acoso general cifras<\/a> fueron del 81 por ciento para las mujeres y del 43 por ciento para los hombres.<\/p>\n Estos n\u00fameros son mucho m\u00e1s altos que las cifras de encuestas anteriores.<\/p>\n Anita Raj, directora del Centro de Equidad de G\u00e9nero y Salud de la Universidad de California en San Diego, dice que eso se debe a que esta encuesta tuvo una muestra mucho m\u00e1s grande y defini\u00f3 el "acoso sexual" en t\u00e9rminos amplios del mundo real.<\/p>\n Additionally, respondents reported a wide range of Acoso sexual<\/a> responses, from anxiety and depression to changes in their living arrangements or everyday schedule.<\/p>\n Solo el 10 por ciento de las mujeres y el 5 por ciento de los hombres dijeron que reportaron la Acoso sexual<\/a><\/u> a una autoridad gubernamental.<\/p>\n La mayor parte del acoso cibern\u00e9tico es un troleo an\u00f3nimo.<\/p>\n Dado que los abusadores se esconden detr\u00e1s de los nombres de usuario en l\u00ednea, sienten que pueden salirse con la suya usando un lenguaje abusivo o un comportamiento en l\u00ednea inapropiado.<\/p>\n En algunos casos, tal comportamiento va m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n Los abusadores a veces piratean la computadora de la v\u00edctima, instalan malware o toman el control de forma remota de c\u00e1maras web y otros dispositivos de grabaci\u00f3n.<\/p>\n El acoso cibern\u00e9tico en el lugar de trabajo suele ser atenci\u00f3n sexual no deseada en forma de comentarios y correos electr\u00f3nicos no solicitados.<\/p>\n Esta charla generalmente involucra los \u00f3rganos sexuales de la v\u00edctima, supuestas actividades sexuales o el uso de memes e im\u00e1genes con carga sexual.<\/p>\n Si no se controla, la atenci\u00f3n sexual no deseada generalmente se convierte en coerci\u00f3n sexual.<\/p>\n La agresi\u00f3n sexual en l\u00ednea tiene b\u00e1sicamente el mismo impacto<\/a><\/u> sobre las v\u00edctimas como agresi\u00f3n sexual fuera de l\u00ednea.<\/p>\n Los efectos espec\u00edficos incluyen el avance profesional, la estabilidad econ\u00f3mica, la seguridad f\u00edsica, la salud mental y la participaci\u00f3n en la vida p\u00fablica.<\/p>\n En los lugares de trabajo en vivo, las quejas por ambientes hostiles se encuentran entre las quejas m\u00e1s comunes por acoso sexual.<\/p>\n No todas las bromas sobre el curso o la exhibici\u00f3n inapropiada de papel tapiz constituyen un entorno hostil.<\/p>\n Pero si la atm\u00f3sfera es tan t\u00f3xica que las v\u00edctimas no pueden realizar sus tareas laborales o deben evitar ciertos lugares de trabajo, es posible que se requiera una queja por ambiente hostil.<\/p>\n Tiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso en Nueva York y en cualquier otro lugar.<\/p>\n Eso incluye el derecho a un ambiente sexualmente neutral.<\/p>\n Las personas pueden pedir favores sexuales en vivo o por Internet, por lo que este tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo contin\u00faa sin cesar.<\/p>\n En todo caso, el quid pro quo podr\u00eda ser a\u00fan m\u00e1s com\u00fan, porque hay menos testigos cuando las personas trabajan en casa.<\/p>\n Siempre es ilegal condicionar cualquier trato preferencial, como un monitor mejorado, a cualquier favor sexual, como una oferta para enviar el almuerzo junto con el nuevo monitor.<\/p>\nAcoso Cibersexual: Una Mirada M\u00e1s Cercana<\/h2>\n
Ambiente hostil<\/h2>\n
Quid pro quo<\/h2>\n
Represalias<\/h2>\n