{"id":8147,"date":"2020-04-30T13:18:09","date_gmt":"2020-04-30T17:18:09","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/does-the-warn-act-protect-laid-off-coronavirus-employees\/"},"modified":"2020-04-30T13:18:09","modified_gmt":"2020-04-30T17:18:09","slug":"el-acto-de-advertencia-protege-a-los-empleados-despedidos-por-el-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/article\/el-acto-de-advertencia-protege-a-los-empleados-despedidos-por-el-coronavirus\/","title":{"rendered":"\u00bfLa Ley WARN protege a los empleados despedidos por coronavirus?"},"content":{"rendered":"<p>Una oscura ley federal de la que la mayor\u00eda de la gente nunca ha o\u00eddo hablar. El <u><a href=\"https:\/\/www.doleta.gov\/programs\/factsht\/WARN_Fact_Sheet_updated_03.06.2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Notificaci\u00f3n de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores<\/a><\/u> de 1988, o la Ley WARN podr\u00eda brindar alivio a los trabajadores que perdieron repentinamente sus trabajos cuando la propagaci\u00f3n del coronavirus provoc\u00f3 el cierre repentino de negocios.<\/p>\n<p>Dos camareras de Hooters ya presentaron una demanda colectiva en Florida.<\/p>\n<p>Hooters no dio un aviso de sesenta d\u00edas y no dio una raz\u00f3n por la notificaci\u00f3n tard\u00eda, seg\u00fan documentos judiciales.<\/p>\n<p>Las cuarentenas por coronavirus han golpeado muy fuerte a los restaurantes.<\/p>\n<p>Muchos de ellos est\u00e1n luchando contra sus compa\u00f1\u00edas de seguros por las p\u00f3lizas de seguro de interrupci\u00f3n de negocios.<\/p>\n<h2>La Ley WARN: una mirada m\u00e1s cercana<\/h2>\n<p>A principios de la d\u00e9cada de 1980, Estados Unidos atraves\u00f3 una de las recesiones econ\u00f3micas m\u00e1s graves entre la Gran Depresi\u00f3n de la d\u00e9cada de 1930 y la Gran Recesi\u00f3n de finales de la d\u00e9cada de 2000.<\/p>\n<p>El desempleo era alto y las tasas de inter\u00e9s se dispararon, en gran parte debido al inicio de la globalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Y, cuando la f\u00e1brica local cerr\u00f3, sus trabajadores semicalificados por lo general ten\u00edan pocas alternativas de empleo.<\/p>\n<p>A mediados de la d\u00e9cada de 1980, era <u><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Vx2Ik1Rckss\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ma\u00f1ana otra vez en Am\u00e9rica<\/a><\/u>, y la econom\u00eda se hab\u00eda recuperado en gran medida.<\/p>\n<p>Sin embargo, unos a\u00f1os m\u00e1s tarde, una Guerra Fr\u00eda que se descongel\u00f3 r\u00e1pidamente y una tecnolog\u00eda de comunicaci\u00f3n digital en r\u00e1pido crecimiento hizo que algunas personas temieran otra desaceleraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Entonces, los legisladores dem\u00f3cratas aprobaron la Ley WARN para reducir la probabilidad de cierres repentinos en el lugar de trabajo que podr\u00edan afectar la vida de miles de personas de la noche a la ma\u00f1ana.<\/p>\n<p>El presidente Ronald Reagan se opuso a la ley, pero dado que los dem\u00f3cratas del Congreso ten\u00edan una mayor\u00eda a prueba de vetos, no quer\u00eda pelear.<\/p>\n<p>Entonces, no firm\u00f3 ni vet\u00f3 la Ley WARN, y se convirti\u00f3 en la ley del pa\u00eds.<\/p>\n<h2>Disposiciones clave de la Ley WARN<\/h2>\n<p>La Ley de Notificaci\u00f3n de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores requiere que los empleadores con m\u00e1s de 100 trabajadores de tiempo completo que hayan estado all\u00ed por lo menos seis meses, den un aviso de sesenta d\u00edas antes de:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cierre de Planta<\/strong>: Seg\u00fan la Ley WARN, el cierre de una planta es un cierre de un solo sitio, a diferencia de una desaceleraci\u00f3n de vista \u00fanica, que provoca al menos cincuenta despidos durante un per\u00edodo de treinta d\u00edas.<\/li>\n<li><strong>Despido masivo<\/strong>: Esta disposici\u00f3n es un poco complicada. Los empleadores deben advertir a los empleados si una reducci\u00f3n de personal no es parte del cierre de una planta pero causa al menos 500 despidos en un per\u00edodo de treinta d\u00edas. Alternativamente, la disposici\u00f3n de aviso se aplica si hubo m\u00e1s de cincuenta despidos, y los despidos representaron al menos un tercio de la fuerza laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay una diferencia entre <u><a href=\"\/es\/article\/cual-es-la-diferencia-entre-permisos-y-despidos\/\">una licencia y un despido<\/a><\/u>. Los permisos son cerrados.<\/p>\n<p>Una vez que terminan, los trabajadores suspendidos deben regresar a sus trabajos anteriores o a trabajos sustancialmente similares.<\/p>\n<p>Los despidos son abiertos.<\/p>\n<p>Las empresas pueden retirar a los trabajadores despedidos en alg\u00fan momento, pero no tienen la obligaci\u00f3n de hacerlo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, algunos trabajadores que conservan sus trabajos pueden tener la protecci\u00f3n de la Ley WARN.<\/p>\n<p>Sus disposiciones de notificaci\u00f3n se aplican si las horas del trabajador se redujeron en al menos un 50 por ciento en un per\u00edodo de seis meses.<\/p>\n<p>Esta ley contiene un derecho privado de acci\u00f3n. Con frecuencia, s\u00f3lo el gobierno puede hacer cumplir las leyes.<\/p>\n<p>Pero cualquier trabajador puede presentar una demanda individual o colectiva en un tribunal federal y presentar un reclamo por falta de notificaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Excepciones de la Ley WARN<\/h2>\n<p>Los empleadores no siempre est\u00e1n obligados a dar aviso.<\/p>\n<p>Primero, el requisito generalmente no se aplica a los empleadores p\u00fablicos.<\/p>\n<p>Los contratistas del gobierno est\u00e1n en un \u00e1rea gris. En segundo lugar, los empleadores privados pueden utilizar una de las siguientes tres excepciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desastre natural<\/strong>: De acuerdo con el estatuto, esta etiqueta solo se aplica a los desastres f\u00edsicos. Los ejemplos enumerados son &quot;inundaci\u00f3n, terremoto, sequ\u00eda o tormenta&quot;. El coronavirus definitivamente no es este tipo de evento. \u00bfSe aplica el apodo de desastre natural a los brotes de enfermedades contagiosas? En la mayor\u00eda de los casos, la respuesta es no, pero la ley var\u00eda en diferentes jurisdicciones.<\/li>\n<li><strong>Circunstancias comerciales imprevisibles<\/strong>: En la superficie, el coronavirus parece cumplir con esta excepci\u00f3n. Esta pandemia fue ciertamente inesperada e improbable. Pero el brote no comenz\u00f3 en Nueva York en marzo de 2020. Empez\u00f3 al otro lado del mundo unos meses antes. Y este no es el primer brote de coronavirus. Esa fue la epidemia de SARS (Sudden Acute Respiratory Distress) a principios de la d\u00e9cada de 2000. Podr\u00eda decirse, por lo tanto, que el brote de coronavirus era previsible.<\/li>\n<li><strong>Compa\u00f1\u00eda vacilante<\/strong>: Esta excepci\u00f3n s\u00f3lo aplica para los cierres de plantas antes mencionados. Adem\u00e1s, solo se aplica a algunos cierres de plantas. La empresa debe haber buscado una inyecci\u00f3n de capital y debe haber sido necesario mantener el asunto en privado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si plantean estas defensas, los empresarios asumen la carga de la producci\u00f3n y la carga de la persuasi\u00f3n.<\/p>\n<p>Deben convencer al juez de que se aplica la excepci\u00f3n, y luego deben convencer al jurado de lo mismo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, estas defensas no son absolutas.<\/p>\n<p>En el mejor de los casos, permiten a los empleadores evitar el requisito de los sesenta d\u00edas.<\/p>\n<p>Todav\u00eda se debe dar aviso tan pronto como sea posible.<\/p>\n<p>Estos avisos deben contener el despido o la fecha de cierre de la planta, la naturaleza del despido (es decir, despido temporal o permanente), el an\u00e1lisis de los derechos de sustituci\u00f3n y el nombre y la informaci\u00f3n de contacto de una persona de recursos.<\/p>\n<p>Los derechos de reubicaci\u00f3n otorgan a algunos empleados mayores el derecho de reemplazar a los empleados menores en caso de un despido en toda la empresa.<\/p>\n<p>Los da\u00f1os en un reclamo de la Ley WARN generalmente incluyen sesenta d\u00edas de salarios perdidos.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n podr\u00eda estar disponible una compensaci\u00f3n adicional por da\u00f1os no econ\u00f3micos, como dolor y sufrimiento.<\/p>\n<p>Los trabajadores desplazados por coronavirus podr\u00edan tener un remedio legal.<\/p>\n<p>Para una consulta gratuita con un <u><a href=\"\/es\/contactenos\/\">abogado experimentado en litigios civiles de Nueva York<\/a><\/u>, contact Napoli Shkolnik . We are now open and now helping people like you.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>An obscure federal law that most people have never heard of. The Worker Adjustment and Retraining Notification Act of 1988, or the WARN Act might provide relief for workers who&#8230;<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8148,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[792],"tags":[992,993,911,971],"class_list":["post-8147","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coronavirus","tag-coronavirus","tag-covid-19","tag-workers-compensation-lawyer","tag-health-and-safety"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8147"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8147\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}