{"id":8143,"date":"2020-04-28T12:17:31","date_gmt":"2020-04-28T16:17:31","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/does-workers-compensation-cover-coronavirus\/"},"modified":"2020-04-28T12:17:31","modified_gmt":"2020-04-28T16:17:31","slug":"la-compensacion-de-trabajadores-cubre-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/article\/la-compensacion-de-trabajadores-cubre-coronavirus\/","title":{"rendered":"\u00bfLa compensaci\u00f3n para trabajadores cubre el coronavirus?"},"content":{"rendered":"

Muchos empleadores tienen suspendido o despedido<\/a> sus trabajadores debido a la Brote de COVID-19<\/a>.<\/p>\n

Otros han dirigido a los empleados a trabajar desde casa.<\/p>\n

Pero muchos otros a\u00fan deben viajar al trabajo todas las ma\u00f1anas.<\/p>\n

Estas personas incluyen minoristas de servicios de alimentos, trabajadores de hospitales, socorristas, trabajadores de servicios p\u00fablicos, y la lista contin\u00faa.<\/p>\n

En tiempos normales, seg\u00fan la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional, los empleadores tienen el deber absoluto de mantener los lugares de trabajo \u201clibre de peligros serios reconocidos<\/a><\/u>.\u201d<\/p>\n

Eso incluir\u00eda enfermedades infecciosas conocidas. Pero como cualquiera puede decir, estos no son tiempos normales.<\/p>\n

Pero este no es el primer rodeo de esta ciudad. Los neoyorquinos sufrieron una serie de brotes de tuberculosis durante gran parte del siglo XX.<\/p>\n

Antes de la d\u00e9cada de 1940, no hab\u00eda medicamentos disponibles.<\/p>\n

Los m\u00e9dicos solo pod\u00edan evaluar a los pacientes, aislarlos y esperar que se recuperaran.<\/p>\n

Eso se parece mucho a los tratamientos actuales contra el coronavirus, \u00bfno?<\/p>\n

Los brotes peri\u00f3dicos de tuberculosis generaron una serie de casos de compensaci\u00f3n laboral que podr\u00edan ayudar a las v\u00edctimas del coronavirus de hoy a obtener los beneficios que merecen.<\/p>\n

un asertivo Abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de Nueva York<\/a><\/u> quien conoce la ley y lo defiende es de gran ayuda en este proceso.<\/p>\n

Conexi\u00f3n en el lugar de trabajo<\/h2>\n

COVID-19 se propaga a trav\u00e9s del contacto a\u00e9reo o el contacto superficial.<\/p>\n

Un requisito de m\u00e1scara limita la propagaci\u00f3n en el aire, aunque no la elimina.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el coronavirus permanece en cart\u00f3n, pl\u00e1stico, metal y cualquier otra superficie dura hasta por setenta y dos horas<\/a><\/u>.<\/p>\n

Por lo tanto, el contacto a\u00e9reo o superficial es posible en cualquier lugar de trabajo.<\/p>\n

En los primeros d\u00edas de la pandemia, antes de las \u00f3rdenes de quedarse en casa, era dif\u00edcil establecer un Conexi\u00f3n laboral COVID-19<\/a><\/u>.<\/p>\n

La gente fue a tantos lugares e hizo tantas cosas.<\/p>\n

Ahora, los trabajadores esenciales suelen ir de sus casas a sus trabajos y viceversa.<\/p>\n

Por lo tanto, es mucho m\u00e1s f\u00e1cil establecer una conexi\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n

Otras enfermedades son relevantes aqu\u00ed tambi\u00e9n.<\/p>\n

Si nadie m\u00e1s en casa se enferm\u00f3, la conexi\u00f3n con el lugar de trabajo es casi concluyente.<\/p>\n

Precedente legal<\/h2>\n

Un oscuro caso de 1949, Lyden contra el Hospital Unido<\/a><\/u><\/em>, podr\u00eda ser la piedra angular de un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores por COVID-19.<\/p>\n

Un neoyorquino que no ten\u00eda antecedentes de tuberculosis ni ninguna enfermedad similar se convirti\u00f3 en t\u00e9cnico de laboratorio en 1938. En 1949, Lyden dio positivo en la prueba de tuberculosis.<\/p>\n

Aunque no hab\u00eda una cuarentena vigente y Lyden podr\u00eda haber contra\u00eddo tuberculosis de cualquier persona en cualquier lugar, el tribunal dictamin\u00f3 que hab\u00eda suficiente conexi\u00f3n en el lugar de trabajo para sustentar un reclamo de beneficios.<\/p>\n

La misma conclusi\u00f3n podr\u00eda aplicarse a un t\u00e9cnico de laboratorio moderno en Bellevue o a un cajero en una bodega de barrio.<\/p>\n

El caso de nuestro cajero ficticio es a\u00fan m\u00e1s fuerte debido al de 1968. Lechowicz contra el Hospital del Centro M\u00e9dico de Albany<\/a><\/u><\/em>.<\/p>\n

Un conserje de la sala de tuberculosis, cuyas funciones inclu\u00edan el mantenimiento de equipos y la reparaci\u00f3n de camas, contrajo la enfermedad.<\/p>\n

Una vez m\u00e1s, el tribunal dictamin\u00f3 que padec\u00eda una enfermedad profesional indemnizable.<\/p>\n

Esencialmente, el tribunal ampli\u00f3 la Lyden <\/em>doctrina a cualquiera que estuviera en riesgo de contraer una enfermedad infecciosa conocida.<\/p>\n

La limpieza diligente de la superficie, los requisitos de m\u00e1scaras y otras precauciones probablemente no sean una defensa en este contexto.<\/p>\n

los hospitales en Lyden <\/em>y Lechowicz <\/em>sin duda tom\u00f3 precauciones extremas en esta \u00e1rea.<\/p>\n

Pero en casos de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a>, los solicitantes solo deben mostrar una conexi\u00f3n con el lugar de trabajo.<\/p>\n

Eso es diferente de la corte civil, donde los demandantes deben establecer los hechos por preponderancia de la evidencia.<\/p>\n

Dicho esto, los trabajadores no esenciales pueden tener dificultades para establecer reclamos de compensaci\u00f3n laboral despu\u00e9s de que los funcionarios levanten la cuarentena.<\/p>\n

Una l\u00ednea de casos, desde Buckley contra Gallagher Bros. Sand & Gravel Corporation<\/em> (1950) a Artiste contra el Centro M\u00e9dico Jud\u00edo Kingsbrook<\/em> (1996), indican que el riesgo debe ser intenso o relacionado con el trabajo de la persona.<\/p>\n

Las enfermedades ocupacionales son condiciones como problemas respiratorios, dolor en las articulaciones y c\u00e1ncer ambiental que se desarrollan en el transcurso de m\u00e1s de un turno.<\/p>\n

Beneficios disponibles<\/h2>\n

Las v\u00edctimas de enfermedades profesionales tienen derecho a una compensaci\u00f3n por sus salarios perdidos.<\/p>\n

En general, la compensaci\u00f3n para trabajadores paga dos tercios del salario semanal promedio durante la duraci\u00f3n de una incapacidad temporal.<\/p>\n

Si la v\u00edctima puede volver a trabajar pero debe aceptar una asignaci\u00f3n remota o aislada de menor salario, la compensaci\u00f3n para trabajadores generalmente paga dos tercios de la diferencia entre el salario anterior y el nuevo.<\/p>\n

Si la v\u00edctima no sobrevive, generalmente est\u00e1 disponible el pago de una suma global.<\/p>\n

La compensaci\u00f3n para trabajadores tambi\u00e9n paga todos los gastos m\u00e9dicos razonablemente necesarios.<\/p>\n

Estos art\u00edculos incluyen atenci\u00f3n de emergencia, atenci\u00f3n de seguimiento, medicamentos recetados y dispositivos m\u00e9dicos. Por lo tanto, la mayor\u00eda de las v\u00edctimas de lesiones laborales nunca ven las facturas m\u00e9dicas.<\/p>\n

Y no son responsables de ning\u00fan cargo impago.<\/p>\n

Si es un trabajador esencial y desarroll\u00f3 COVID-19, comun\u00edquese con uno de los abogados con experiencia en compensaci\u00f3n de trabajadores de Nueva York<\/a><\/u> at Napoli Shkolnik for a free legal consultation.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muchos empleadores han suspendido o despedido a sus trabajadores debido al brote de COVID-19. Otros han dirigido a los empleados a trabajar desde casa. Pero muchos otros a\u00fan deben viajar al trabajo...<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8144,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[792],"tags":[806,911,971,992,993],"class_list":["post-8143","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coronavirus","tag-occupational-diseases","tag-workers-compensation-lawyer","tag-health-and-safety","tag-coronavirus","tag-covid-19"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8143","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8143"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8143\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8144"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}