{"id":8076,"date":"2020-03-09T15:13:47","date_gmt":"2020-03-09T19:13:47","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/coronavirus-and-your-job\/"},"modified":"2022-06-21T21:27:20","modified_gmt":"2022-06-22T01:27:20","slug":"coronavirus-y-tu-trabajo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/article\/coronavirus-y-tu-trabajo-2\/","title":{"rendered":"Coronavirus y tu trabajo"},"content":{"rendered":"

A medida que se propaga el brote de coronavirus (COVID-19), a las personas que tienen trabajo les preocupa contraer el virus en el trabajo o durante sus desplazamientos.<\/span><\/p>\n

En general, si los empleados citan preocupaciones sobre el coronavirus y se niegan a ir a trabajar, los empleadores pueden legalmente <\/span>acabar con ellos<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

Trabajar desde casa no es un derecho fundamental, ni siquiera en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. <\/span><\/p>\n

Sin embargo, los Estados Unidos tienen una serie de leyes de seguridad en el lugar de trabajo. <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, en t\u00e9rminos de temores por el coronavirus, \u201clos empleadores [est\u00e1n] yendo mucho m\u00e1s all\u00e1 de lo que OSHA requerir\u00eda\u201d, seg\u00fan un abogado laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

A principios de marzo, ha habido 128 casos confirmados y nueve muertes confirmadas por coronavirus en los Estados Unidos.<\/span><\/p>\n

Sus derechos cuando se enferma en el trabajo<\/b><\/h2>\n

En pocas palabras, usted tiene derecho a un lugar seguro para trabajar. Cuando se trata de brotes de enfermedades contagiosas, estas m\u00e1ximas incluyen muchas \u00e1reas grises. <\/span><\/p>\n

Sin embargo, durante el brote de gripe porcina H1N1 de 2009, muchas agencias, incluida la Administraci\u00f3n de Salud y Seguridad Ocupacional, actualizaron significativamente sus reglas.<\/span><\/p>\n

Compensaci\u00f3n de trabajadores<\/span><\/a> cubre muchas enfermedades profesionales, como la p\u00e9rdida de audici\u00f3n y el trastorno por estr\u00e9s repetitivo. <\/span><\/p>\n

Estos beneficios generalmente incluyen reemplazo de salario y pago de facturas m\u00e9dicas. <\/span><\/p>\n

Por lo general, las v\u00edctimas de lesiones laborales reciben dos tercios de su salario semanal promedio hasta que puedan volver a trabajar. <\/span><\/p>\n

En casos m\u00e1s graves, como una muerte por coronavirus, generalmente hay disponible un reemplazo de salario alternativo. <\/span><\/p>\n

El pago de facturas m\u00e9dicas generalmente incluye todos los gastos m\u00e9dicos razonablemente necesarios, desde el primer d\u00eda de atenci\u00f3n de emergencia hasta el \u00faltimo d\u00eda de fisioterapia.<\/span><\/p>\n

Las enfermedades virales generalmente involucran problemas de prueba. Las v\u00edctimas lesionadas no necesitan establecer la culpa. <\/span><\/p>\n

Sin embargo, deben demostrar que se enfermaron en el trabajo y no en el camino hacia o desde el trabajo. <\/span><\/p>\n

Esta carga es dif\u00edcil de cumplir, a menos que un n\u00famero significativo de sus compa\u00f1eros de trabajo hayan contra\u00eddo la misma enfermedad.<\/span><\/p>\n

Lo antes mencionado <\/span>Reglas de seguridad en el lugar de trabajo de OSHA<\/span><\/a> requieren que cada empleador \u201cbrinde un lugar de trabajo libre de riesgos conocidos para la salud y la seguridad\u201d. <\/span><\/p>\n

Los detalles incluyen el derecho a:<\/span><\/p>\n