{"id":7988,"date":"2019-10-18T15:05:40","date_gmt":"2019-10-18T19:05:40","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/how-to-file-a-sexual-harassment-claim-in-new-york\/"},"modified":"2024-05-02T14:22:18","modified_gmt":"2024-05-02T18:22:18","slug":"como-presentar-una-demanda-por-acoso-sexual-en-nueva-york","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/article\/como-presentar-una-demanda-por-acoso-sexual-en-nueva-york\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo presentar una demanda por acoso sexual en Nueva York"},"content":{"rendered":"<p class=\"none\">Sexual harassment, especially when it takes place in the workplace, can make you feel like you have no reasonable resources to turn to. Some victims are afraid to speak up and even fear their employer may reprimand them if they report an offense. However, there are specific laws that require employers to acknowledge and resolve sexual harassment offenses without retaliating against employees who report them. If your workplace does not have a <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/areas-de-practica-2\/agresion-sexual\/\"   title=\"Acoso sexual\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Acoso sexual<\/a> policy, punishes you for reporting an offense, or does not adequately resolve your complaint, you have the right to file a sexual harassment claim.<\/p>\n<p class=\"none\">Desafortunadamente, muchas v\u00edctimas no saben que presentar un reclamo por acoso sexual es una opci\u00f3n, por lo que contin\u00faan lidiando con entornos laborales cuyas pol\u00edticas de acoso sexual son insuficientes o inexistentes.<\/p>\n<p class=\"none\">Si no est\u00e1 seguro de si ha sufrido acoso sexual o qu\u00e9 hacer si lo ha hecho, no se preocupe. Aqu\u00ed proporcionamos informaci\u00f3n que explica c\u00f3mo es el acoso sexual en el lugar de trabajo y una gu\u00eda paso a paso sobre c\u00f3mo proceder si ha sufrido acoso sexual:<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el acoso sexual en el lugar de trabajo?<\/h2>\n<p class=\"none\">El acoso sexual es una forma de discriminaci\u00f3n laboral que se dirige a una persona por motivos de sexo. Incluye acciones tales como avances no deseados, solicitud de favores sexuales y cualquier otra acci\u00f3n verbal o f\u00edsica de naturaleza sexual, incluidos los comentarios ofensivos.<\/p>\n<p class=\"none\">El acoso sexual tambi\u00e9n puede incluir dar un trato menos favorable a una persona debido a su sexo. La discriminaci\u00f3n sexual puede tener lugar en decisiones relacionadas con la contrataci\u00f3n, el despido, la promoci\u00f3n, los beneficios y m\u00e1s, como hemos detallado en una publicaci\u00f3n de blog. <a href=\"\/es\/article\/discriminacion-sexual-en-el-lugar-de-trabajo\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p class=\"none\">El acoso sexual es ilegal tanto bajo la ley federal como bajo la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (as\u00ed como bajo las leyes de varios otros estados). Tambi\u00e9n puede caer bajo el C\u00f3digo Penal de Nueva York si el delito involucra cualquiera de los siguientes: contacto f\u00edsico forzado, actos sexuales criminales, abuso sexual o abuso sexual persistente.<\/p>\n<p class=\"none\">Es un error suponer que solo aquellos en posiciones de autoridad, como empleadores y gerentes, pueden ser perpetradores de acoso sexual. Los infractores tambi\u00e9n pueden ser supervisores, compa\u00f1eros de trabajo o incluso aquellos sobre los que tiene autoridad directa.<\/p>\n<p class=\"none\">Adem\u00e1s, el acoso sexual no solo ocurre en el lugar de trabajo f\u00edsico. A menudo, puede persistir fuera de \u00e9l, a trav\u00e9s de llamadas telef\u00f3nicas, mensajes de texto, correos electr\u00f3nicos, visitas a domicilio y m\u00e1s.<\/p>\n<p class=\"none\">Algunas indicaciones de que has sufrido acoso sexual pueden ser:<\/p>\n<ul>\n<li>Experimenta avances no deseados de su agresor<\/li>\n<li>Reprograma sus turnos u otras tareas relacionadas con el trabajo para evitar interactuar con su delincuente<\/li>\n<li>Se siente inc\u00f3modo o amenazado por su agresor<\/li>\n<li>Los avances de su infractor dan como resultado el despido, la degradaci\u00f3n u otros castigos<\/li>\n<li>Las acciones de su agresor afectan su bienestar general o su vida personal<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"none\">Si tiene m\u00e1s preguntas sobre lo que se considera acoso sexual, consulte la <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/laws\/types\/sexual_harassment.cfm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Definici\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.<\/a>.<\/p>\n<h2>Denuncia de acoso sexual<\/h2>\n<p class=\"none\">Tiene derecho a denunciar cualquier delito de acoso sexual a su empleador, y su empleador es responsable de resolver su queja. Antes de emprender acciones legales, es importante que siga cuidadosamente el procedimiento de su empleador con respecto al acoso sexual.<\/p>\n<p class=\"none\">Muchos empleadores le piden que primero aborde el problema directamente con su infractor. En algunos casos de acoso, es posible que un agresor no comprenda completamente que sus acciones son discriminatorias o da\u00f1inas para usted.<\/p>\n<p class=\"none\">Si abordar el asunto personalmente con el agresor no resuelve su queja, o si cree que abordar el problema con el agresor puede ponerlo en peligro, siga los siguientes pasos en el procedimiento de su empleador. Esto a menudo implica hablar con su supervisor directo o informar el incidente a Recursos Humanos, quien intentar\u00e1 resolver su queja desde all\u00ed.<\/p>\n<p class=\"none\">Al seguir el procedimiento de su empleador al pie de la letra, incluido asegurarse de que su lugar de trabajo documente su queja, se asegura de que si su empleador no puede resolver el asunto, no puede alegar ignorancia del delito.<\/p>\n<p class=\"none\">Aseg\u00farese de mantener un registro detallado del delito o delitos, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde ocurrieron, las fechas y horas relevantes y las personas involucradas. A medida que avanza en el proceso de informar un delito a su empleador, tambi\u00e9n mantenga un registro de c\u00f3mo y cu\u00e1ndo inform\u00f3 el incidente, cualquier comunicaci\u00f3n que sigui\u00f3 y qui\u00e9n estuvo involucrado en el proceso. Esto puede servir como evidencia en su caso si decide presentar un reclamo legal.<\/p>\n<p class=\"none\">Si su empleador no tiene una pol\u00edtica para lidiar con el acoso sexual, considere presentar una queja directamente al superior de su supervisor. Pero recuerde que no tener una pol\u00edtica para hacer frente a las denuncias de acoso sexual podr\u00eda, en s\u00ed mismo, hacer que su empleador sea responsable de un litigio.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 hacer si el problema a\u00fan no se resuelve<\/h2>\n<p class=\"none\">Si su lugar de trabajo no tiene una pol\u00edtica de acoso sexual o si no hay un intento significativo de resolver su queja, tiene derecho a emprender acciones legales contra su empleador. Puede hacer esto presentando un reclamo de acoso sexual.<\/p>\n<p class=\"none\">Al presentar un reclamo de acoso sexual, es importante saber el tipo de acoso que est\u00e1 denunciando en t\u00e9rminos de clasificaci\u00f3n legal. Aqu\u00ed hay un desglose de los dos tipos principales de acoso sexual, as\u00ed como las clasificaciones locales espec\u00edficas de estados como Nueva York:<\/p>\n<h3>Acoso sexual quid pro quo<\/h3>\n<p class=\"none\">En este caso, el perpetrador solicita favores sexuales de cualquier tipo a cambio de resultados favorables. Esto puede incluir ofertas como favores sexuales a cambio de promociones o bonificaciones, as\u00ed como chantajear a alguien para que tenga una cita con el riesgo de perder su trabajo si no lo hace. Este tipo de acoso sexual ocurre entre supervisores\/gerentes y sus subordinados.<\/p>\n<h3>Ambiente de trabajo hostil<\/h3>\n<p class=\"none\">Un caso de ambiente de trabajo hostil constituye otros delitos de acoso sexual que no entran en la clasificaci\u00f3n quid pro quo. Estos reclamos se presentan contra los empleadores cuando el acoso es tan sostenido o grave que el lugar de trabajo le parece intimidante, intolerable, peligroso o excesivamente estresante.<\/p>\n<h3>Contacto sexual no deseado<\/h3>\n<p class=\"none\">En Nueva York y otros estados, tambi\u00e9n se cuenta como acoso sexual si un compa\u00f1ero de trabajo o supervisor hace contacto no deseado. Esto puede incluir cualquier tipo de contacto no deseado y no es necesario que sea de manera expl\u00edcitamente sexual. Por ejemplo, puede aplicarse si un compa\u00f1ero de trabajo da abrazos o masajes no deseados o si se toca a s\u00ed mismo de manera inapropiada.<\/p>\n<h2>Presentar una demanda por acoso sexual<\/h2>\n<p class=\"none\">Cuando sepa qu\u00e9 tipo de reclamo desea presentar, hay tres agencias administrativas ante las que puede presentar su queja: la EEOC (o Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo), la Divisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Nueva York o la Comisi\u00f3n Municipal de Derechos Humanos.<\/p>\n<p class=\"none\">Si tiene la intenci\u00f3n de presentar una queja federal, primero debe presentar una queja administrativa ante la EEOC. A partir de aqu\u00ed, la EEOC investiga su caso y determina si su reclamo tiene causa probable o no, despu\u00e9s de lo cual puede comenzar un caso federal en el que se lleva a cabo una audiencia y se pueden otorgar da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n<p class=\"none\">Si est\u00e1 presentando un reclamo federal de acoso sexual en Nueva York, en la mayor\u00eda de los casos debe presentar el reclamo ante la EEOC dentro de los 300 d\u00edas posteriores a la \u00faltima ocurrencia de acoso sexual. Muchos otros estados requieren que presente el reclamo dentro de los 180 d\u00edas posteriores al \u00faltimo incidente.<\/p>\n<p class=\"none\">Puede presentar un reclamo usted mismo, pero es esencial comprender las leyes de acoso sexual del estado, as\u00ed como la documentaci\u00f3n que necesitar\u00e1. Como tal, le conviene consultar a un <a href=\"\/es\/\">abogado de lesiones personales<\/a> antes de tomar m\u00e1s medidas.<\/p>\n<p class=\"none\">Su abogado puede trabajar con usted para ayudarlo a recopilar evidencia para su caso, determinar qu\u00e9 tipo de reclamo puede presentar, representarlo en una audiencia si es necesario y defenderlo durante todo el proceso de reclamo.<\/p>\n<h2>Obtenga ayuda con su reclamo por acoso sexual hoy<\/h2>\n<p class=\"none\">Nunca se debe tolerar el acoso sexual. Si cree que ha sido objeto de acoso sexual o discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, consulte a un abogado de lesiones personales lo antes posible. Un abogado puede ayudarlo a analizar los hechos de su caso, presentar su reclamo de la manera adecuada y proteger sus derechos legales.<\/p>\n<p class=\"none\">Para contactar a nuestros abogados experimentados en acoso sexual, complete nuestro <a href=\"\/es\/evaluacion-de-casos-gratis\/\">evaluaci\u00f3n gratuita de casos en l\u00ednea<\/a>\u00a0o ll\u00e1menos al (844) 860-0949. Todas las evaluaciones de casos son confidenciales y usted no tiene la obligaci\u00f3n de continuar con un caso.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso sexual, especialmente cuando tiene lugar en el lugar de trabajo, puede hacerte sentir que no tienes recursos razonables a los que recurrir. Algunas v\u00edctimas tienen miedo de hablar\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7989,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[775],"tags":[811,818,945,971],"class_list":["post-7988","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-injury","tag-workplace-discrimination","tag-sexual-harassment-lawyer","tag-civil-rights","tag-health-and-safety"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7988","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7988"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7988\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17667,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7988\/revisions\/17667"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7989"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}