Si la p\u00e9rdida de audici\u00f3n que experimenta debido a su entorno de trabajo es causada por el comportamiento negligente o intencional de alguien, puede haber opciones disponibles para buscar una compensaci\u00f3n en una demanda por lesiones personales. La p\u00e9rdida auditiva es m\u00e1s com\u00fan en el lugar de trabajo de lo que muchas personas creen y ciertas profesiones y trabajadores de la industria corren m\u00e1s riesgo que otros, pero puede ser dif\u00edcil obtener un caso legal s\u00f3lido para buscar una compensaci\u00f3n por la p\u00e9rdida auditiva relacionada con el trabajo.<\/p>\n
\u201c\u00bfC\u00f3mo es que alguien m\u00e1s suele causar la p\u00e9rdida de la audici\u00f3n? A menudo, este tipo de lesiones est\u00e1n relacionadas con el lugar de trabajo. Por ejemplo, un empleador usa maquinaria o dispositivos que emiten un ruido fuerte y causan da\u00f1os auditivos. El empleador puede ser responsable por el da\u00f1o si, por ejemplo, el empleador ha hecho caso omiso de las normas, que normalmente aplica la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). Adem\u00e1s, si el empleador no le advierte sobre los peligros del ruido en el lugar de trabajo, tambi\u00e9n puede presentar una demanda. Por ejemplo, en 2010, m\u00e1s de 150 empleados de una f\u00e1brica de papel demandaron a su empleador por p\u00e9rdida de audici\u00f3n relacionada con el ruido. Sin embargo, en la mayor\u00eda de los casos relacionados con el trabajo, un reclamo de compensaci\u00f3n laboral es la fuente exclusiva de compensaci\u00f3n\u201d (toda la ley<\/a>).<\/p>\n <\/p>\n Hay dos tipos generales de p\u00e9rdida auditiva que se observan como resultado de condiciones inseguras en el lugar de trabajo: conductiva y neurosensorial. La p\u00e9rdida auditiva conductiva es el tipo que ocurre com\u00fanmente cuando cualquier parte del o\u00eddo no puede transmitir correctamente las ondas de sonido y no puede dirigirlas al t\u00edmpano como deber\u00edan. Esencialmente, el o\u00eddo est\u00e1 da\u00f1ado de una manera que interrumpe la vibraci\u00f3n normal y el flujo de ondas de sonido dentro del o\u00eddo. La p\u00e9rdida auditiva neurosensorial es causada por un da\u00f1o que ocurre dentro del nervio central, en alg\u00fan lugar del o\u00eddo interno o en las partes del cerebro que procesan el sonido. Esencialmente, los nervios y el cerebro no pueden procesar el sonido. La p\u00e9rdida auditiva tambi\u00e9n puede ser una combinaci\u00f3n de los dos tipos principales. Se pueden presentar demandas y casos contra un empleador si cualquiera de los tipos de p\u00e9rdida auditiva se remonta a las condiciones del lugar de trabajo que deber\u00edan haberse reducido, limitado o corregido de alguna manera.<\/p>\n <\/p>\n \u201cPeter Becker y m\u00e1s de otros 40 empleados demandaron a Murphy Oil Corp. por p\u00e9rdida de audici\u00f3n por exposici\u00f3n a largo plazo en la refiner\u00eda de la compa\u00f1\u00eda en Meraux, LA. Becker y los dem\u00e1s comenzaron a trabajar para Murphy cuando eran j\u00f3venes y continuaron durante 25 o m\u00e1s de 30 a\u00f1os, hasta su jubilaci\u00f3n. En muchos casos, su empleo fue anterior al inicio de OSHA en 1971 y continu\u00f3 despu\u00e9s de que se promulgaron las primeras normas sobre ruido en el lugar de trabajo. Todos los trabajadores estaban expuestos a ruidos fuertes y no se les proporcion\u00f3 protecci\u00f3n auditiva. Un m\u00e9dico especialista testific\u00f3 en el juicio que trabajar en la planta de Murphy fue el factor m\u00e1s importante en su p\u00e9rdida de audici\u00f3n... En los primeros seis casos escuchados, el tribunal fall\u00f3 a favor de cinco de los ex trabajadores y otorg\u00f3 a cada uno $50,000 en da\u00f1os m\u00e1s costos m\u00e9dicos futuros que oscilaron entre $18,000 y $25,000\u201d (Alerta de noticias de seguridad<\/a>).<\/p>\n <\/p>\n El motivo m\u00e1s com\u00fan para una demanda por lesiones personales es el reclamo de negligencia o ignorancia deliberada. Un demandante que presente un caso de lesiones personales bajo el enfoque de negligencia debe probar cuatro elementos: (1) el demandado fue el responsable de garantizar la seguridad del lugar donde ocurri\u00f3 el accidente o los elementos involucrados en el accidente, (2) el demandado fall\u00f3 de alguna manera para cumplir con ese deber, (3) causa \u201cpr\u00f3xima\u201d que es la prueba de que las lesiones del demandante est\u00e1n directamente relacionadas y se derivan de la negligencia del demandado, y (4) da\u00f1os o p\u00e9rdidas reales sufridos por el demandante debido a el accidente y sus lesiones. Entre los da\u00f1os que un demandante busca que se le otorgue en una demanda por negligencia se encuentran cosas como la cobertura y el pago de gastos m\u00e9dicos, salarios perdidos, sufrimiento mental y emocional, gastos de bolsillo, p\u00e9rdida de la calidad de vida y dolor y sufrimiento. . Es por eso que necesita un abogado con experiencia en audiencias de casos de lesiones personales: hay mucho en juego en el fallo que dicta el juez.<\/p>\n <\/p>\n \u201cSi es elegible para presentar una demanda contra su empleador en un tribunal civil, no estar\u00e1 limitado a las cantidades provistas por beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores<\/a>. Adem\u00e1s de los salarios perdidos, el reembolso del tratamiento m\u00e9dico y la compensaci\u00f3n por cualquier impedimento permanente, es posible que pueda demandar por dolor y sufrimiento y da\u00f1os punitivos. Los da\u00f1os punitivos pueden ser una suma de dinero muchas veces mayor que la cantidad de los da\u00f1os reales en los que usted incurri\u00f3, especialmente en el caso de un comportamiento notoriamente malo por parte de su empleador\u201d (Disability Secrets). Si usted o un ser querido ha resultado lesionado de alguna manera por las acciones descuidadas, negligentes o inseguras de otro, es probable que tenga motivos para presentar un caso de lesiones personales. Para descubrir mas, llame a nuestro equipo legal<\/a> \u00a1y perm\u00edtales mostrarle los pasos que debe seguir para poner en marcha su caso!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" If the hearing loss you experience because of your work environment is caused by someone\u2019s negligent or intentional behavior, there may be options available to you to seek compensation in…<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7763,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[775],"tags":[911,913],"class_list":["post-7762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-injury","tag-workers-compensation-lawyer","tag-hearing-loss"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7762\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Tipos de p\u00e9rdida auditiva que pueden ocurrir en el lugar de trabajo<\/h2>\n
Ejemplo de caso de demanda por p\u00e9rdida de audici\u00f3n en el lugar de trabajo<\/h2>\n
Reclamaciones por negligencia de un caso de lesiones personales por p\u00e9rdida de audici\u00f3n<\/h2>\n
Representaci\u00f3n en casos de lesiones personales<\/h2>\n