Se ha enviado un mensaje claro al m\u00e1s alto nivel de los corredores corporativos con la partida de Les Moonves, presidente y director ejecutivo de CBS Corporation, y Jeff Fager, productor ejecutivo de 60 Minutes y expresidente de CBS News.
\nUna vez m\u00e1s, hemos visto a hombres en posiciones de poder tomar el centro del escenario en los medios esta semana, con el ojo penetrante del escrutinio p\u00fablico planteando preguntas sobre el trato de las mujeres en el lugar de trabajo y las denuncias de un papel insidioso de intimidaci\u00f3n y acoso.<\/p>\n
Napoli Shkolnik , however believes this is just a small window into a ‘boys club’ culture that been thriving well beyond CBS\u2019s power centers in Los Angeles and New York City. Even in the era of the #MeToo and #TimesUp movement, the CBS-owned and operated station WFOR-TV in Miami, management and human resources are entrenched in this culture. This hostile environment fosters misogyny, places men on a pedestal, elevates and protects men despite bad behavior, and emboldens and protects bullies, who often help push women out. Many women endure the abuse as a cost of the pursuit of a successful career in journalism. Women who dare to report this type of abuse and discrimination, even when following CBS reporting policies, pay the ultimate price.
\nMichele Gillen es una reportera de investigaci\u00f3n ganadora de 39 premios Emmy y ha acumulado m\u00e1s de veinticinco premios Emmy por sus informes de investigaci\u00f3n perspicaces y profundos durante su mandato en esta estaci\u00f3n de Miami. Como reportera de investigaci\u00f3n en jefe, recibi\u00f3 elogios constantes de sus pares y de la comunidad y se le ha atribuido constantemente el m\u00e9rito de efectuar cambios positivos en las pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n
Como ella dice: \u201cDurante 19 a\u00f1os tuve el honor de trabajar como reportera de investigaci\u00f3n en la estaci\u00f3n WFOR-TV, propiedad y operada por CBS, en Miami, Florida. Este es un complejo al que amo mucho y al que llamo hogar. Durante la mayor parte de esos a\u00f1os y hasta mi \u00faltimo d\u00eda en la estaci\u00f3n, llev\u00e9 el manto del reportero jefe de investigaci\u00f3n. Eso signific\u00f3 mucho para m\u00ed. Especialmente como periodista de investigaci\u00f3n que resulta ser mujer\u201d.<\/p>\n
Despu\u00e9s de seguir los protocolos de la empresa y denunciar la intimidaci\u00f3n y el acoso a Recursos Humanos en Miami, le dijeron a la Sra. Gillen que \u201cdebemos confiar en el hombre de arriba\u201d (Dios) y que \u201cel mal karma alcanzar\u00e1 a las personas que hacen esto\u201d.<\/p>\n
Despu\u00e9s de documentar y reportar comportamientos escandalosos continuos de intimidaci\u00f3n a Recursos Humanos en la sede de CBS, un gerente senior de Recursos Humanos le dijo a la Sra. Gillen que \u201clos \u00e1nimos se inflaman\u201d y que \u201cel favoritismo no es ilegal\u201d. Luego, CBS tom\u00f3 represalias poni\u00e9ndola en una cuota punitiva y humillante por su trabajo de investigaci\u00f3n en el aire, mientras que simult\u00e1neamente dejaba a los mismos gerentes a quienes la Sra. Gillen hab\u00eda denunciado repetidamente como abusivos a cargo como guardianes, bloqueando su acceso al tiempo de aire. CBS Management incluso lleg\u00f3 a dar a\u00fan m\u00e1s tiempo en el aire a su acosador masculino, quien audazmente declar\u00f3 en una reuni\u00f3n de personal que hab\u00eda terminado de tratar de averiguar cu\u00e1l de sus historias atraer\u00eda y atraer\u00eda a "mujeres que est\u00e1n menstruando y mirando". Sangre azul."<\/p>\n
La Sra. Gillen se\u00f1al\u00f3: \u201cEl miedo y la intimidaci\u00f3n de los empleados es venenoso y generalizado, parte de un patr\u00f3n institucionalizado y se ha prolongado durante demasiado tiempo. La protecci\u00f3n y promoci\u00f3n de los acosadores y el 'comportamiento de chico malo' mientras se destruyen carreras y vidas debe terminar ahora. Las historias a las que me compromet\u00ed durante 19 a\u00f1os en WFOR-TV trataban de exponer la verdad, encontrar transparencia en medio de mentiras sist\u00e9micas y dar voz a aquellos que no fueron escuchados. En el centro de esta demanda est\u00e1n esos mismos problemas y m\u00e1s\u201d.<\/p>\n
A fines de 2016, a Michele Gillen se le mostr\u00f3 la puerta, mientras que cinco de sus informes de investigaci\u00f3n fueron nominados para los premios Emmy, y poco despu\u00e9s, WFOR-TV transmiti\u00f3 su historia, "El costo humano y financiero de la epidemia de hero\u00edna en Florida", con su voz doblada y reemplazada. por una reportera m\u00e1s joven.<\/p>\n
La Sra. Gillen ahora est\u00e1 entablando una demanda contra CBS alegando discriminaci\u00f3n por edad y g\u00e9nero, y represalias en virtud de la ley de derechos civiles. Ella comparte: \u201cCada caso de abuso es personal. En mi caso, fue un arma para quebrantar mi voluntad de continuar ante la adversidad. CBS aprob\u00f3 estas t\u00e1cticas en la interacci\u00f3n diaria normal conmigo y otros periodistas altamente calificados, para intimidarlos, marginarlos y, en \u00faltima instancia, excluirlos. Si bien es dif\u00edcil compartir p\u00fablicamente el alcance de lo que soport\u00e9 en la cultura t\u00f3xica y mis\u00f3gina de WFOR-TV, mantener en secreto el comportamiento y el trato aprobados por la compa\u00f1\u00eda hacia m\u00ed y otras empleadas est\u00e1 mal. Nada cambiar\u00e1 si no sale a la luz\u201d.<\/p>\n
Ms. Gillen is represented by Marie Napoli, Esq. and Louise Caro, Esq. of Napoli Shkolnik . The case is Gillen v. CBS and the case number is 1:18-cv-23788.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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