{"id":7708,"date":"2018-08-16T17:31:51","date_gmt":"2018-08-16T21:31:51","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/know-your-rights-about-metoo-and-arbitration-clauses\/"},"modified":"2024-05-02T14:22:15","modified_gmt":"2024-05-02T18:22:15","slug":"conoce-tus-derechos-acerca-de-metoo-y-clausulas-de-arbitraje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/article\/conoce-tus-derechos-acerca-de-metoo-y-clausulas-de-arbitraje\/","title":{"rendered":"Conozca sus derechos sobre #MeToo y las cl\u00e1usulas de arbitraje"},"content":{"rendered":"<p>Una decisi\u00f3n reciente de la Corte Suprema anim\u00f3 a algunas empresas a utilizar cl\u00e1usulas de arbitraje para manejar discretamente las denuncias de acoso sexual en el lugar de trabajo. Los legisladores federales est\u00e1n considerando una medida que anular\u00eda efectivamente esta decisi\u00f3n. Algunas personas, como la ex presentadora de Fox News Gretchen Carlson, han intentado maniobras legales poco ortodoxas para eludir la cl\u00e1usula de arbitraje.<\/p>\n<p>Pero en Nueva York, no existen tales problemas, ya que el Empire State est\u00e1 muy por delante de la curva. Parte del presupuesto 2018-19 incluido <a href=\"https:\/\/www.nysenate.gov\/legislation\/laws\/CVP\/7515\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enmiendas<\/a> a la Secci\u00f3n 7515 del C\u00f3digo de Pr\u00e1ctica Civil. La nueva medida proh\u00edbe \u201ccualquier cl\u00e1usula o disposici\u00f3n en cualquier contrato que requiera como condici\u00f3n para el cumplimiento del contrato o la obtenci\u00f3n de remedios bajo el contrato que las partes se sometan a arbitraje obligatorio para resolver cualquier alegaci\u00f3n o reclamo de una pr\u00e1ctica discriminatoria ilegal de acoso sexual\u201d. .\u201d<\/p>\n<p>En otras palabras, si su contrato de trabajo tiene una cl\u00e1usula de arbitraje, a\u00fan puede hacer que su <a href=\"\/es\/article\/discriminacion-sexual-en-el-lugar-de-trabajo\/\">Acoso sexual<\/a> reclamar un asunto de registro p\u00fablico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfTengo un reclamo?<\/h2>\n<p>Encima <a href=\"https:\/\/www.npr.org\/sections\/thetwo-way\/2018\/02\/21\/587671849\/a-new-survey-finds-eighty-percent-of-women-have-experienced-sexual-harassment\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">80 por ciento<\/a> de las mujeres han experimentado comportamientos acosadores en el trabajo. Tal comportamiento a menudo hace que sea dif\u00edcil o imposible funcionar de la mejor manera posible en el trabajo. Esa incapacidad obviamente tiene graves consecuencias. Adem\u00e1s, muchas v\u00edctimas de acoso sexual sufren problemas f\u00edsicos. El peso de estos problemas obliga a muchos a renunciar.<\/p>\n<p>Muchas de estas mujeres pueden tener un reclamo legal por acoso sexual. Hay b\u00e1sicamente dos tipos de casos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Quid pro quo:<\/strong> Los empleadores no pueden vincular el trato favorable a los favores sexuales. Esta prohibici\u00f3n es absoluta. Eso incluye cosas como &quot;discutamos esta promoci\u00f3n durante una cena en mi casa&quot;.<\/li>\n<li><strong>Ambiente hostil:<\/strong> Las bromas groseras ocasionales o los toques inapropiados no pueden dar lugar a un reclamo legal por da\u00f1os y perjuicios. En cambio, la conducta debe ser tan generalizada que interfiere sustancialmente con el desempe\u00f1o laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otras afirmaciones funcionan un poco diferente. Algunas mujeres pueden tener reclamos de represalias. Por ejemplo, una mujer puede quejarse de acoso en el lugar de trabajo y el jefe puede despedirla poco despu\u00e9s.<\/p>\n<p>La responsabilidad tambi\u00e9n puede vincularse en reclamaciones de terceros. Muchas mujeres que trabajan en trabajos centrados en el cliente, como camareras, deben soportar el acoso sexual de ciertos clientes. Si ella informa estos incidentes a su jefe, y el jefe no hace nada o toma represalias contra la mujer, la v\u00edctima puede tener un reclamo legal por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 necesito probar?<\/h2>\n<p>La mayor\u00eda de las v\u00edctimas de acoso sexual primero deben llevar sus reclamos a una agencia administrativa, como la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. La EEOC ha tenido mucho \u00e9xito en el procesamiento de estos reclamos. Pero la agencia tiene muy poco personal, por lo que sus investigadores generalmente solo toman casos que son victorias &quot;slam dunk&quot;. Por lo tanto, no se desanime si la EEOC no contin\u00faa con su caso. No significa que tenga un reclamo d\u00e9bil.<\/p>\n<p>Una vez que el caso llega a los tribunales, las v\u00edctimas deben probar los elementos de acoso sexual por preponderancia de las pruebas (m\u00e1s probable que no). Entonces, prep\u00e1rate para contar tu historia al jurado. La corroboraci\u00f3n de las declaraciones de los testigos tambi\u00e9n es muy \u00fatil. En cuanto a sus da\u00f1os, como facturas m\u00e9dicas, la documentaci\u00f3n tambi\u00e9n debe estar disponible para estas cosas.<\/p>\n<p>Una vez m\u00e1s, los reclamos por represalias funcionan de manera un poco diferente. Estas v\u00edctimas no necesitan probar el acoso sexual. En cambio, solo deben probar que se quejaron de acoso sexual y que la queja desencaden\u00f3 una acci\u00f3n adversa. Por lo general, una relaci\u00f3n temporal (por ejemplo, queja el lunes y degradaci\u00f3n el viernes) es suficiente.<\/p>\n<p>Incluso si sus contratos de trabajo incluyen cl\u00e1usulas de arbitraje, las v\u00edctimas de acoso sexual pueden iniciar acciones judiciales. Para una consulta gratuita con un <a href=\"https:\/\/www.metooattorney.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">abogado con experiencia en acoso sexual en Nueva York<\/a>, contact Napoli Shkolnik . After-hours appointments are available to discuss your case.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una decisi\u00f3n reciente de la Corte Suprema anim\u00f3 a algunas empresas a utilizar cl\u00e1usulas de arbitraje para manejar discretamente las denuncias de acoso sexual en el lugar de trabajo. 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