{"id":7628,"date":"2018-06-01T15:50:19","date_gmt":"2018-06-01T19:50:19","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/marie-napoli-the-metoo-movement-against-sexual-harassment\/"},"modified":"2024-05-02T14:22:13","modified_gmt":"2024-05-02T18:22:13","slug":"marie-napoli-el-movimiento-metoo-contra-el-acoso-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/article\/marie-napoli-el-movimiento-metoo-contra-el-acoso-sexual\/","title":{"rendered":"Marie Napoli sobre el movimiento MeToo contra el acoso sexual"},"content":{"rendered":"<p>Los Estados Unidos <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/laws\/types\/sexual_harassment.cfm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/a> (EEOC) define el acoso sexual de la siguiente manera: \u201cInsinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o f\u00edsicas de naturaleza sexual... cuando la sumisi\u00f3n o el rechazo de esta conducta afecta expl\u00edcita o impl\u00edcitamente el empleo de una persona, interfiere irrazonablemente con una el desempe\u00f1o laboral del individuo o crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo\u201d. Sin embargo, el acoso no tiene que ser de naturaleza sexual y puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona. Por ejemplo, es ilegal acosar a una mujer haciendo comentarios ofensivos sobre las mujeres en general. Tanto la v\u00edctima como el acosador pueden ser mujeres u hombres, y la v\u00edctima y el acosador pueden ser del mismo sexo. Tambi\u00e9n es importante saber que no existe una regulaci\u00f3n legal contra las burlas y los comentarios fuera de lugar, pero cuando son constantes o severos, pueden convertirse en un caso de acoso sexual. Esta es una l\u00ednea muy fina que a menudo se ha planteado en conversaciones con y sobre Me Too, mujeres como <a href=\"\/es\/napoli-attorney\/marie-napoli\/\">Mar\u00eda N\u00e1poles<\/a> y otros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 constituye acoso sexual?<\/h3>\n<p>\u201c<a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/areas-de-practica-2\/agresion-sexual\/\" title=\"Sexual harassment\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Sexual harassment<\/a> can be unwelcome advances, requests for sexual favors, or physical touching of a sexual nature. If you are subjected to any such behaviors and they unreasonably interfere with your work performance or create an intimidating, hostile or offensive work environment, then that may be sexual harassment. If you are subjected to an adverse employment action because you rejected any of those behaviors, that may be sexual harassment\u201d (<a href=\"http:\/\/www.metooattorney.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MeTooAbogado<\/a>). Seg\u00fan el mismo sitio web, hay algunas cosas clave que deben tenerse en cuenta cuando se habla de <a href=\"\/es\/article\/discriminacion-sexual-en-el-lugar-de-trabajo\/\">discriminaci\u00f3n sexual<\/a> y reclamos y demandas por acoso:<\/p>\n<ul>\n<li>El acoso sexual puede ocurrir ya sea que el acosador sea hombre o mujer.<\/li>\n<li>Puede haber acoso sexual entre personas del mismo sexo y es cada vez m\u00e1s com\u00fan.<\/li>\n<li>El acosador puede ser cualquier persona que conozca o con la que est\u00e9 en contacto, por lo general de manera regular.<\/li>\n<li>No tienes que ser la persona acosada sino alguien afectado por la conducta ofensiva.<\/li>\n<li>El acoso sexual ilegal puede ocurrir sin problemas financieros o laborales con la v\u00edctima.<\/li>\n<li>La conducta del acosador debe ser desagradable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Ayuda para v\u00edctimas de acoso sexual<\/h3>\n<p>Los hombres pueden acosar sexualmente a las mujeres y las mujeres pueden acosar sexualmente a los hombres. Sin embargo, las estad\u00edsticas muestran que la gran mayor\u00eda de las denuncias y los cargos por acoso sexual son presentados por mujeres que afirman que fueron acosadas sexualmente por hombres. Para ayudar a reducir los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo, se alienta a los empleadores a:<\/p>\n<ul>\n<li>Adoptar una pol\u00edtica clara de acoso sexual que se haga cumplir.<\/li>\n<li>Capacite a los empleados para que reconozcan y traten el acoso sexual.<\/li>\n<li>Capacite a los supervisores y gerentes sobre c\u00f3mo tratar a los empleados.<\/li>\n<li>Supervise de cerca su lugar de trabajo para detectar signos de problemas.<\/li>\n<li>Tome todas las quejas con seriedad y preste la debida atenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el acoso sexual, c\u00f3mo reconocerlo, c\u00f3mo prevenirlo y cu\u00e1les son sus derechos como v\u00edctima, \u00a1ll\u00e1menos y perm\u00edtanos ayudarlo! Apoyamos el <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/MeToo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#YoTambi\u00e9n<\/a> movimiento y estamos aqu\u00ed para luchar por ti! Ll\u00e1menos hoy y comience.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s) de los Estados Unidos define el acoso sexual de la siguiente manera: \u201cInsinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o f\u00edsicas de naturaleza sexual\u2026 cuando\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7629,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[782],"tags":[817,818,859],"class_list":["post-7628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-civil-rights","tag-employment-law","tag-sexual-harassment-lawyer","tag-marie-napoli"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7628"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7628\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17660,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7628\/revisions\/17660"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}