{"id":7607,"date":"2018-05-05T18:35:14","date_gmt":"2018-05-05T22:35:14","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/racial-bias-and-its-effects-on-our-world-today\/"},"modified":"2022-08-18T21:26:09","modified_gmt":"2022-08-19T01:26:09","slug":"prejuicio-racial-y-sus-efectos-en-nuestro-mundo-hoy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/article\/prejuicio-racial-y-sus-efectos-en-nuestro-mundo-hoy\/","title":{"rendered":"Sesgo racial y sus efectos en nuestro mundo actual"},"content":{"rendered":"

\u201cLos prejuicios raciales son una forma de prejuicio impl\u00edcito, que se refiere a las actitudes o estereotipos que afectan la comprensi\u00f3n, las acciones y las decisiones de un individuo de manera inconsciente. Estos sesgos, que abarcan evaluaciones desfavorables, a menudo se activan de forma involuntaria y sin la conciencia o el control intencional del individuo. Estos prejuicios, que residen en lo profundo del subconsciente, son diferentes de los prejuicios conocidos que las personas pueden optar por ocultar con fines de correcci\u00f3n social o pol\u00edtica. El sesgo racial en los informes de noticias criminales en los Estados Unidos es una manifestaci\u00f3n de este sesgo\u201d (Wikipedia<\/a>).<\/p><\/blockquote>\n

Sesgo racial en la vivienda<\/strong><\/h2>\n

En la industria de la vivienda ha existido durante mucho tiempo una fea mancha: el sesgo racial y la discriminaci\u00f3n. Observar las comunidades cerradas y otras subdivisiones y arreglos de vivienda complejos mostrar\u00e1 muchos ejemplos de razas minoritarias, en su mayor\u00eda negros e hispanos, que son enga\u00f1ados, aprovechados y perseguidos injustamente. En la d\u00e9cada de 1960, las tensiones eran altas y las amenazas contra los residentes negros en barrios cerrados eran comunes, al igual que los actos de violencia, los ataques y otras formas de persecuci\u00f3n. Y no debemos enga\u00f1arnos a nosotros mismos. Este problema no desapareci\u00f3, la muerte de Trayvon Martin sac\u00f3 a la luz este problema una vez m\u00e1s.<\/p>\n

\u201cEl fen\u00f3meno de fortificaci\u00f3n que comenz\u00f3 en la d\u00e9cada de 1960 no muestra signos de desaceleraci\u00f3n, ubicando a Florida en el segundo lugar despu\u00e9s de California en la cantidad de muros, patrones de calles y barricadas que separan a las personas entre s\u00ed. Aunque estas caracter\u00edsticas no necesariamente cumplen la promesa de una tasa de criminalidad m\u00e1s baja o un valor de vivienda m\u00e1s estable, siguen siendo muy deseables. Su popularidad complica el debate sobre si Martin o Zimmerman merecen el beneficio de la duda\u201d (CNN<\/a>). Mientras exista la idea de que algunos lugares son m\u00e1s adecuados para una raza que para otra, habr\u00e1 tensiones continuas dentro de la industria de la vivienda entre razas.<\/p>\n

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Sesgo racial en los servicios prestados<\/h2>\n

Uno solo tiene que abrir el peri\u00f3dico o encender la televisi\u00f3n para ver un ejemplo de prejuicio racial que afecta la forma en que las empresas tratan a sus clientes: la reciente controversia de Starbuck. \u201cLa crisis reciente comenz\u00f3\u2026 cuando Donte Robinson y Rashon Nelson, dos j\u00f3venes negros que esperaban que un amigo se presentara a una reuni\u00f3n en el Rittenhouse Square Starbucks en Filadelfia, fueron arrestados despu\u00e9s de que un empleado de Starbucks llamara a la polic\u00eda. Starbucks, que se enorgullece de ser un l\u00edder corporativo en lo que respecta a los valores sociales, ha sido ampliamente criticado desde que se viraliz\u00f3 un video que mostraba lo sucedido, lo que provoc\u00f3 la indignaci\u00f3n p\u00fablica y una pesadilla de relaciones p\u00fablicas para la empresa... Johnson, CEO de Starbucks, se reuni\u00f3 con Robinson y Nelson y tanto \u00e9l como el presidente de Starbucks, Howard Schultz, se disculparon p\u00fablicamente por el incidente. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n anunci\u00f3 que cerrar\u00eda sus m\u00e1s de 8,000 tiendas estadounidenses propiedad de la compa\u00f1\u00eda en la tarde del 29 de mayo para un d\u00eda de capacitaci\u00f3n sobre prejuicios raciales para los empleados\u201d.<\/p>\n

Si bien este es otro ejemplo desafortunado de prejuicio racial y discriminaci\u00f3n que afecta la forma en que las personas tratan a los clientes y clientes simplemente por el color de su piel, hay un rayo de esperanza. Starbucks est\u00e1 tomando medidas para abordar los problemas obvios que se han revelado y est\u00e1 trabajando para garantizar que no vuelva a suceder. Si m\u00e1s empresas pueden seguir su ejemplo, se pueden dar pasos positivos para poner fin al sesgo racial.<\/p>\n

Sesgo racial en la agricultura<\/h2>\n

Aunque se ha cubierto peri\u00f3dicamente en los medios, es posible que algunas personas no est\u00e9n al tanto de la enorme demanda colectiva que se present\u00f3 en nombre de los agricultores negros contra el Departamento de Agricultura de EE. UU. (USDA) en 1997. Seg\u00fan Congressional Research en un informe archivos, se descubri\u00f3 que los agricultores negros estaban siendo maltratados y aprovechados por los comit\u00e9s locales del condado durante a\u00f1os. Fueron tratados injustamente en comparaci\u00f3n con los granjeros blancos en la misma \u00e1rea y los comisionados que tomaron las decisiones sobre pr\u00e9stamos agr\u00edcolas o asistencia mostraron un sesgo extremo. Para empeorar la ofensa, el USDA no investig\u00f3 adecuadamente las quejas presentadas por los granjeros negros.<\/p>\n

\u201cLos resultados fueron devastadores para algunos agricultores. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se determin\u00f3 que las mujeres, los latinos y los agricultores ind\u00edgenas enfrentaron prejuicios en los pr\u00e9stamos agr\u00edcolas y luego se les permitir\u00eda buscar una compensaci\u00f3n. Se lleg\u00f3 a un acuerdo para unos 16.000 agricultores negros en 1999, pero debido a la confusi\u00f3n sobre los plazos de presentaci\u00f3n y otros problemas, el acuerdo no comenz\u00f3 a cubrir a los muchos otros agricultores que se vieron afectados\u201d(Feminismo de todos los d\u00edas<\/a>).<\/p><\/blockquote>\n

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Sesgo racial en cuestiones pol\u00edticas<\/h2>\n

El \u00faltimo ejemplo de prejuicio racial que es notoriamente obvio en el pa\u00eds hoy en d\u00eda es la charla sobre el Muro Fronterizo y la charla sobre impedir que ciertas razas busquen refugio en el pa\u00eds. \u201cEste muro fronterizo, si se construye (a expensas de los contribuyentes estadounidenses), probablemente tendr\u00e1 mucho en com\u00fan con las 600 millas de barreras a lo largo de la frontera sur ya construidas bajo la Ley de Cercas Seguras de 2006. El proyecto arras\u00f3 entornos delicados, pisote\u00f3 derechos de propiedad de larga data y dividi\u00f3 comunidades en dos. Tambi\u00e9n era caro e ineficaz, por no mencionar feo. Cada fin de semana, las familias separadas por la barrera intentan compartir intimidades a trav\u00e9s de los barrotes mientras uno o dos autos de la Patrulla Fronteriza esperan. En \u00faltima instancia, el llamado de Trump para un nuevo muro oculta la fea verdad de que sus pol\u00edticas no ofrecen nuevas soluciones. Simplemente duplican los enfoques fallidos del pasado, que han roto familias, corrompido las agencias y han hecho que los EE. UU. sean menos seguros, mientras ignoran los pasos que podr\u00edan ser una victoria para todos los involucrados.<\/p>\n

No existe una forma sencilla de erradicar los prejuicios raciales o eliminar la discriminaci\u00f3n racial de nuestras vidas. Pero es una fea verdad del mundo que tenemos que enfrentar y encontrar formas de lidiar sin causar m\u00e1s da\u00f1o y perjuicio. Peque\u00f1os pasos hoy pueden marcar una gran diferencia para un futuro m\u00e1s feliz libre de segregaci\u00f3n racial, prejuicios, odio, desconfianza y miedo. As\u00ed que preg\u00fantese qu\u00e9 puede hacer y qu\u00e9 pasos puede tomar hoy y ma\u00f1ana para poner fin a los prejuicios raciales en nuestro mundo.<\/p>\n

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