{"id":7579,"date":"2018-04-15T17:31:31","date_gmt":"2018-04-15T21:31:31","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/injured-on-the-job-do-i-file-a-workers-compensation-claim\/"},"modified":"2024-04-09T13:27:23","modified_gmt":"2024-04-09T17:27:23","slug":"lesionado-en-el-trabajo-do-i-file-a-workers-compensation-claim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/article\/lesionado-en-el-trabajo-do-i-file-a-workers-compensation-claim\/","title":{"rendered":"\u00bfLesionado en el trabajo? \u00bfDebo presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores?"},"content":{"rendered":"

Una lesi\u00f3n en el trabajo es extremadamente com\u00fan. De hecho, el Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional <\/a>(OSHA) informa que solo en 2016, hubo aproximadamente 2.9 millones de lesiones y enfermedades no fatales en el lugar de trabajo reportadas por empleadores de la industria privada. Los trabajadores que se lesionan en el trabajo a menudo requieren atenci\u00f3n m\u00e9dica, tratamiento continuo y tiempo libre en el trabajo. En algunos casos, las lesiones de los trabajadores pueden ser tan graves que no pueden volver a trabajar durante muchos meses o a\u00f1os, o incluso de forma permanente.<\/p>\n

Si se lesion\u00f3 mientras trabajaba, es posible que tenga preguntas sobre cu\u00e1les son sus opciones para recuperar una compensaci\u00f3n por sus salarios perdidos, gastos m\u00e9dicos e incluso dolor y sufrimiento. Tambi\u00e9n puede preguntarse si debe o no presentar una reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a>, o una demanda. Aqu\u00ed hay una descripci\u00f3n general de lo que debe saber:<\/p>\n

Reclamaciones de compensaci\u00f3n para trabajadores despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo<\/h2>\n

En la mayor\u00eda de los casos, los trabajadores que se lesionan mientras trabajan deben presentar una compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a> reclamaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios. De hecho, si su empleador tiene un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores y usted se lesion\u00f3 mientras realizaba una tarea relacionada con el trabajo, el seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores ser\u00e1 su principal forma de cobertura. Si bien las reglas para la compensaci\u00f3n de trabajadores var\u00edan seg\u00fan el estado, la mayor\u00eda de los programas de seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores brindan compensaci\u00f3n por todo <\/em>de los gastos m\u00e9dicos necesarios de los trabajadores, compensar a los trabajadores por una parte de sus salarios perdidos, y no<\/em> proporcionar compensaci\u00f3n por p\u00e9rdidas no econ\u00f3micas, como dolor y sufrimiento.<\/p>\n

\u00bfPuedo presentar una demanda?<\/h2>\n

The rules regarding filing a acci\u00f3n civil<\/a> against your employer if you have suffered an on-the-job injury are complicated, and most of the time, if you are covered by workers\u2019 compensation insurance (which is a type of no-fault insurance coverage), you will be barred from filing a civil action for compensation. If your employer does no<\/em> tener seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores, por otro lado, una demanda puede ser posible.<\/p>\n

Una demanda tambi\u00e9n puede ser una opci\u00f3n en caso de que tenga una la responsabilidad de terceros<\/a> afirmar. Esto significa que, en lugar de responsabilizar a su empleador por sus lesiones (recuerde, no puede hacerlo si est\u00e1 recuperando los beneficios del seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores), debe presentar una demanda contra el negligente. tercero<\/em> responsable de su lesi\u00f3n. Por ejemplo, si sufre da\u00f1os en el trabajo debido a un equipo defectuoso, como una escalera con un pelda\u00f1o que se rompe cuando se le aplica peso, entonces puede presentar una demanda de responsabilidad de terceros contra el fabricante del escalera. La parte que vendi\u00f3 la escalera tambi\u00e9n puede ser responsable si conoc\u00eda el defecto, pero lo distribuy\u00f3 independientemente.<\/p>\n

Presentar una demanda contra un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores tiene ventajas y desventajas. Recuerde, el sistema de seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores es un sistema sin culpa, lo que significa que usted no no<\/em> tiene que probar la culpa de cualquier persona involucrada para recuperar la compensaci\u00f3n, ni se le prohibir\u00e1 recibir una compensaci\u00f3n si contribuy\u00f3 a su accidente. Por otro lado, una demanda se basa completamente en la culpa, y si presenta una demanda, deber\u00e1 recopilar y organizar pruebas que sostengan que sus lesiones no se habr\u00edan producido de no haber sido por las acciones del demandado.<\/p>\n

Por otro lado, un beneficio de una demanda por responsabilidad de terceros es que, adem\u00e1s del alcance total de sus gastos m\u00e9dicos (tambi\u00e9n disponible en un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores), tambi\u00e9n puede recuperar beneficios por el valor total de sus salarios perdidos. y futuros salarios perdidos (la mayor\u00eda de los programas de compensaci\u00f3n para trabajadores brindan beneficios de reemplazo de salarios a una tasa aproximada del 66 \u2154 por ciento del salario del trabajador lesionado antes del accidente), y<\/em> compensaci\u00f3n por p\u00e9rdidas no econ\u00f3micas como el dolor y el sufrimiento. En otras palabras, es posible que pueda recuperar cientos o miles de d\u00f3lares m\u00e1s en da\u00f1os al presentar una demanda contra un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n

\u00bfQuerer aprender m\u00e1s? Obtenga su caso revisado por un abogado experimentado hoy<\/h3>\n

Sabemos que si se lesion\u00f3 en el trabajo, probablemente tenga muchas preguntas sobre los pasos a seguir. Para determinar cu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n para usted (presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores, una demanda o ambos), debe reunirse con un abogado calificado cerca de usted y solicitar una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso.<\/p>\n

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