Miles y miles de personas van a trabajar todos los d\u00edas y la mayor\u00eda lo hace por una raz\u00f3n: ganar un cheque de pago para poder sobrevivir.<\/p>\n
La cultura actual se basa en el intercambio de trabajo por hora a cambio de una cantidad fija de pago, y cuando ese pago es robado por la persona de confianza para entregar los fondos por el trabajo realizado, las personas se ven perjudicadas de muchas maneras. Las facturas no se pagan, los ni\u00f1os se quedan sin comida, se omite la atenci\u00f3n m\u00e9dica y la calidad de vida se deteriora dr\u00e1sticamente. Si a usted o a un ser querido se le debe el pago de horas extras y salarios no pagados, cont\u00e1ctenos hoy para ver c\u00f3mo podemos ayudarlo a obtener el dinero que se le debe por el trabajo que ha realizado para su empleador.<\/p>\n
La principal raz\u00f3n por la que muchos empleadores se salen con la suya al no pagar a sus empleados lo que se les debe es que su personal teme ser despedido o teme alg\u00fan otro tipo de repercusi\u00f3n por luchar por sus salarios. Esa es una preocupaci\u00f3n justa y es una que escuchamos a menudo cuando nos reunimos con personas para revisar sus casos. Afortunadamente, la ley hace que sea ilegal para cualquier empleador para tomar represalias<\/a> contra un empleado que exige su salario justo seg\u00fan la ley.<\/p>\n Las empresas que no paguen a sus trabajadores como deber\u00edan, terminar\u00e1n enfrent\u00e1ndose a sanciones penales y civiles si toman alguna medida contra su personal por presionar para obtener el dinero que se les debe. Los jueces que hacen cumplir estas leyes son duros con los empleadores que toman represalias contra los empleados. Si bien puede ser un poco dif\u00edcil obtener su salario liberado, est\u00e1 protegido legalmente de ser despedido, castigado o reprendido de otra manera por hablar y preguntar sobre el pago faltante. Si le preocupan las represalias, encontrar un abogado capacitado y experimentado que lo represente y luche por sus derechos a un pago justo por su trabajo es la mejor manera de protegerse.<\/p>\n <\/p>\n nuestros abogados<\/a> manejar casos en nombre de los trabajadores en todos los campos; pero parece que hay algunos campos que son m\u00e1s propensos a este tipo de casos e incluyen:<\/p>\n Si su trabajo est\u00e1 en esta lista o si no lo est\u00e1 y su empleador le ha estafado con el salario o el pago de horas extras, p\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy<\/a> para comenzar con su caso! Traemos a\u00f1os de experiencia a la mesa y podemos luchar por sus derechos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n A continuaci\u00f3n hay ejemplos de casos que manejan nuestros abogados y violaciones comunes que vemos en nuestra pr\u00e1ctica.<\/p>\n Clasificado err\u00f3neamente como exento:<\/strong>\u00a0Algunos empleados est\u00e1n legalmente exentos de las normas laborales normales de 40 horas y el pago de horas extras por cualquier exceso, pero con demasiada frecuencia los empleadores clasifican err\u00f3neamente a los empleados, ya sea accidental o intencionalmente.<\/p>\n Clasificado err\u00f3neamente como contratista independiente:<\/strong>\u00a0Los contratistas independientes no son tratados como empleados normales y est\u00e1n exentos de muchos de los beneficios que reciben los empleados, como horas garantizadas, horas extra, atenci\u00f3n m\u00e9dica y otros beneficios. Esta clasificaci\u00f3n err\u00f3nea es el debate de la Demandas de Uber<\/a> que han prevalecido en los \u00faltimos a\u00f1os<\/p>\n El empleador no paga el salario m\u00ednimo:<\/strong>\u00a0Siempre hay un salario federal m\u00ednimo que debe pagarse a la gran mayor\u00eda de los empleados, pero cuando un empleador no paga el salario, los trabajadores tienen derecho al resto del dinero por las horas trabajadas.<\/p>\n El empleador no paga todas las horas trabajadas:<\/strong>\u00a0Cualquier tiempo dedicado a trabajar activamente en las funciones asociadas con el trabajo para el que fueron contratados debe ser compensado. Los ejemplos de tiempo compensable incluyen el tiempo dedicado a:<\/p>\n Si su empleador no lleva un registro adecuado de su tiempo de trabajo, es posible que lo enga\u00f1en con el pago de horas extras porque su empleador est\u00e1 no calcular bien<\/a> cu\u00e1nto tiempo trabaj\u00f3 por semana. Esta es una ocurrencia muy com\u00fan y hemos ayudado a muchas personas como usted y podemos hacer lo mismo ahora, as\u00ed que llamanos<\/a>!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Miles y miles de personas van a trabajar todos los d\u00edas y la mayor\u00eda lo hace por una raz\u00f3n: ganar un cheque de pago para poder sobrevivir. 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Ejemplos de casos que conducen a problemas de salarios impagos<\/h2>\n
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