{"id":7550,"date":"2018-03-28T15:42:14","date_gmt":"2018-03-28T19:42:14","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/wage-and-hour-laws\/"},"modified":"2018-03-28T15:42:14","modified_gmt":"2018-03-28T19:42:14","slug":"leyes-de-salarios-y-horarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/article\/leyes-de-salarios-y-horarios\/","title":{"rendered":"Leyes de Horas y Salarios \u2013 Sus Derechos"},"content":{"rendered":"<p>For both employees and employers in the United States, being aware of the state and federal laws regarding employee wages and hours is critical; a breach of the law could result in penalties for an employer, and an employee may seek damages if their rights are violated. At the law offices of Napoli Shkolnik , we can help you to understand your rights as an employee in the United States, and represent you if you have a wage or hour dispute.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son las leyes federales de horas y salarios?<\/h2>\n<p>Las leyes de salarios y horas son leyes que rigen cu\u00e1nto puede trabajar legalmente un empleado y c\u00f3mo se les debe pagar por el trabajo que realizan. Existen leyes federales sobre salarios y horarios, as\u00ed como leyes estatales sobre salarios y horarios. Si bien los estados siempre deben cumplir con las leyes federales como m\u00ednimo, pueden promulgar m\u00e1s protecciones y beneficios para los trabajadores que los empleados deben cumplir. Por ejemplo, el salario m\u00ednimo federal es $7.25 por hora, y ning\u00fan empleador en ning\u00fan estado puede pagar un salario que es <em>menos<\/em> que esto. Sin embargo, el salario m\u00ednimo es mucho m\u00e1s alto en algunos estados y los empleadores en estos estados <em>debe<\/em> paga el <em>estado<\/em> salario m\u00ednimo.<\/p>\n<p>Las leyes federales de salarios y horas se abordan en la Ley de normas laborales justas (FLSA). Si tiene preguntas sobre las leyes de salarios y horas que son espec\u00edficas de su estado, llame a nuestro bufete de abogados hoy. Trabajamos en estados de todo el pa\u00eds.<\/p>\n<h3>Leyes federales importantes sobre salarios y horarios seg\u00fan la FLSA<\/h3>\n<p>La FLSA aborda muchos temas relacionados con salarios y horas, que incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>salario m\u00ednimo por hora;<\/li>\n<li>Horas trabajadas;<\/li>\n<li>Tiempo de viaje;<\/li>\n<li>tiempo libre;<\/li>\n<li>Con el tiempo;<\/li>\n<li>Empleados exentos y no exentos;<\/li>\n<li>Salarios con propinas;<\/li>\n<li>Tiempo de entrenamiento;<\/li>\n<li>tiempo de guardia; y<\/li>\n<li>La cantidad de elementos contenidos en la FLSA es numerosa, y si tiene un problema espec\u00edfico del que no est\u00e1 seguro, debe llamar a un abogado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Mayor\u00eda<\/em> Las disputas por reclamos de salarios y horas se relacionan con el pago por hora y el salario m\u00ednimo, o el pago de horas extras.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pago por tiempo extra. <\/strong>Como consta en el acta y explicado por el <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/whd\/regs\/compliance\/whdfs23.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Trabajo, <\/a>la mayor\u00eda de los empleadores que requieren que la mayor\u00eda de los empleados trabajen horas extras deben pagarlas. Se requiere el pago de horas extras cuando un empleado trabaja m\u00e1s de 40 horas por semana (con la excepci\u00f3n de los empleados exentos). La tasa a la que se compensa a los empleados por las horas extraordinarias no debe ser inferior a tiempo y medio de su salario regular. Por ejemplo, si un empleado gana $10 por hora, debe ganar $15 ($10 m\u00e1s 0,5 x $10) por cada hora de trabajo realizada durante 40 horas.<\/li>\n<li><strong>Horas trabajadas. <\/strong>\u00c9l <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/whd\/regs\/compliance\/whdfs22.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fundamentos de la FLSA <\/a>con respecto a las horas trabajadas requieren que los empleados reciban al menos el salario m\u00ednimo y no pueden trabajar m\u00e1s de 40 horas por semana sin recibir el pago de horas extras. Si un empleado est\u00e1 \u201cde guardia\u201d en las instalaciones del empleador, se considera tiempo de trabajo que debe ser compensado; si est\u00e1n \u201cde guardia\u201d en casa, por lo general no se considera tiempo de trabajo a menos que existan limitaciones adicionales. Los per\u00edodos de descanso cortos de alrededor de 20 minutos generalmente se consideran tiempo de trabajo y se compensan como tales. Per\u00edodos largos de descanso o comida (30 minutos o m\u00e1s) no <em>no<\/em> debe ser compensado por el empleador. La capacitaci\u00f3n debe ser compensada si se realiza durante las horas normales de trabajo, no es voluntaria, est\u00e1 relacionada con el trabajo y\/o si implica la realizaci\u00f3n de alg\u00fan trabajo.<\/li>\n<li>No todos los trabajadores est\u00e1n protegidos por las mismas normas enumeradas anteriormente; hay algunos trabajadores exentos. Por ejemplo, hay un<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/whd\/overtime\/fs17r_geico.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> exenci\u00f3n del requisito de salario m\u00ednimo y del requisito de horas trabajadas <\/a>para los empleados que son \u201cempleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externos de buena fe\u201d. Tambi\u00e9n hay exenciones para ciertos empleados de computadoras. Si cree que se han violado sus derechos bajo la FLSA, es importante saber qu\u00e9 tipo de empleado es y si la ley federal lo exime o no de las protecciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Call Napoli Shkolnik  Today to Learn More About Your Rights<\/strong><\/h2>\n<p>Las leyes sobre horas y salarios pueden ser complicadas, y los empleadores pueden aprovechar la naturaleza compleja de las leyes para denegar a sabiendas a los empleados los beneficios a los que tienen derecho, como la compensaci\u00f3n por las horas extra. Si cree que se han violado sus derechos, nuestro equipo legal puede ayudarlo. <a href=\"\/es\/contactenos\/\">Cont\u00e1ctenos hoy para una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso<\/a> \u2013 tenemos oficinas a nivel nacional.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tanto para los empleados como para los empleadores en los Estados Unidos, es fundamental conocer las leyes estatales y federales con respecto a los salarios y horas de los empleados; una infracci\u00f3n de la ley podr\u00eda\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7551,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[775],"tags":[889],"class_list":["post-7550","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-injury","tag-unpaid-overtime"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7550"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7550\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7551"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7550"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}