{"id":7466,"date":"2018-01-25T19:23:10","date_gmt":"2018-01-26T00:23:10","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/types-workplace-discrimination\/"},"modified":"2024-05-02T14:22:11","modified_gmt":"2024-05-02T18:22:11","slug":"tipos-laborales-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/article\/tipos-laborales-discriminacion\/","title":{"rendered":"Tipos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Desafortunadamente, la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo ocurre a diario en el pa\u00eds y estos casos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo ocurren cuando un individuo es tratado injustamente de alguna manera y discriminado debido a un factor que est\u00e1 fuera de su control y que no tiene impacto en su desempe\u00f1o laboral La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo genera no solo una situaci\u00f3n laboral inc\u00f3moda, sino tambi\u00e9n un entorno de trabajo potencialmente peligroso para todos los involucrados, pero especialmente para aquellos a quienes se dirige.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cCada vez que se menciona el tema de la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, la mayor\u00eda de las personas en los Estados Unidos tiende a pensar autom\u00e1ticamente en el acoso sexual de las empleadas por parte de sus superiores. Este es solo un tipo de discriminaci\u00f3n que puede ocurrir en el lugar de trabajo\u201d(<a href=\"https:\/\/thelawdictionary.org\/article\/types-of-discrimination-in-the-workplace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El Diccionario de la Ley<\/a>).<\/p><\/blockquote>\n<p>Estos son algunos de los casos m\u00e1s comunes de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Edad<\/h2>\n<p>La discriminaci\u00f3n por edad ocurre si un empleador discrimina a alguien porque se considera que es demasiado mayor. Las pautas legales protegen a los trabajadores mayores de 40 a\u00f1os y, siempre que puedan realizar las tareas requeridas por el trabajo, su edad no puede usarse en su contra. Los trabajadores menores de 40 a\u00f1os no est\u00e1n protegidos por estas pautas federales, aunque muchos estados tienen sus propias leyes laborales para proteger a los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes. El acoso a cualquier trabajador por raz\u00f3n de su edad est\u00e1 prohibido en todos los sentidos por la ley.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Discapacidad<\/h2>\n<p>Los empleadores est\u00e1n legalmente obligados a ofrecer a cualquier empleado adaptaciones razonables a los trabajadores con una discapacidad para ayudarlos a hacer su trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los empleados discapacitados en ning\u00fan aspecto del empleo. Significa que un empleador no puede pagarle menos a alguien, pasarlo por alto para un ascenso, despedirlo, negarse a contratarlo o tomar cualquier acci\u00f3n negativa en su contra simplemente porque est\u00e1 discapacitado de alguna manera. Tambi\u00e9n es ilegal hacer preguntas m\u00e9dicas durante el proceso de contrataci\u00f3n o solicitar un examen m\u00e9dico para el empleo a menos que est\u00e9 directamente relacionado con las funciones del trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Compensaci\u00f3n<\/h2>\n<p>La tasa de pago que los empleadores ofrecen a sus trabajadores es otra \u00e1rea donde a menudo se ven casos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Seg\u00fan la Ley de Igualdad Salarial (EPA), los trabajadores masculinos y femeninos que realizan el mismo trabajo para la misma empresa en el mismo departamento deben recibir la misma compensaci\u00f3n. Todos los tipos de compensaci\u00f3n est\u00e1n cubiertos por esta ley, lo que significa que todo, desde el pago de horas extra, el salario y las opciones sobre acciones, as\u00ed como las bonificaciones, el pago de vacaciones y las tasas de seguro laboral, deben ser iguales. Puede parecer extra\u00f1o en la era moderna de hoy, pero sigue siendo un gran problema en el mercado laboral actual.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Acoso<\/h2>\n<p>El acoso de cualquier tipo est\u00e1 estrictamente prohibido en el \u00e1mbito laboral y se considera antijur\u00eddico cuando concurren las siguientes circunstancias:<\/p>\n<ul>\n<li>El empleado tiene que soportar el comportamiento para mantener su empleo o tiene pensamientos razonables de que podr\u00eda ser despedido por defenderse o hablar sobre el comportamiento.<\/li>\n<li>El acoso alcanza un nivel de frecuencia o gravedad que hace que el lugar de trabajo se convierta en un lugar de trabajo hostil, abusivo, improductivo, aterrador o intimidante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleadores son responsables por el acoso y existen leyes y pautas a nivel federal, estatal y del empleador para proteger contra el acoso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Informaci\u00f3n gen\u00e9tica<\/h2>\n<p>Por ley, un empleado no puede ser discriminado ni colocado en una posici\u00f3n de desventaja debido a su informaci\u00f3n gen\u00e9tica. Esto incluye la informaci\u00f3n m\u00e9dica y gen\u00e9tica del empleado y sus familiares. Por ejemplo, un empleador no puede ser discriminado contra uno de sus empleados porque son gen\u00e9ticamente propensos al c\u00e1ncer o porque el c\u00e1ncer es hereditario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Origen nacional<\/h2>\n<p>\u201cEs ilegal tratar desfavorablemente a un empleado o solicitante debido a su pa\u00eds de origen, apariencia, acento o etnia. Esta ley proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en cualquier aspecto del empleo\u201d (<a href=\"https:\/\/thelawdictionary.org\/article\/types-of-discrimination-in-the-workplace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El Diccionario de la Ley<\/a>). Con el creciente enfoque en la inmigraci\u00f3n, el nacionalismo y la creciente preocupaci\u00f3n por la xenofobia, este es uno de los casos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo de los que las personas se est\u00e1n volviendo m\u00e1s conscientes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Racial<\/h2>\n<p>A menudo, yendo de la mano con la discriminaci\u00f3n por origen nacional, muchos lugares de trabajo experimentan alg\u00fan grado de discriminaci\u00f3n racial durante su historia. Este es el tipo de discriminaci\u00f3n con el que la mayor\u00eda de la gente est\u00e1 familiarizada e implica tratar a un empleado desfavorablemente debido a su raza o su conexi\u00f3n con su raza, como el color de la piel o el acento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Otras formas de discriminaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Hay otros casos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo que incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Embarazo: trato desfavorable de una empleada debido a un embarazo o nacimiento reciente<\/li>\n<li>Religi\u00f3n: discriminaci\u00f3n debido a la religi\u00f3n que practica un empleado<\/li>\n<li>Represalias: trato injusto de un empleado que habla o cuestiona los problemas del lugar de trabajo<\/li>\n<li>G\u00e9nero: trato injusto a los empleados debido a su g\u00e9nero o su g\u00e9nero identificado<\/li>\n<li><a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/areas-de-practica-2\/agresion-sexual\/\" title=\"Acoso sexual\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Acoso sexual<\/a>&#8211; discrimination because of the sex of an employee<\/li>\n<\/ul>\n<p>La ley defiende a los empleados de muchos casos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo y tiene disposiciones para ayudar a salvaguardar los derechos de los empleados y mantener el lugar de trabajo como un lugar agradable y productivo, y tambi\u00e9n ayudar a mantener un campo de juego nivelado cuando se trata de ascensos, contrataci\u00f3n y compensaci\u00f3n. Si tiene preguntas sobre cualquiera de los casos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo que ha enfrentado, \u00a1ll\u00e1menos y deje que nuestro equipo de expertos lo ayude con su caso!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desafortunadamente, la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo ocurre a diario en el pa\u00eds y estos casos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo ocurren cuando un individuo es tratado injustamente de alguna manera y...<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7467,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[775],"tags":[811,902],"class_list":["post-7466","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-injury","tag-workplace-discrimination","tag-immigration-law"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7466"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7466\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17657,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7466\/revisions\/17657"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7466"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7466"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}