El acoso sexual es una preocupaci\u00f3n grave en el lugar de trabajo, y m\u00e1s y m\u00e1s personas a la vista del p\u00fablico, desde Al Franken hasta Harvey Weinstein y Bill O'Reilly, han sido acusadas recientemente de reclamos de acoso sexual en el lugar de trabajo o han llegado a un acuerdo.<\/p>\n
Pero el acoso sexual no solo ocurre entre los ricos y famosos; El acoso sexual puede ocurrir en cualquier tipo de lugar de trabajo y afectar a todas las identidades de g\u00e9nero, orientaciones sexuales y edades. No solo involucra exclusivamente a figuras p\u00fablicas como actores y actrices, ejecutivos de entretenimiento, personalidades en el aire y\/o pol\u00edticos.<\/p>\n
Esto es lo que necesita saber:<\/p>\n
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\u00c9l Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.<\/a> (EEOC) define el acoso sexual como cualquier insinuaci\u00f3n sexual no deseada, solicitud de favores sexuales o cualquier otro tipo de acoso f\u00edsico o verbal de naturaleza sexual. Esto podr\u00eda incluir tocar o hacer comentarios inapropiados sobre la apariencia de una persona, usar el sexo como moneda de cambio y burlas y bromas sexuales.<\/p>\n Each situation is different but the bottom line is: if you are made to feel uncomfortable where verbally or physically, it could be a form of Acoso sexual<\/a> however minor it may seem. Most businesses have a Human Resources department and you should consider reporting the inappropriate behavior.<\/p>\n Si no se siente c\u00f3modo hablando con un representante de recursos humanos o siente que el departamento de recursos humanos solo estar\u00e1 del lado de la empresa, debe pensar en hablar con un abogado. Puede explicar lo que sucedi\u00f3 y \u00e9l \/ ella podr\u00e1 asesorarlo m\u00e1s.<\/p>\n Recuerda, es ilegal tomar represalias contra<\/a> por denunciar una denuncia de acoso sexual. Esto significa que su empleador no puede tomar medidas en su contra, incluso despedirlo, por haberle informado sobre esto.<\/p>\n El acoso sexual es un tipo de discriminaci\u00f3n que viola la Ley de Derechos Civiles de 1964 y se considera una forma de discriminaci\u00f3n sexual en el lugar de trabajo. Dado que existen leyes federales y estatales contra el acoso y la discriminaci\u00f3n, es importante consultar las leyes del lugar donde vive.<\/p>\n <\/p>\n En caso de que ocurra acoso sexual en el lugar de trabajo, la v\u00edctima puede presentar un reclamo ante la EEOC dentro de los 180 d\u00edas posteriores a su ocurrencia. La parte infractora puede ser despedida, o puede ser necesario alg\u00fan tipo de reparaci\u00f3n para la v\u00edctima del acoso. En algunos casos, puede ser apropiado que la v\u00edctima inicie una acci\u00f3n civil contra la parte infractora por da\u00f1os y perjuicios. Una vez m\u00e1s, no puedes ser tom\u00f3 represalias contra<\/a> por presentar un reclamo.<\/p>\n <\/p>\n Si ha sido acosado sexualmente en el lugar de trabajo, tiene derechos legales. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre estos derechos y los pasos a seguir, comun\u00edquese con nuestros abogados con experiencia en acoso sexual en el lugar de trabajo en las oficinas legales de Napoli Shkolnik .<\/a> Nuestra consulta gratis<\/a> es confidencial y usted no tiene ninguna obligaci\u00f3n de continuar con el caso. Nuestro equipo legal comprende que este ser\u00e1 un momento muy dif\u00edcil para usted y lo apoyaremos y lucharemos por la justicia que se merece.<\/p>\n No hay tarifas por adelantado y solo cobramos dinero si ganamos su caso.<\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El acoso sexual es una preocupaci\u00f3n grave en el lugar de trabajo, y m\u00e1s y m\u00e1s personas en el ojo p\u00fablico, desde Al Franken hasta Harvey Weinstein y Bill O'Reilly, han sido acusadas recientemente...<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7375,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[774],"tags":[811],"class_list":["post-7374","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-napoli-shkolnik-news","tag-workplace-discrimination"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7374"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7374\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17656,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7374\/revisions\/17656"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7374"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Reclamaciones por acoso sexual<\/h3>\n
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