uid pro quo<\/em>\u201d, describi\u00f3 situaciones en las que la condici\u00f3n de empleo depende de favores sexuales.<\/p>\nEl segundo es un ambiente hostil, definido como ambientes de trabajo donde el discurso o la conducta sexual por parte del perpetrador(es) es tan severo y generalizado que crea un ambiente intimidatorio o degradante, o afecta negativamente el desempe\u00f1o laboral de una persona. A diferencia del acoso quid pro quo, este tipo de acoso puede ser perpetrado por cualquier persona en el lugar de trabajo, ya sea un supervisor, un subordinado, un proveedor, un cliente o un contratista.<\/p>\n
La clave para ambas formas de acoso sexual es que la conducta no es bienvenida y la v\u00edctima se lo hace saber al acosador.<\/p>\n
La Corte Suprema de los EE. UU. ha sostenido que el acoso sexual en ambas formas es procesable bajo el T\u00edtulo VII. Y la Corte Suprema tambi\u00e9n sostuvo que para constituir acoso sexual, la presunta mala conducta debe ser tan grave como para afectar negativamente la capacidad laboral del empleado y hacer que el entorno laboral del empleado sea intolerable.<\/p>\n
Adem\u00e1s, los empleadores son legalmente responsables del acoso si sab\u00edan, o deber\u00edan haber sabido, sobre la conducta, pero no tomaron medidas correctivas inmediatas.<\/p>\n
\u00bfHarvey Weinstein y The Weinstein Co. sab\u00edan lo que exig\u00eda la ley? No tengo ninguna duda de que lo hicieron; la empresa ten\u00eda un departamento de recursos humanos y sin duda ten\u00eda lineamientos destinados a prevenir el acoso sexual. \u00bfPero eso detuvo a Weinstein? Claramente, no fue as\u00ed.<\/p>\n
Seg\u00fan informes de investigaci\u00f3n recientes tanto en The New York Times como en The New Yorker, Weinstein utiliz\u00f3 su poderosa posici\u00f3n para acosar sexualmente a las empleadas m\u00e1s j\u00f3venes y vulnerables, as\u00ed como a las actrices que esperaban participar en una de sus pel\u00edculas. Su poder era tan absoluto que el personal femenino incluso sigui\u00f3 sus juegos, actuando como "honeypots" haciendo que las mujeres j\u00f3venes se sintieran seguras en la presencia de Weinstein, y luego abandonando al objetivo para que su jefe pudiera darse el gusto.<\/p>\n
En cuanto a la empresa, estaba tan al tanto del comportamiento de Weinstein que su contrato de trabajo conten\u00eda una cl\u00e1usula que dec\u00eda que si violaba el c\u00f3digo de conducta de la empresa, es decir, si lo acusaban de acoso sexual, simplemente ten\u00eda que pagar el acuerdo de su bolsillo. en lugar de la empresa.<\/p>\n
Es inexplicable que la junta est\u00e9 de acuerdo con esta disposici\u00f3n, raz\u00f3n por la cual es casi seguro que The Weinstein Company se ver\u00e1 obligada a ceder bajo el peso de las demandas del T\u00edtulo VII que sin duda enfrentar\u00e1.<\/p>\n
Pero el propio comportamiento de Weinstein, por reprobable que sea, no es tan dif\u00edcil de entender. \u00c9l era, y es, un adicto al sexo, un grupo que representa entre el seis y el ocho por ciento de los estadounidenses, seg\u00fan el Consejo Nacional sobre la Compulsividad de la Adicci\u00f3n Sexual, o entre 18 y 24 millones de personas.<\/p>\n
Hay quienes creen que la adicci\u00f3n al sexo no es una enfermedad real, pero lo es. Afecta tanto a las mujeres como a los hombres y se caracteriza por un patr\u00f3n persistente y creciente de comportamientos sexuales como el de Weinstein, representado a pesar de las consecuencias cada vez m\u00e1s negativas. Sus s\u00edntomas incluyen una incapacidad para detener, resistir o controlar los impulsos de participar en actos sexuales; la necesidad de participar en comportamientos sexuales con m\u00e1s frecuencia y durante per\u00edodos de tiempo m\u00e1s prolongados; y constantemente obsesionado con el sexo, incluso cuando no est\u00e1 involucrado en \u00e9l. Como cualquier otra adicci\u00f3n grave, el adicto es incapaz de controlar su comportamiento. Es una fuerza destructiva, no solo para s\u00ed mismo sino tambi\u00e9n para quienes lo rodean.<\/p>\n
Por eso, a pesar del T\u00edtulo VII, a pesar de las pol\u00edticas de su empresa ya pesar de la imprudencia de sus actos, sigui\u00f3 abusando sexualmente de mujer tras mujer. Y esa es tambi\u00e9n la raz\u00f3n por la que, al tratar con personas como Weinstein, simplemente no podemos esperar que la ley controle este comportamiento.<\/p>\n
Debemos crear una conciencia nacional sobre la adicci\u00f3n sexual, para que las v\u00edctimas de adictos al sexo como Weinstein, sin mencionar a sus compa\u00f1eros de trabajo y amigos, reconozcan a lo que se enfrentan. Muchos tipos de adicci\u00f3n sexual dan como resultado la violaci\u00f3n de la ley, como las llamadas telef\u00f3nicas obscenas, el exhibicionismo, el voyerismo, la violaci\u00f3n, el incesto y el abuso de menores, pero los adictos mismos no ser\u00e1n detenidos solo por la legislaci\u00f3n. Los adictos al sexo deben ser identificados desde el principio y tratados con terapia y otros medios, al igual que hacemos con otras formas de adicci\u00f3n. El comportamiento de Harvey Weinstein durante d\u00e9cadas muestra lo que sucede cuando quienes lo rodean no lo ven como lo que es: un adicto.<\/p>\n
* Ver Marie E. Kaiser [Napoli], Anthony J. LaPorta, \u201cSexual Harassment of Women in the Workplace: He Said, She Said\u201d Journal of Civil Rights and Economic Development Vol 7: Iss 2, Article 8.<\/p>\n
Este art\u00edculo apareci\u00f3 por primera vez en Noticias de Lawdragon<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Como abogado que ha publicado sobre acoso sexual bajo el T\u00edtulo VII,* proces\u00f3 y resolvi\u00f3 muchos casos de acoso sexual y ayud\u00f3 a desarrollar el est\u00e1ndar legal a nivel de apelaci\u00f3n en...<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7320,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[774],"tags":[811,859],"class_list":["post-7319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-napoli-shkolnik-news","tag-workplace-discrimination","tag-marie-napoli"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7319"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17655,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7319\/revisions\/17655"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}