La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo est\u00e1 prohibida por la ley federal, as\u00ed como por las leyes estatales en todo el pa\u00eds. Si bien la mayor\u00eda de las personas asume que la discriminaci\u00f3n ilegal es discriminaci\u00f3n basada en el sexo, la religi\u00f3n o la raza, la discriminaci\u00f3n por edad tambi\u00e9n est\u00e1 prohibida. Si se ve afectado por la discriminaci\u00f3n por edad, puede emprender acciones legales ya que la Ley de empleo contra la discriminaci\u00f3n por edad de 1967 (ADEA) lo proh\u00edbe.<\/p>\n
<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n por edad se refiere a tratar a un empleado de manera diferente en funci\u00f3n de su edad. Si bien esto seguramente podr\u00eda ocurrirle a un trabajador de cualquier edad, la ley federal solo<\/em> protege a los trabajadores de 40 a\u00f1os o m\u00e1s de la discriminaci\u00f3n por edad.<\/p>\n Un empleador puede discriminar a una persona en funci\u00f3n de su edad de diversas formas. Por ejemplo, discriminaci\u00f3n por edad <\/a>puede incluir:<\/p>\n Tambi\u00e9n se considera discriminaci\u00f3n por edad si un posible empleador no contrata a una persona debido a su edad. Adem\u00e1s, la ley proh\u00edbe que un empleador discrimine por edad en las asignaciones de trabajo y la capacitaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Si se ve afectado por la discriminaci\u00f3n por edad, puede presentar una denuncia por discriminaci\u00f3n ante la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Debe presentar su cargo dentro de los 180 d\u00edas para la mayor\u00eda de los reclamos por discriminaci\u00f3n, pero para la discriminaci\u00f3n relacionada con la edad, el per\u00edodo de presentaci\u00f3n se extiende a 300 d\u00edas. Los empleados federales tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos pero tienen un proceso de queja diferente.<\/p>\n <\/p>\n En muchos casos, se le puede pedir a una persona que intente resolver la disputa en mediaci\u00f3n, una forma m\u00e1s informal y confidencial de resolver una disputa con un mediador neutral.<\/p>\n En algunos casos, tambi\u00e9n puede iniciar una acci\u00f3n civil directamente contra su empleador para recuperar los da\u00f1os que ha sufrido. Las leyes que se aplicar\u00e1n a su caso para presentar una demanda var\u00edan seg\u00fan el estado (Agencias de Pr\u00e1cticas Justas de Empleo o FEPAS), por lo que es importante que consulte con un abogado.<\/p>\n <\/p>\n Un empleador no puede despedir, degradar, acosar o de otra manera \u201ctomar represalias<\/a>\u201d contra usted por presentar un cargo. Es ilegal que un empleador tome represalias contra alguien que presenta un cargo o que participa en una investigaci\u00f3n y\/o demanda de la EEOC.<\/p>\n Si siente que est\u00e1 siendo objeto de represalias, debe comunic\u00e1rselo a su abogado de inmediato. \u00c9l\/ella discutir\u00e1 la situaci\u00f3n con usted y puede agregar un reclamo de represalia a su cargo. Tambi\u00e9n se aplican plazos estrictos si desea agregar un cargo.<\/p>\n <\/p>\n\n
Qu\u00e9 hacer si se ve afectado por la discriminaci\u00f3n por edad<\/h3>\n
Presentar una demanda<\/h3>\n
Represalias por parte de un empleador<\/h3>\n
Napoli Shkolnik puede ayudar<\/h3>\n