{"id":7188,"date":"2017-07-28T14:54:47","date_gmt":"2017-07-28T18:54:47","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/whistleblower-right-thing\/"},"modified":"2017-07-28T14:54:47","modified_gmt":"2017-07-28T18:54:47","slug":"denunciante-cosa-correcta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/article\/denunciante-cosa-correcta\/","title":{"rendered":"Un denunciante: lo correcto"},"content":{"rendered":"<p>Tomar la decisi\u00f3n de ser un denunciante, es decir, denunciar cualquier actividad ilegal o poco \u00e9tica que est\u00e9 ocurriendo dentro de una empresa, como malversaci\u00f3n de fondos o infracciones laborales, no es f\u00e1cil. Sin embargo, reportar informaci\u00f3n a la fuente apropiada <em>es<\/em> hacer lo correcto, y hay una serie de protecciones para denunciantes para garantizar que no <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/compensacion-de-trabajadores\/represalias-del-empleador\/\">tom\u00f3 represalias contra<\/a>. Esto es lo que necesita saber:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Protecciones de denunciantes<\/h3>\n<p>\u00c9l <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/workers\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El gobierno federal de los Estados Unidos ha iniciado protecciones para denunciantes<\/a> para ayudar a mantener seguros a aquellos que reportan informaci\u00f3n ilegal. Estas protecciones para denunciantes incluyen protecci\u00f3n contra cualquier acci\u00f3n adversa que se tome contra el trabajador, incluyendo:<\/p>\n<ul>\n<li>Despedir al trabajador\/despedir al trabajador;<\/li>\n<li>Degradar o negar una promoci\u00f3n;<\/li>\n<li>Negarse a volver a contratar;<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de horas, tareas, salarios, etc.;<\/li>\n<li>Negar beneficios;<\/li>\n<li>disciplinar; o<\/li>\n<li>Acosar al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Presentar una denuncia de denunciante<\/h3>\n<p>Si informa una actividad ilegal al \u00f3rgano de gobierno correspondiente, como denunciar una infracci\u00f3n laboral a OSHA, est\u00e1 haciendo lo correcto. Como se indic\u00f3 anteriormente, su empleador tiene prohibido tomar represalias contra usted. Si lo hacen, debe presentar una queja por discriminaci\u00f3n de denunciante ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. Puede realizar este tipo de denuncia en l\u00ednea, en persona, por carta o por tel\u00e9fono. Su denuncia puede realizarse en cualquier idioma.<\/p>\n<p>Una vez que se presente su queja, la Administraci\u00f3n de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) investigar\u00e1 la queja. Si OSHA determina que efectivamente ha sido discriminado, tendr\u00e1 derecho a una compensaci\u00f3n, que puede ser la restauraci\u00f3n de su puesto anterior o el pago de salarios o beneficios perdidos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Trabajar con un bufete de abogados con experiencia<\/h3>\n<p>Si cree que algo ilegal est\u00e1 sucediendo en el lugar de trabajo, debe denunciarlo. Si bien denunciarlo puede ser dif\u00edcil y puede hacer que te preocupes si perder\u00e1s o no tu trabajo o ser\u00e1s v\u00edctima de un entorno laboral hostil, recuerda que tu empleador no puede discriminarte por presentar un reclamo de denunciante. Puede parecer que es una decisi\u00f3n imposible de tomar, ya que la situaci\u00f3n que observ\u00f3 o la sobrecarga muy probablemente podr\u00eda involucrar a un compa\u00f1ero de trabajo con el que es amigo. Tambi\u00e9n es posible que \u00e9l\/ella sea su supervisor o gerente.<\/p>\n<p>Si cree que ha sido discriminado y desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus derechos, comun\u00edquese hoy con nuestros abogados expertos para programar una cita. <a href=\"\/es\/contactenos\/\">consulta gratis<\/a>. Nuestros litigantes experimentados revisar\u00e1n sus opciones legales con usted.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Making the decision to be a whistleblower&#8211;that is, to report any illegal or unethical activity that is occurring within a business, such as embezzlement or labor violations&#8211;isn\u2019t easy. 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