{"id":6677,"date":"2016-05-18T21:36:39","date_gmt":"2016-05-19T01:36:39","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/workers-compensation-third-party-actions\/"},"modified":"2024-05-02T14:14:43","modified_gmt":"2024-05-02T18:14:43","slug":"compensacion-trabajadores-acciones-de-terceros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/article\/compensacion-trabajadores-acciones-de-terceros\/","title":{"rendered":"Acciones de terceros de compensaci\u00f3n para trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>There are many instances of workers being harmed at their place of employment through no fault of their own or their employers. Sometimes the negligence or cause of the injury may be from the negligence of a third party. For example, a construction worker may have to travel between job sites in the middle of the work day, on the direct order of an employer. During the trip the employee does not take a detour or go on a lunch break of any sort. During that trip the employee is involved in a major <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-accidentes-automovilisticos\/\"   title=\"accidente automovil\u00edstico\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">accidente automovil\u00edstico<\/a> caused wholly by the negligence of a third party. The legal structure of worker\u2019s compensation ensures that the employee will receive income during the time that he or she can not work due to injuries that they suffered.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El tema de la responsabilidad rara vez es un problema en los casos de compensaci\u00f3n laboral, lo cual es una gran ayuda para el empleado. La compensaci\u00f3n es que el empleador, o m\u00e1s propiamente la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n de trabajadores, tendr\u00e1 menos que pagar, en el sentido de que los da\u00f1os del empleado son <a href=\"http:\/\/www.wcc.sc.gov\/welcomeandoverview\/Pages\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">limitado a salarios perdidos y costos m\u00e9dicos<\/a> relacionados con la lesi\u00f3n en cuesti\u00f3n. En el ejemplo anterior, el empleado no recibir\u00eda ning\u00fan tipo de compensaci\u00f3n por el dolor y el sufrimiento asociados con la recuperaci\u00f3n del accidente. Si el accidente fue importante e involucr\u00f3 un tratamiento a largo plazo, el dolor y el sufrimiento podr\u00edan ser significativos. Ah\u00ed es donde se presenta un caso independiente. <a href=\"http:\/\/www.businesscredentialingservices.com\/pdf\/02-2014.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contra el tercero<\/a> por el empleado<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los casos de terceros pueden complicarse debido a muchas partes m\u00f3viles. El estatuto de limitaci\u00f3n no interrumpe ni congela durante la tramitaci\u00f3n del caso de compensaci\u00f3n del trabajador. M\u00e1s importante a\u00fan, las compa\u00f1\u00edas de seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores est\u00e1n <a href=\"http:\/\/www.nysba.org\/WorkArea\/DownloadAsset.aspx?id=47054\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">derecho a un gravamen<\/a> contra cualquier producto recuperado por la parte perjudicada. Adem\u00e1s, bajo ciertas circunstancias, si la parte perjudicada recupera m\u00e1s que el gravamen, la aseguradora de compensaci\u00f3n del trabajador puede ser <a href=\"https:\/\/secure.ssa.gov\/poms.nsf\/lnx\/0452120175\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">derecho a vacaciones<\/a> sobre sus pagos de salarios futuros que normalmente pagar\u00eda como resultado de su acuerdo o veredicto de compensaci\u00f3n laboral. Finalmente, las compa\u00f1\u00edas de seguros de accidentes de trabajo a menudo tienen derecho a objetar o aprobar cualquier acuerdo entre la parte lesionada y el tercero. En consecuencia, los abogados que representan a los demandantes en casos de lesiones personales cuando existe un gravamen de la aseguradora de compensaci\u00f3n laboral deben ser extraordinariamente tenaces y con visi\u00f3n de futuro para garantizar que cualquier recuperaci\u00f3n resulte en una ganancia neta real para la parte lesionada, despu\u00e9s de considerar el gravamen y cualquier posible feriado de compensaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si usted o un ser querido sufrieron da\u00f1os en el trabajo y no creen que el caso de compensaci\u00f3n laboral los compens\u00f3 en su totalidad o en su totalidad, es posible que pueda presentar un caso adicional contra un tercero para cubrir lo que su caso de compensaci\u00f3n laboral no cubre. . los abogados de <a href=\"\/es\/\">Napoli, Shkolnik, <\/a> tenga la experiencia y la tenacidad para asegurarse de que se le indemnice en la mayor medida posible seg\u00fan la ley. Puedes nuestro <a href=\"\/es\/contactenos\/\">formulario de informaci\u00f3n de contacto en l\u00ednea<\/a> y alguien se comunicar\u00e1 con usted sobre su caso o puede llamarnos directamente al 212-397-1000.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay muchos casos de trabajadores que sufren da\u00f1os en su lugar de trabajo sin culpa propia o de sus empleadores. A veces, la negligencia o la causa de la lesi\u00f3n...<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":6678,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[778],"tags":[856],"class_list":["post-6677","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation","tag-construction-accidents"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6677"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6677\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17619,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6677\/revisions\/17619"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}