{"id":16179,"date":"2023-08-15T08:45:00","date_gmt":"2023-08-15T12:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.napolilaw.com\/?p=16179"},"modified":"2023-07-25T09:48:13","modified_gmt":"2023-07-25T13:48:13","slug":"puedo-obtener-beneficios-de-compensacion-para-trabajadores-y-un-acuerdo-por-danos-personales-de-la-misma-lesion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/article\/puedo-obtener-beneficios-de-compensacion-para-trabajadores-y-un-acuerdo-por-danos-personales-de-la-misma-lesion\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo obtener beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores y un acuerdo por lesiones personales por la misma lesi\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

S\u00ed, pero como es de esperar, es complicado. Nueva York, como la mayor\u00eda de los otros estados, tiene una ley de recurso exclusivo<\/a>. Esta ley establece que en la mayor\u00eda de los casos, los trabajadores lesionados deben presentar wreclamos de compensaci\u00f3n para trabajadores<\/a>. Todos los remedios exclusivos tienen lagunas y excepciones, pero la ley de remedios exclusivos de Nueva York tiene m\u00e1s excepciones y lagunas que la ley estatal promedio. <\/p>\n\n\n\n

La ley de recurso exclusivo se aplica a las lesiones por trauma, como ca\u00eddas, as\u00ed como a las enfermedades profesionales, como la p\u00e9rdida de audici\u00f3n. Los beneficios de lesiones personales y\/o compensaci\u00f3n laboral est\u00e1n disponibles incluso si una condici\u00f3n preexistente o ajena al trabajo contribuy\u00f3 al riesgo y\/o la gravedad de la lesi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

En un caso de lesiones catastr\u00f3ficas (que ponen en peligro la vida), las p\u00e9rdidas econ\u00f3micas por s\u00ed solas, en su mayor\u00eda gastos m\u00e9dicos, generalmente superan los $150,000. Aunque las compa\u00f1\u00edas de seguros ganan m\u00e1s de $1 billones al a\u00f1o, en estos casos suelen ofrecer centavos por d\u00f3lar. Entonces, un Abogado de lesiones personales de Nueva York<\/a> es un socio importante. El acuerdo promedio negociado por un abogado es m\u00e1s de tres veces mayor que el acuerdo promedio negociado sin un abogado. <\/p>\n\n\n\n

Fundamentos de Compensaci\u00f3n de Trabajadores <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las p\u00e9rdidas econ\u00f3micas antes mencionadas suelen ser abrumadoras. La mayor\u00eda de las familias tienen poco o ning\u00fan ahorro. No es posible que puedan pagar estas facturas y absorber las p\u00e9rdidas. <\/p>\n\n\n\n

La compensaci\u00f3n para trabajadores paga beneficios sin culpa que reemplazan los salarios perdidos y pagan las facturas m\u00e9dicas "razonablemente necesarias". Ambas categor\u00edas parecen directas y objetivas, pero no lo son. <\/p>\n\n\n\n

El AWW (salario semanal promedio) de una v\u00edctima determina el beneficio de reemplazo de salario. La cifra de "pago neto" en un cheque de pago a menudo es enga\u00f1osa. Esta cifra no incluye la compensaci\u00f3n que no sea en efectivo, como el pago de un pr\u00e9stamo o la concesi\u00f3n de un veh\u00edculo. Adem\u00e1s, si la v\u00edctima cambi\u00f3 de trabajo recientemente o fue ascendida, la cifra de pago neto de los \u00faltimos cheques de pago casi no tiene sentido. <\/p>\n\n\n\n

Del mismo modo, "razonablemente necesario" es una frase muy subjetiva. Eso es especialmente cierto en Nueva York, ya que las v\u00edctimas de lesiones laborales pueden elegir sus propios m\u00e9dicos. Los m\u00e9dicos tratantes independientes y los m\u00e9dicos de la compa\u00f1\u00eda a menudo no est\u00e1n de acuerdo con lo que es razonablemente necesario. <\/p>\n\n\n\n

Debido a estos problemas, las v\u00edctimas de lesiones laborales sin abogados podr\u00edan verse estafadas. La compa\u00f1\u00eda de seguros utiliza informaci\u00f3n defectuosa y unilateral para determinar el monto de la compensaci\u00f3n, y luego hace una oferta baja de "t\u00f3malo o d\u00e9jalo". Un abogado de compensaci\u00f3n laboral de Nueva York desaf\u00eda estas afirmaciones inestables y trabaja para obtener la compensaci\u00f3n m\u00e1xima por su lesi\u00f3n grave relacionada con el trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Conceptos b\u00e1sicos de lesiones personales <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estos reclamos por lesiones son m\u00e1s complejos. La v\u00edctima\/los demandantes deben probar la negligencia. Sin embargo, la recompensa es mayor. Adem\u00e1s de la compensaci\u00f3n por p\u00e9rdidas econ\u00f3micas, un abogado de lesiones personales tambi\u00e9n puede obtener compensaci\u00f3n por dolor y sufrimiento, p\u00e9rdida de consorcio (compa\u00f1erismo), angustia emocional, p\u00e9rdida del disfrute de la vida y otras p\u00e9rdidas no econ\u00f3micas. <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, la mayor\u00eda de las personas tienen el deber de tener un cuidado razonable en la mayor\u00eda de las situaciones. Las personas incumplen su deber de cuidado al conducir de manera agresiva, ignorar los peligros de lesiones a la propiedad o no advertir a las personas sobre productos peligrosos. Si el incumplimiento causa lesiones, hay compensaci\u00f3n disponible. <\/p>\n\n\n\n

Las defensas comunes por negligencia incluyen culpa comparativa y asunci\u00f3n del riesgo. La culpa comparativa traslada la culpa del autor del da\u00f1o a la v\u00edctima. Por ejemplo, una v\u00edctima podr\u00eda provocar a un perro o conducir bajo la influencia del alcohol. \u201cProvocaci\u00f3n\u201d tiene una definici\u00f3n muy estrecha en Nueva York. Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda de seguros debe probar que el descuido de la v\u00edctima contribuy\u00f3 sustancialmente a la lesi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

La asunci\u00f3n del riesgo generalmente implica un "Cuidado con el perro" u otra se\u00f1al de advertencia. La compa\u00f1\u00eda de seguros debe probar que la v\u00edctima vio el letrero, pudo leer el letrero y pudo entender lo que significaba el letrero, o de lo contrario la defensa no se aplica. <\/p>\n\n\n\n

En ambas situaciones, los miembros del jurado deben dividir la culpa en porcentaje, como 50-50. Nueva York es un estado de pura falla comparativa. Las v\u00edctimas son elegibles para una parte proporcional de los da\u00f1os incluso si fueron responsables en un 99 por ciento por la lesi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Eludiendo la Ley de Recurso Exclusivo <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pesar de la ley de recurso exclusivo antes mencionada, las v\u00edctimas de lesiones laborales normalmente pueden demandar a un fabricante de productos defectuosos, un contratista general, un supervisor negligente o cualquier otro tercero. <\/p>\n\n\n\n

Los fabricantes tienen el deber de advertir a los clientes sobre los efectos secundarios peligrosos. Los materiales con asbesto son un buen ejemplo. Antes de 1980, casi todas las estructuras f\u00edsicas conten\u00edan asbesto. Los fabricantes sab\u00edan del peligro pero no advirtieron a nadie. <\/p>\n\n\n\n

Los contratistas generales y los supervisores negligentes son inmunes a las demandas en otros estados. Pero no en Nueva York. Estas partes pueden acusar al empleador, quien generalmente remite el reclamo a una compa\u00f1\u00eda de compensaci\u00f3n para trabajadores. \u201cImputar\u201d es un proceso legal muy complejo que b\u00e1sicamente divide la responsabilidad entre varias partes. <\/p>\n\n\n\n

Otras excepciones a la regla de recurso exclusivo incluyen la falta de cobertura por parte del empleador mediante uno de los m\u00e9todos requeridos en el estatuto y el agravio intencional del empleador o agente. <\/p>\n\n\n\n

Muchos trabajadores lesionados pueden presentar reclamos de compensaci\u00f3n laboral y lesiones personales. Para una consulta gratuita con un abogado con experiencia en lesiones personales en Nueva York<\/a>, p\u00f3ngase en contacto con Napoli Shkolnik. No cobramos honorarios legales por adelantado en estos asuntos y solo recuperamos una tarifa cuando ganamos su caso. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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