{"id":12313,"date":"2022-07-31T21:01:51","date_gmt":"2022-08-01T01:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/napoli-law.local\/uncategorized\/what-workers-compensation-means-to-you\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:03","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:03","slug":"que-compensacion-de-trabajadores-significa-para-usted","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/article\/que-compensacion-de-trabajadores-significa-para-usted\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 significa para usted la compensaci\u00f3n de trabajadores?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La compensaci\u00f3n para trabajadores es una forma de seguro &quot;sin culpa&quot;. Eso significa que, con pocas excepciones, las lesiones de un trabajador est\u00e1n cubiertas independientemente de qui\u00e9n haya causado el accidente que las ocasion\u00f3. A\u00fan as\u00ed, los empleadores tienen un procedimiento espec\u00edfico que deben seguir cuando se les informa sobre la lesi\u00f3n de un empleado. Si un empleador no sigue el procedimiento de lesiones en el lugar de trabajo, puede ser multado.<\/span><\/p>\n<h3><b><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-13767 size-large\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/accident-clain-1024x683-1.jpg\" alt=\"Un trabajador llenando un formulario de reclamo por accidente\" width=\"900\" height=\"600\" \/><\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1les son las responsabilidades de un empleador?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las responsabilidades del empleador se pueden dividir en 3 segmentos:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>ANTES de que ocurra una lesi\u00f3n: <\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores tienen el deber de proporcionar un entorno de trabajo seguro para los empleados.<\/span><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para prevenir accidentes de trabajo.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Cada entorno de trabajo var\u00eda, por ejemplo, habr\u00e1 diferentes protocolos de seguridad en una oficina frente a un <\/span><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/sites\/default\/files\/publications\/OSHA3404laboratory-safety-guidance.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">laboratorio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/construction\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sitio de construcci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Los empleadores deben cumplir con las pautas de seguridad locales, estatales y federales y aquellos que no cumplan con estas obligaciones pueden enfrentar sanciones del <\/span><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (OSHA) cuando ocurre una lesi\u00f3n. Los empleadores tambi\u00e9n deben asegurarse de que su seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores est\u00e9 al d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Cuando se produce una lesi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el procedimiento de lesiones en el lugar de trabajo de los empleadores les exige:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informe la lesi\u00f3n a la Junta de Compensaci\u00f3n para Trabajadores dentro de los 10 d\u00edas posteriores a la lesi\u00f3n si el trabajador necesita tratamiento m\u00e9dico m\u00e1s all\u00e1 de los primeros auxilios y falta al menos un d\u00eda de trabajo;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informar cualquier cambio en el salario o situaci\u00f3n laboral del trabajador, debido a la lesi\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informar el salario del trabajador para determinar su Salario Promedio Semanal; y<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registre la lesi\u00f3n y mantenga ese registro en el archivo para <\/span><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/recordkeeping\/#:~:text=The%20records%20must%20be%20maintained,illnesses%20recorded%20the%20previous%20year\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 a\u00f1os<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>DESPU\u00c9S de que ocurra una lesi\u00f3n: <\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores est\u00e1n obligados a proporcionar a los empleados deberes alternativos mientras se recuperan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 NO se les permite hacer a los empleadores?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de seguir el procedimiento correcto para lesiones en el lugar de trabajo, los empleadores deben <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">no<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> permitido:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impedir que los empleados presenten un reclamo de compensaci\u00f3n laboral;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pida a los empleados que paguen por su propia cobertura de compensaci\u00f3n para trabajadores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminar a los trabajadores que presenten o planeen presentar reclamos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informar a los trabajadores a qu\u00e9 proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica pueden acudir a menos que participen en un programa de Organizaci\u00f3n de proveedores preferidos (PPO) o Resoluci\u00f3n alternativa de disputas (ADR);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hablar sobre la lesi\u00f3n de un trabajador con su m\u00e9dico; o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pregunte si un empleado potencial tiene reclamos pendientes de compensaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>\u00bfEs un empleador responsable de las acciones de sus empleados?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En algunas circunstancias, un empleador es <\/span><a href=\"https:\/\/www.nolo.com\/legal-encyclopedia\/employer-liability-employees-bad-acts-29638.html?pathUI=button\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">responsable de las acciones de sus empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> incluso si las acciones del empleado violaron una pol\u00edtica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, supongamos que un empleado apila cajas pesadas en un estante alto, en violaci\u00f3n de la pol\u00edtica de la empresa. Si una de esas cajas se cae y golpea a un cliente, la empresa es responsable de las lesiones del cliente. Si una caja golpea a otro empleado, la empresa tambi\u00e9n es responsable.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Cu\u00e1ndo hablar con un abogado de compensaci\u00f3n laboral<\/b><b>?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso cuando los empleadores siguen un procedimiento de accidentes de trabajo correcto, un abogado a\u00fan puede ayudarlo a obtener todos los beneficios disponibles para usted. Por lo general, es mejor consultar con un abogado de compensaci\u00f3n laboral inmediatamente despu\u00e9s de que ocurra una lesi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ha resultado lesionado en el trabajo, los abogados de <\/span><a href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Napoli Shkolnik<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> proporcionar\u00e1 un <\/span><a href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/ny-auto-accidentes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">consulta gratis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para hablar sobre el proceso de compensaci\u00f3n para trabajadores, asegurarse de conocer sus derechos y ayudarlo a presentar un reclamo.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La compensaci\u00f3n para trabajadores es una forma de seguro &quot;sin culpa&quot;. Eso significa que, con pocas excepciones, las lesiones de un trabajador est\u00e1n cubiertas independientemente de qui\u00e9n haya causado el accidente que las ocasion\u00f3. Todav\u00eda,\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":12264,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[778],"tags":[],"class_list":["post-12313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12313"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12313\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}