¿Le deben horas extras y salarios no pagados?

Miles y miles de personas van a trabajar todos los días y la mayoría lo hace por una razón: ganar un cheque de pago para poder sobrevivir.

La cultura actual se basa en el intercambio de trabajo por hora a cambio de una cantidad fija de pago, y cuando ese pago es robado por la persona de confianza para entregar los fondos por el trabajo realizado, las personas se ven perjudicadas de muchas maneras. Las facturas no se pagan, los niños se quedan sin comida, se omite la atención médica y la calidad de vida se deteriora drásticamente. Si a usted o a un ser querido se le debe el pago de horas extras y salarios no pagados, contáctenos hoy para ver cómo podemos ayudarlo a obtener el dinero que se le debe por el trabajo que ha realizado para su empleador.

Miedo a ser despedido

La principal razón por la que muchos empleadores se salen con la suya al no pagar a sus empleados lo que se les debe es que su personal teme ser despedido o teme algún otro tipo de repercusión por luchar por sus salarios. Esa es una preocupación justa y es una que escuchamos a menudo cuando nos reunimos con personas para revisar sus casos. Afortunadamente, la ley hace que sea ilegal para cualquier empleador para tomar represalias contra un empleado que exige su salario justo según la ley.

Las empresas que no paguen a sus trabajadores como deberían, terminarán enfrentándose a sanciones penales y civiles si toman alguna medida contra su personal por presionar para obtener el dinero que se les debe. Los jueces que hacen cumplir estas leyes son duros con los empleadores que toman represalias contra los empleados. Si bien puede ser un poco difícil obtener su salario liberado, está protegido legalmente de ser despedido, castigado o reprendido de otra manera por hablar y preguntar sobre el pago faltante. Si le preocupan las represalias, encontrar un abogado capacitado y experimentado que lo represente y luche por sus derechos a un pago justo por su trabajo es la mejor manera de protegerse.

Industrias con Infracciones Frecuentes de Horas y Salarios

nuestros abogados manejar casos en nombre de los trabajadores en todos los campos; pero parece que hay algunos campos que son más propensos a este tipo de casos e incluyen:

• trabajadores de TI
• Técnicos de servicio
• Instaladores
• Representantes de ventas
• Enfermeras y trabajadores de la salud
• Empleados que reciben propinas
• Trabajadores de campos de petróleo y gas
• Trabajadores del centro de llamadas
• banqueros personales
• Corredores de hipotecas
• Empleados minoristas
• bailarines exóticos
• Empleados de aerolíneas

Ejemplos de casos que conducen a problemas de salarios impagos

A continuación hay ejemplos de casos que manejan nuestros abogados y violaciones comunes que vemos en nuestra práctica.

Clasificado erróneamente como exento: Algunos empleados están legalmente exentos de las normas laborales normales de 40 horas y el pago de horas extras por cualquier exceso, pero con demasiada frecuencia los empleadores clasifican erróneamente a los empleados, ya sea accidental o intencionalmente.

Clasificado erróneamente como contratista independiente: Los contratistas independientes no son tratados como empleados normales y están exentos de muchos de los beneficios que reciben los empleados, como horas garantizadas, horas extra, atención médica y otros beneficios. Esta clasificación errónea es el debate de la Demandas de Uber que han prevalecido en los últimos años

El empleador no paga el salario mínimo: Siempre hay un salario federal mínimo que debe pagarse a la gran mayoría de los empleados, pero cuando un empleador no paga el salario, los trabajadores tienen derecho al resto del dinero por las horas trabajadas.

El empleador no paga todas las horas trabajadas: Cualquier tiempo dedicado a trabajar activamente en las funciones asociadas con el trabajo para el que fueron contratados debe ser compensado. Los ejemplos de tiempo compensable incluyen el tiempo dedicado a:

• Revisar correos electrónicos y hacer llamadas desde casa
• Horas de guardia incluso fuera del sitio
• Encendido y limpieza de equipos.
• Ponerse equipo de seguridad o uniformes.
• Someterse a controles de seguridad
• Trabajando durante las pausas para comer
• Clases y entrenamiento requerido por el empleador
• Breves descansos de 5 a 20 minutos para ir al baño, beber y estirarse

Si su empleador no lleva un registro adecuado de su tiempo de trabajo, es posible que lo engañen con el pago de horas extras porque su empleador está no calcular bien cuánto tiempo trabajó por semana. Esta es una ocurrencia muy común y hemos ayudado a muchas personas como usted y podemos hacer lo mismo ahora, así que llamanos!