Tipos de discriminación en el lugar de trabajo

Desafortunadamente, la discriminación en el lugar de trabajo ocurre a diario en el país y estos casos de discriminación en el lugar de trabajo ocurren cuando un individuo es tratado injustamente de alguna manera y discriminado debido a un factor que está fuera de su control y que no tiene impacto en su desempeño laboral La discriminación en el lugar de trabajo genera no solo una situación laboral incómoda, sino también un entorno de trabajo potencialmente peligroso para todos los involucrados, pero especialmente para aquellos a quienes se dirige.

“Cada vez que se menciona el tema de la discriminación en el lugar de trabajo, la mayoría de las personas en los Estados Unidos tiende a pensar automáticamente en el acoso sexual de las empleadas por parte de sus superiores. Este es solo un tipo de discriminación que puede ocurrir en el lugar de trabajo”(El Diccionario de la Ley).

Estos son algunos de los casos más comunes de discriminación en el lugar de trabajo:

 

Edad

La discriminación por edad ocurre si un empleador discrimina a alguien porque se considera que es demasiado mayor. Las pautas legales protegen a los trabajadores mayores de 40 años y, siempre que puedan realizar las tareas requeridas por el trabajo, su edad no puede usarse en su contra. Los trabajadores menores de 40 años no están protegidos por estas pautas federales, aunque muchos estados tienen sus propias leyes laborales para proteger a los trabajadores más jóvenes. El acoso a cualquier trabajador por razón de su edad está prohibido en todos los sentidos por la ley.

 

Discapacidad

Los empleadores están legalmente obligados a ofrecer a cualquier empleado adaptaciones razonables a los trabajadores con una discapacidad para ayudarlos a hacer su trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los empleados discapacitados en ningún aspecto del empleo. Significa que un empleador no puede pagarle menos a alguien, pasarlo por alto para un ascenso, despedirlo, negarse a contratarlo o tomar cualquier acción negativa en su contra simplemente porque está discapacitado de alguna manera. También es ilegal hacer preguntas médicas durante el proceso de contratación o solicitar un examen médico para el empleo a menos que esté directamente relacionado con las funciones del trabajo.

 

Compensación

La tasa de pago que los empleadores ofrecen a sus trabajadores es otra área donde a menudo se ven casos de discriminación en el lugar de trabajo. Según la Ley de Igualdad Salarial (EPA), los trabajadores masculinos y femeninos que realizan el mismo trabajo para la misma empresa en el mismo departamento deben recibir la misma compensación. Todos los tipos de compensación están cubiertos por esta ley, lo que significa que todo, desde el pago de horas extra, el salario y las opciones sobre acciones, así como las bonificaciones, el pago de vacaciones y las tasas de seguro laboral, deben ser iguales. Puede parecer extraño en la era moderna de hoy, pero sigue siendo un gran problema en el mercado laboral actual.

 

Acoso

El acoso de cualquier tipo está estrictamente prohibido en el ámbito laboral y se considera antijurídico cuando concurren las siguientes circunstancias:

• El empleado tiene que soportar el comportamiento para mantener su empleo o tiene pensamientos razonables de que podría ser despedido por defenderse o hablar sobre el comportamiento.
• El acoso alcanza un nivel de frecuencia o gravedad que hace que el lugar de trabajo se convierta en un lugar de trabajo hostil, abusivo, improductivo, aterrador o intimidante.

Los empleadores son responsables por el acoso y existen leyes y pautas a nivel federal, estatal y del empleador para proteger contra el acoso.

 

Información genética

Por ley, un empleado no puede ser discriminado ni colocado en una posición de desventaja debido a su información genética. Esto incluye la información médica y genética del empleado y sus familiares. Por ejemplo, un empleador no puede ser discriminado contra uno de sus empleados porque son genéticamente propensos al cáncer o porque el cáncer es hereditario.

 

Origen nacional

“Es ilegal tratar desfavorablemente a un empleado o solicitante debido a su país de origen, apariencia, acento o etnia. Esta ley prohíbe la discriminación en cualquier aspecto del empleo” (El Diccionario de la Ley). Con el creciente enfoque en la inmigración, el nacionalismo y la creciente preocupación por la xenofobia, este es uno de los casos de discriminación en el lugar de trabajo de los que las personas se están volviendo más conscientes.

 

Racial

A menudo, yendo de la mano con la discriminación por origen nacional, muchos lugares de trabajo experimentan algún grado de discriminación racial durante su historia. Este es el tipo de discriminación con el que la mayoría de la gente está familiarizada e implica tratar a un empleado desfavorablemente debido a su raza o su conexión con su raza, como el color de la piel o el acento.

 

Otras formas de discriminación

Hay otros casos de discriminación en el lugar de trabajo que incluyen:

• Embarazo: trato desfavorable de una empleada debido a un embarazo o nacimiento reciente
• Religión: discriminación debido a la religión que practica un empleado
• Represalias: trato injusto de un empleado que habla o cuestiona los problemas del lugar de trabajo
• Género: trato injusto a los empleados debido a su género o su género identificado
• Acoso sexual– discrimination because of the sex of an employee

La ley defiende a los empleados de muchos casos de discriminación en el lugar de trabajo y tiene disposiciones para ayudar a salvaguardar los derechos de los empleados y mantener el lugar de trabajo como un lugar agradable y productivo, y también ayudar a mantener un campo de juego nivelado cuando se trata de ascensos, contratación y compensación. Si tiene preguntas sobre cualquiera de los casos de discriminación en el lugar de trabajo que ha enfrentado, ¡llámenos y deje que nuestro equipo de expertos lo ayude con su caso!