S\u00ed, es posible, pero no es sencillo. En New York, al igual que en muchos otros estados, existe una normativa que, en general, obliga a los trabajadores lesionados a solicitar una compensaci\u00f3n laboral. Aunque todas estas normativas tienen sus excepciones y puntos ambiguos, la de Nueva York destaca por tener m\u00e1s de estos que la mayor\u00eda de las leyes estatales.<\/p>\n\n\n\n
La ley de \u201cexclusive remedy\u201d se aplica a lesiones por trauma, como ca\u00eddas, as\u00ed como a enfermedades ocupacionales, como la p\u00e9rdida de audici\u00f3n. Los beneficios por lesiones personales y\/o compensaci\u00f3n para trabajadores est\u00e1n disponibles incluso si una condici\u00f3n preexistente o no laboral contribuy\u00f3 al riesgo y\/o gravedad de la lesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En situaciones donde una persona sufre una lesi\u00f3n grav\u00edsima que podr\u00eda costarle la vida, los gastos m\u00e9dicos suelen ser enormes, a menudo superando los $150,000. A pesar de que las aseguradoras tienen ingresos que superan el bill\u00f3n de d\u00f3lares anualmente, suelen ofrecer montos m\u00ednimos en compensaci\u00f3n para estos casos. Por ello, contar con un abogado especializado en lesiones personales en Nueva York es crucial. De hecho, las compensaciones gestionadas por abogados suelen ser tres veces mayores que las gestionadas sin su ayuda.<\/p>\n\n\n\n
Conceptos B\u00e1sicos sobre la Compensaci\u00f3n para Trabajadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las p\u00e9rdidas econ\u00f3micas previamente mencionadas suelen ser muy dif\u00edciles de afrontar. Muchas familias carecen de ahorros significativos, lo que les dificulta cubrir estas facturas y soportar las p\u00e9rdidas. La compensaci\u00f3n laboral ofrece beneficios que cubren salarios no percibidos y se hacen cargo de los gastos m\u00e9dicos que se consideran “necesarios”. Aunque estas categor\u00edas pueden parecer evidentes, en realidad presentan ambig\u00fcedades.<\/p>\n\n\n\n El salario semanal promedio (AWW, por sus siglas en ingl\u00e9s – average weekly wage) de una v\u00edctima determina el beneficio de reemplazo de salario. La cifra de “pago neto” en un cheque de pago a menudo es enga\u00f1osa. Esta cifra no incluye compensaci\u00f3n no monetaria, como el reembolso de pr\u00e9stamos o la asignaci\u00f3n de veh\u00edculos. Adem\u00e1s, si la v\u00edctima recientemente cambi\u00f3 de trabajo o fue promovida, la cifra de pago neto de los \u00faltimos cheques es casi insignificante.<\/p>\n\n\n\n La expresi\u00f3n “razonablemente necesario” puede interpretarse de diferentes maneras. En Nueva York, esto se complica a\u00fan m\u00e1s porque las personas que sufren lesiones en el trabajo tienen el derecho de seleccionar a sus m\u00e9dicos. A menudo, hay discrepancias entre los m\u00e9dicos independientes y los m\u00e9dicos de las empresas sobre lo que se considera “razonablemente necesario”.<\/p>\n\n\n\n Por estas complicaciones, aquellos que sufren lesiones en el trabajo y no cuentan con representaci\u00f3n legal pueden terminar recibiendo una compensaci\u00f3n menor a la justa. Las aseguradoras, bas\u00e1ndose en datos que no siempre son precisos o justos, suelen presentar ofertas de compensaci\u00f3n muy bajas, con una actitud de “lo tomas o lo dejas”. Un abogado especializado en compensaci\u00f3n laboral en Nueva York cuestiona estos planteamientos y lucha por asegurar la compensaci\u00f3n m\u00e1s justa para las lesiones laborales graves.<\/p>\n\n\n\n Conceptos B\u00e1sicos de Lesiones Personales<\/strong><\/p>\n\n\n\n Estas reclamaciones de lesiones son m\u00e1s complejas. Las v\u00edctimas\/demandantes deben probar negligencia. Sin embargo, la recompensa es mayor. Adem\u00e1s de la compensaci\u00f3n por p\u00e9rdidas econ\u00f3micas, un abogado de lesiones personales tambi\u00e9n puede obtener compensaci\u00f3n por dolor y sufrimiento, p\u00e9rdida de consorcio (compa\u00f1\u00eda), angustia emocional, p\u00e9rdida de disfrute en la vida y otras p\u00e9rdidas no econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n Por ejemplo, en muchas situaciones, se espera que las personas act\u00faen con un nivel de precauci\u00f3n adecuado. Se considera que no han actuado con ese cuidado si conducen agresivamente, no prestan atenci\u00f3n a riesgos evidentes en propiedades o no informan sobre productos que pueden ser da\u00f1inos. Si este comportamiento negligente resulta en lesiones, se puede solicitar una compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Las defensas comunes por negligencia incluyen la culpa comparativa y la asunci\u00f3n del riesgo. La culpa comparativa traslada la culpa del infractor a la v\u00edctima. Por ejemplo, una v\u00edctima podr\u00eda provocar a un perro o conducir bajo la influencia del alcohol. La “provocaci\u00f3n” tiene una definici\u00f3n muy estrecha en New York. Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda de seguros debe probar que la negligencia de la v\u00edctima contribuy\u00f3 sustancialmente a la lesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La asunci\u00f3n del riesgo generalmente implica un letrero de “Cuidado con el perro” u otra advertencia. La compa\u00f1\u00eda de seguros debe probar que la v\u00edctima vio el letrero, pudo leer el letrero y pudo entender lo que el letrero significaba, o de lo contrario la defensa no aplica.<\/p>\n\n\n\n En ambos casos, los jurados asignan responsabilidades en base a porcentajes, como podr\u00eda ser un 50-50. Nueva York opera bajo el principio de culpa comparativa absoluta. Esto significa que las v\u00edctimas pueden recibir una compensaci\u00f3n proporcional a los da\u00f1os, incluso si tuvieron un 99% de responsabilidad en la lesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Evitando la Ley de Recursos Exclusivos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n A pesar de la mencionada ley, las v\u00edctimas de lesiones laborales normalmente pueden demandar a un fabricante de productos defectuosos, a un contratista general, a un supervisor negligente o a tercero.<\/p>\n\n\n\n Los fabricantes est\u00e1n obligados a informar a los consumidores acerca de posibles riesgos o efectos adversos. Un claro ejemplo son los materiales con asbesto. Previo a 1980, la mayor\u00eda de las edificaciones ten\u00edan asbesto en su composici\u00f3n. Aunque los productores eran conscientes de los riesgos, no emitieron ninguna advertencia al respecto.<\/p>\n\n\n\n Los contratistas generales y supervisores negligentes est\u00e1n exentos de demandas en otros estados. Pero no en New York. Estas partes pueden imputar al empleador, quien generalmente remite el reclamo a un transportista de compensaci\u00f3n para trabajadores. “Imputar” es un proceso legal muy complejo que b\u00e1sicamente divide la responsabilidad entre m\u00faltiples partes.<\/p>\n\n\n\n Otras excepciones a la regla incluyen el fallo del empleador en proporcionar cobertura mediante uno de los m\u00e9todos requeridos en el estatuto y un delito intencional del empleador o agente.<\/p>\n\n\n\n Cont\u00e1ctanos<\/strong> y Recibe el Respaldo Legal que Mereces.<\/strong><\/p>\n\n\n\n No esperes m\u00e1s para proteger tus derechos y obtener la compensaci\u00f3n que necesitas tras un accidente laboral en New York. \u00a1Cont\u00e1ctanos ahora mismo accidentesnyc.com<\/a> o 1-833-435-4333<\/a> y recibe el respaldo legal que mereces en tu proceso de reclamaci\u00f3n por accidente laboral en New York! 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