\nDie Encyclopedia Britannica definiert eine Berufskrankheit als \u201ejede Krankheit, die mit einem bestimmten Beruf oder einer bestimmten Branche verbunden ist\u201c. In Bezug auf die Arbeitnehmerentsch\u00e4digung kann eine Berufskrankheit jede Art von Krankheit sein, die durch die Besch\u00e4ftigung, den Arbeitsplatz oder die beruflichen Pflichten des Arbeitnehmers verursacht wird oder damit verbunden ist. Das New York State Workers' Compensation Board bietet die folgende Beschreibung:\n<\/p>\n\n\n\n
\nEine Berufskrankheit ergibt sich aus den Bedingungen, denen ein bestimmter Arbeitnehmertyp ausgesetzt ist. Die Krankheit muss als nat\u00fcrliches Ereignis eines bestimmten Berufs hervorgebracht werden, wie z. B. Asbestose durch Asbestsanierung.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Napoli Shkolnik PLLC<\/a> setzt sich f\u00fcr die Vertretung von Arbeitnehmern ein, bei denen eine Berufskrankheit diagnostiziert wurde. Wir vertreten Arbeitnehmer in ganz New York in diesen komplexen F\u00e4llen, einschlie\u00dflich Anh\u00f6rungen und Berufungen verweigerte die Entsch\u00e4digungsanspr\u00fcche der Arbeitnehmer<\/a>. Die Beantragung von Leistungen wegen einer Berufskrankheit kann kompliziert sein, da nachgewiesen werden muss, dass die Krankheit mit der Besch\u00e4ftigung des Antragstellers zusammenh\u00e4ngt. Hierzu sind m\u00f6glicherweise medizinische Unterlagen und andere Beweise erforderlich, die den Anspruch des Arbeitnehmers st\u00fctzen. Da wir verstehen, wie das System funktioniert, und genau wissen, welche Informationen Versicherungsanbieter und der Workers' Compensation Board ben\u00f6tigen, um Anspr\u00fcche zu genehmigen, k\u00f6nnen wir den Grad der Vertretung bieten, der f\u00fcr unsere Kunden wirklich einen Unterschied macht. Wir empfehlen Ihnen, unsere kostenlose Beratung in Anspruch zu nehmen, damit Sie sehen k\u00f6nnen, wie a Anwalt f\u00fcr Arbeitnehmerentsch\u00e4digung in New York<\/a> bei Napoli Shkolnik kann Ihnen behilflich sein.\n\n \n<\/p>\n\n\n\n
Arten arbeitsbedingter Krankheiten<\/h3>\n\n\n\n
\nEs gibt verschiedene Arten von Erkrankungen, die als Berufskrankheiten gelten k\u00f6nnen. Obwohl das Recht eines Arbeitnehmers auf Leistungen je nach individueller Situation unterschiedlich sein kann, sind unten einige Beispiele aufgef\u00fchrt, was in Frage kommt:\n<\/p>\n\n\n\n
\n
- Mesotheliom<\/a>, Asbestose<\/a> oder Lungenkrebs<\/a> Arbeitsplatz verursacht Exposition gegen\u00fcber Asbest<\/a> oder asbesthaltige Produkte.<\/li>\n\n\n\n
- H\u00f6rverlust durch akute oder chronische Belastung durch laute Ger\u00e4usche am Arbeitsplatz.<\/li>\n\n\n\n
- Krankheit, die durch den Kontakt mit Schimmelpilzen oder anderen nat\u00fcrlich vorkommenden Stoffen in der Umgebung des Arbeitnehmers verursacht wird.<\/li>\n\n\n\n
- Krebs, der durch Strahlung, Karzinogene (krebserzeugende Substanzen) oder andere Toxine verursacht wird.<\/li>\n\n\n\n
- Erkrankungen der Haut, der Atemwege und des Nervensystems, die durch die Exposition gegen\u00fcber Pestiziden verursacht werden.<\/li>\n\n\n\n
- Karpeltunnelsyndrom, verursacht durch sich wiederholende Bewegungen der H\u00e4nde und Handgelenke.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\nDie meisten Berufskrankheiten werden durch den Kontakt mit gef\u00e4hrlichen Chemikalien oder Toxinen verursacht, die nat\u00fcrlicherweise in der Umwelt vorkommen k\u00f6nnen oder mit denen ein Arbeitnehmer im Rahmen seiner Arbeit umgehen muss. Die meisten dieser Krankheiten sind auch vermeidbar. Es ist ein Mangel an angemessenen Sicherheitsvorkehrungen, Schutzausr\u00fcstung, Atemger\u00e4ten und Mitarbeiterschulung, der typischerweise eine Exposition verursacht und schlie\u00dflich zur Entwicklung einer Krankheit f\u00fchrt. Eine der ersten gemeldeten Berufskrankheiten war Schornsteinfeger-Karzinom<\/a>, auch bekannt als Schornsteinfegerkrebs.\n\n \n<\/p>\n\n\n\n
New York Workers' Comp Benefits f\u00fcr Berufskrankheiten<\/h3>\n\n\n\n
Wenn eine Person aufgrund einer Berufskrankheit behindert ist, hat sie Anspruch auf die gleichen Leistungen wie ein Arbeitnehmer, der an einer Berufskrankheit leidet Verletzung am Arbeitsplatz<\/a> bei einem Unfall oder einem \u00e4hnlichen Vorfall. Ein Anspruch muss innerhalb von zwei Jahren nach Eintritt der Arbeitsunf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers oder ab dem Zeitpunkt, zu dem der behinderte Arbeitnehmer wusste oder h\u00e4tte wissen m\u00fcssen, dass sein Zustand mit seiner Besch\u00e4ftigung zusammenh\u00e4ngt, eingereicht werden. M\u00f6chten Sie einen Arbeitnehmerentsch\u00e4digungsanspruch wegen einer Berufskrankheit einreichen? Diese F\u00e4lle k\u00f6nnen \u00e4u\u00dferst kompliziert sein, da es zahlreiche Faktoren gibt, die die Anf\u00e4lligkeit eines Arbeitnehmers f\u00fcr eine Berufskrankheit \u00fcberhaupt beeinflussen k\u00f6nnen. Die Krankengeschichte eines Arbeitnehmers, seine einzigartige genetische Veranlagung, sein beruflicher Werdegang, sein allgemeiner Gesundheitszustand, sein Alter, sein Geschlecht und sogar seine Ern\u00e4hrung oder ob er oder sie Zigaretten raucht, k\u00f6nnen Einfluss darauf haben, ob er oder sie arbeitsbedingte Gesundheitsprobleme entwickelt. Unsere Anw\u00e4lte wissen, wie sie mit den Nuancen dieser F\u00e4lle umgehen m\u00fcssen. Um mit einem Anwalt f\u00fcr Arbeitnehmerentsch\u00e4digung in New York \u00fcber Ihren individuellen Fall zu sprechen, Kontaktieren Sie noch heute Napoli Shkolnik<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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