It is not uncommon for an injured employee to worry about losing his or her job because he or she has filed for workers\u2019 compensation benefits. Each state has its own implementation and interpretation of workers\u2019 compensation laws, including those that prohibit employers from retaliating against employees for exercising their right to file workers\u2019 compensation claims. An injured employee should not have to worry that he or she will be fired or demoted for seeking benefits, though it does happen in some situations. Employees who have been retaliated or discriminated against in conjunction with a workers\u2019 comp claim may hold their employers accountable.<\/p>\n
Serving injured and disabled workers across New York and nationwide, Napoli Shkolnik PLLC is committed to helping those who have been victimized by employer retaliation. Our Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitnehmerentsch\u00e4digung<\/a> erkennen an, dass ein solches Verhalten nach staatlichem Recht verboten ist, und ergreifen unverz\u00fcglich Ma\u00dfnahmen, um einem ungerecht behandelten Mitarbeiter zu helfen, Schadensersatz f\u00fcr erlittene Verluste und erlittene Sch\u00e4den zu verlangen.<\/p>\n <\/p>\n Vergeltungsma\u00dfnahmen des Arbeitgebers sind in New York gegen das Gesetz. Das New York State Workers' Compensation Board bietet die folgenden Informationen in Bezug auf Vergeltungsma\u00dfnahmen und Diskriminierung f\u00fcr Kl\u00e4ger von Arbeitsunfallanspr\u00fcchen:<\/p>\n Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer oder Bewerber, der eine Arbeitnehmerentsch\u00e4digung beantragt oder zu fordern versucht hat, nicht entlassen oder anderweitig diskriminieren. Gesch\u00fctzt ist auch ein Arbeitnehmer, der in einem Arbeitsunfallverfahren ausgesagt hat oder aussagen wird. Gesetzesverst\u00f6\u00dfe unterliegen einer Strafe von $100 bis $500.<\/p><\/blockquote>\n Wenn Sie in New York arbeiten und Vergeltungsma\u00dfnahmen erhalten haben, weil Sie einen Anspruch auf Arbeitnehmerentsch\u00e4digung eingereicht, versucht oder daran teilgenommen haben, m\u00fcssen Sie eine Beschwerde beim n\u00e4chstgelegenen Bezirksamt des Workers' Compensation Board einreichen. Wenn der Vorstand feststellt, dass Ihr Arbeitgeber Sie unangemessen herabgestuft, gek\u00fcndigt oder anderweitig bestraft hat, kann der Vorstand Ihren Arbeitgeber anweisen, Sie wieder in Ihre urspr\u00fcngliche Position zu versetzen. Sie k\u00f6nnen auch Anspruch auf Lohnausfall haben, wenn Sie zur\u00fcckgestuft oder gek\u00fcndigt wurden. Ein Anwalt unserer Kanzlei kann Ihnen bei der Geltendmachung Ihrer Anspr\u00fcche und der Geltendmachung des Ihnen zustehenden Schadensersatzes behilflich sein.<\/p>\n <\/p>\n Arbeitnehmer, die bei Arbeitsunf\u00e4llen verletzt wurden, bei denen eine Berufskrankheit diagnostiziert wurde oder die an einer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit leiden, haben das Recht, eine Arbeitnehmerentsch\u00e4digung zu verlangen. Sie haben das Recht, Anspr\u00fcche geltend zu machen, um Geldleistungen und medizinische Versorgung zu erhalten. Sie sind auch vor Vergeltungsma\u00dfnahmen des Arbeitgebers gesch\u00fctzt, weil sie sich f\u00fcr eine Arbeitnehmerentsch\u00e4digung entschieden haben; dazu geh\u00f6ren Verhaltensweisen wie:<\/p>\n Beendigung<\/strong>. Ein Arbeitnehmer darf nicht entlassen werden oder ihm seine Stelle nach einer Krankheitspause verweigert werden, nur weil er eine Arbeitnehmerentsch\u00e4digung beantragt hat.<\/p>\n Degradierung<\/strong>. Ein Mitarbeiter darf nicht auf eine niedrigere Position im Unternehmen herabgestuft oder mit geringeren Arbeitsauftr\u00e4gen und geringerem Gehalt ausgestattet werden, weil er oder sie Betriebspr\u00e4mien beantragt hat.<\/p>\n Diskriminierung<\/strong>. Ein Mitarbeiter darf nicht ungerecht behandelt oder anderweitig diskriminiert werden, weil er einen Anspruch auf Arbeitnehmerentsch\u00e4digung geltend macht. Verletzte Mitarbeiter, die an ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren m\u00f6chten, k\u00f6nnen auch durch den Americans with Disabilities Act von 1990 vor Diskriminierung aufgrund einer k\u00f6rperlichen oder geistigen Behinderung gesch\u00fctzt werden.<\/p>\n Andere Vergeltung<\/strong>. An employee may not be subject to mistreatment, harassment or other retaliation for filing a workers\u2019 comp claim.<\/p>\n If you or someone you know has been subject to employer retaliation for filing a workers\u2019 compensation claim or testifying in another worker\u2019s case, you may be able to get your job back and recover monetary damages for lost earnings. A New York workers\u2019 comp lawyer at our firm can explain more \u2013 kontaktiere uns heute<\/a> f\u00fcr eine kostenlose Fallbesprechung.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Workers\u2019 Compensation Lawyer Serving New York It is not uncommon for an injured employee to worry about losing his or her job because he or she has filed for workers\u2019…<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":77,"template":"","practiceareas_category":[751],"class_list":["post-5830","practiceareas","type-practiceareas","status-publish","hentry","practiceareas_category-workers-compensation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas\/5830","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/practiceareas"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas\/5830\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"practiceareas_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas_category?post=5830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Arbeitgeber-Vergeltungsma\u00dfnahmen in New York<\/h3>\n
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