{"id":8509,"date":"2021-08-31T13:00:45","date_gmt":"2021-08-31T17:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/is-it-legal-for-employers-to-require-a-covid-19-vaccination\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:06","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:06","slug":"ist-es-legal-fur-arbeitgeber-eine-covid-19-impfung-zu-fordern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/article\/ist-es-legal-fur-arbeitgeber-eine-covid-19-impfung-zu-fordern\/","title":{"rendered":"Ist es legal, dass Arbeitgeber eine COVID-19-Impfung verlangen?"},"content":{"rendered":"

Inmitten der Verw\u00fcstung der weltweiten COVID-19-Pandemie erwarteten Millionen gespannt die Ankunft einer L\u00f6sung. Nach der Entwicklung und Freigabe mehrerer COVID-19-Impfstoffe erlangte die Welt langsam das notwendige Gef\u00fchl der Normalit\u00e4t zur\u00fcck. Trotzdem wurden viele Fragen, Bedenken und sogar rechtliche Probleme in Bezug auf diese Impfungen aufgeworfen. Eine der h\u00e4ufigsten betrifft die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit von Impfvorschriften. Insbesondere beim Wiedereintritt in den Arbeitsmarkt haben sich Arbeitnehmer gefragt, ob Arbeitgeber den COVID-19-Impfstoff gesetzlich verlangen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

Bundesstaatliche Impfanforderungen und Leitlinien f\u00fcr Arbeitgeber<\/span><\/h2>\n

W\u00e4hrend die Bundesregierung empfiehlt, dass alle berechtigten Personen den COVID-19-Impfstoff erhalten sollten, werden sie wahrscheinlich nicht verlangen, dass alle B\u00fcrger geimpft werden. Davon abgesehen fallen Impfmandate weitgehend auf die Schultern der staatlichen und lokalen Regierungsstellen sowie des Arbeitgebers selbst.<\/span><\/p>\n

Zum Beispiel die <\/span>Abteilung f\u00fcr Veteranenangelegenheiten<\/span><\/a> hat k\u00fcrzlich angek\u00fcndigt, dass alle Mitarbeiter des Gesundheitswesens an vorderster Front innerhalb von 8 Wochen geimpft werden m\u00fcssen, um ihre Besch\u00e4ftigung zu behalten. Auf Bundesebene sind Impfungen f\u00fcr Mitarbeiter vorgeschrieben, und ungeimpfte Mitarbeiter m\u00fcssen sich regelm\u00e4\u00dfigen Tests unterziehen, Gesichtsmasken tragen und andere Sicherheitsma\u00dfnahmen befolgen. Pr\u00e4sident Biden k\u00fcndigte im Juli 2021 an, dass ihm Disziplinarma\u00dfnahmen oder die K\u00fcndigung drohen k\u00f6nnten, wenn sie sich weigern, sich testen zu lassen oder ihren Impfstatus zu f\u00e4lschen.<\/span><\/p>\n

In den letzten Wochen hat Pr\u00e4sident Biden sein Team angewiesen, diese strengen Standards sowohl f\u00fcr Bundesauftragnehmer als auch f\u00fcr Bundesangestellte innerhalb der zivilen Belegschaft einzuhalten. Dar\u00fcber hinaus plant die Biden-Administration, alle Arbeitgeber zu ermutigen, diesem Modell in Bezug auf Impfanforderungen und Besch\u00e4ftigung in Zukunft zu folgen.<\/span><\/p>\n

New York City: COVID-19-Impfanforderungen f\u00fcr Stadtangestellte<\/span><\/h2>\n

In New York City k\u00fcndigte B\u00fcrgermeister Bill de Blasio das alles k\u00fcrzlich an <\/span>Mitarbeiter der Stadt m\u00fcssen bescheinigen, dass sie vollst\u00e4ndig geimpft sind<\/span><\/a> oder sie werden den aktuellen Bundespraktiken folgen. Dies gilt f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten der Stadt, unter anderem auch f\u00fcr Lehrer, Polizisten, Pflegekr\u00e4fte und Besch\u00e4ftigte in Senioreneinrichtungen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Diejenigen, die nicht geimpft sind, m\u00fcssen sich w\u00f6chentlich COVID-19-Tests unterziehen, soziale Distanzierung \u00fcben und in allen Innenr\u00e4umen eine Gesichtsbedeckung tragen \u2013 unabh\u00e4ngig von der Belegung. Besch\u00e4ftigte der Stadt, die sich nicht an diese Vorschriften halten, werden vor\u00fcbergehend unbezahlt beurlaubt und m\u00fcssen fristlos entlassen werden. Als Vorreiter ist New York City einer der ersten, der diese Haltung einnimmt, aber es ist wahrscheinlich, dass andere Arbeitgeber, St\u00e4dte und Bundesstaaten nicht weit dahinter stehen.<\/span><\/p>\n

Mitarbeiter im Gesundheitswesen<\/span><\/h2>\n

Obwohl das Thema obligatorische Impfungen f\u00fcr Mitarbeiter ausf\u00fchrlich diskutiert wurde, werden diejenigen im Gesundheitswesen wahrscheinlich die ersten sein, die solche Anforderungen im Rahmen der Bem\u00fchungen zum Schutz von Patienten und Betreuern gleicherma\u00dfen sehen. Da Organisationen wie die American Medical Association und die American Nursing Association obligatorische Impfungen f\u00fcr Mitarbeiter fordern, wird diese Anforderung wahrscheinlich alle lokalen oder staatlichen Vorschriften f\u00fcr diese Mitarbeiter \u00fcberwiegen.<\/span><\/p>\n

Diejenigen, die die Impfung in diesem Rahmen ablehnen, k\u00f6nnen mit einer K\u00fcndigung rechnen. Da Arbeitgeber die Sicherheit der Patienten und Mitarbeiter als oberste Priorit\u00e4t bezeichnen, ist dies ein berechtigtes Anliegen, und alle Gesundheitseinrichtungen haben das Recht, Impfvorschriften durchzusetzen.<\/span><\/p>\n

Klagen wegen Impfpflicht<\/span><\/h2>\n

Quer durchs Land, <\/span>eine Reihe von Klagen sind bereits aufgetaucht<\/span><\/a> von Mitarbeitern, um diese Anforderungen zu bek\u00e4mpfen. Als es vor einen Bundesrichter gebracht wurde, wurde festgestellt, dass Impfvorschriften nicht gegen Bundesgesetze versto\u00dfen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ebenso die<\/span> US-Kommission f\u00fcr Chancengleichheit<\/span><\/a> hat erkl\u00e4rt, dass Arbeitgeber das gesetzliche Recht haben, die COVID-19-Impfung f\u00fcr Arbeitnehmer zu verlangen. Trotzdem m\u00fcssen Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen f\u00fcr diejenigen treffen, die den Impfstoff aufgrund von medizinischen Problemen, Behinderungen oder religi\u00f6sen \u00dcberzeugungen nicht erhalten k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n

In diesen F\u00e4llen k\u00f6nnen sich die Mitarbeiter daf\u00fcr entscheiden, anstelle des Impfstoffs w\u00f6chentliche Tests oder Maskenpflichten zuzulassen. Mitarbeiter, die sich weigern, Impf-, Abstands- oder Maskenpflichten einzuhalten, k\u00f6nnen gesetzlich gek\u00fcndigt werden.<\/span><\/p>\n

Wenn Sie bei der Arbeit mit einer vorgeschriebenen Impfung konfrontiert sind und glauben, dass Sie rechtliche Gr\u00fcnde haben, eine Klage abzulehnen oder einzureichen, <\/span>in Kontakt kommen<\/span><\/a> mit Napoli Shkolnik. Unser kompetentes Anwaltsteam erstellt eine kostenlose Fallbewertung.\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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