{"id":8450,"date":"2021-06-01T12:00:47","date_gmt":"2021-06-01T16:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/ny-employers-required-to-give-paid-leave-for-covid-vaccine\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:08","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:08","slug":"ny-arbeitgeber-mussen-bezahlten-urlaub-fur-covid-impfung-geben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/article\/ny-arbeitgeber-mussen-bezahlten-urlaub-fur-covid-impfung-geben\/","title":{"rendered":"Bezahlter Urlaub f\u00fcr in New York erforderliche COVID-19-Impfungen"},"content":{"rendered":"

Nach einer k\u00fcrzlich erlassenen arbeitsrechtlichen Bestimmung sind New Yorker Arbeitgeber nun verpflichtet, bezahlten Urlaub f\u00fcr die Zeit zu gew\u00e4hren, die ein Mitarbeiter ben\u00f6tigt, um den COVID-19-Impfstoff zu erhalten. Dies gilt f\u00fcr jede Person, jedes Unternehmen, jede Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung oder jede Vereinigung, die eine Person in einer Branche oder einem Gesch\u00e4ft besch\u00e4ftigt.<\/span><\/p>\n

Die Arbeitgeber m\u00fcssen den Urlaub zus\u00e4tzlich zum bestehenden Urlaub gew\u00e4hren und d\u00fcrfen keinen Mitarbeiter diskriminieren, der eine Auszeit beantragt, um den COVID-19-Impfstoff zu erhalten.<\/span><\/p>\n

Wie viel Urlaub d\u00fcrfen Mitarbeiter f\u00fcr die COVID-19-Impfung nehmen?<\/span><\/h2>\n

Abschnitt 196-C<\/span><\/a> Die Vorschrift besagt, dass einzelne Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freistellung f\u00fcr \u201eeinen erheblichen Zeitraum\u201c haben, der vier Stunden pro Injektion nicht \u00fcberschreiten darf.<\/span><\/p>\n

Arbeitgeber d\u00fcrfen nat\u00fcrlich mehr Zeit genehmigen, obwohl vier Stunden pro Injektion die gesetzlich vorgeschriebene H\u00f6chstdauer sind. Bei zwei Injektionen w\u00e4ren das acht Stunden. F\u00fcr diesen Urlaub ist der Arbeitnehmer mit seinem regul\u00e4ren Entgelt zu entlohnen.<\/span><\/p>\n

Was sind die Bedingungen des COVID-19-Impfurlaubs?<\/span><\/h2>\n

Das neue Arbeitsgesetz wurde geschaffen, um sicherzustellen, dass jeder B\u00fcrger von New York die M\u00f6glichkeit hat, sich impfen zu lassen, und dass Arbeitszeiten und Anforderungen diese M\u00f6glichkeit nicht behindern.<\/span><\/p>\n

Mitarbeiter d\u00fcrfen diesen Urlaub nur f\u00fcr den Erhalt des COVID-19-Impfstoffs nutzen; es kann nicht f\u00fcr andere Zwecke verwendet werden, auch nicht, um einem Familienmitglied bei der Impfung zu helfen, oder r\u00fcckwirkend f\u00fcr Mitarbeiter beantragt werden, die den Impfstoff bereits erhalten haben. Arbeitgeber k\u00f6nnen Arbeitnehmer auch auffordern, ihnen mitzuteilen, wann sie Urlaub nehmen werden, um den Impfstoff zu erhalten.<\/span><\/p>\n

Entsprechend <\/span>H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/span><\/a> In Bezug auf das neue Gesetz des New York State Department of Labor (NYDOL) hindert das Gesetz einen Arbeitgeber nicht daran, eine Benachrichtigung oder einen Nachweis des Impfstoffs zu verlangen. Wenn sich ein Arbeitgeber jedoch daf\u00fcr entscheidet, diese Informationen anzufordern, sollte er die Vertraulichkeitsanforderungen beachten.<\/span><\/p>\n

Sind alle Mitarbeiter von diesem Gesetz betroffen?<\/span><\/h2>\n

\u00d6ffentliche oder staatliche Angestellte unterliegen einem anderen Gesetz; Dieses Impfurlaubsgesetz gilt speziell f\u00fcr die Privatwirtschaft. Das Gesetz trat am 12. M\u00e4rz 2021 in Kraft, und nur Personen, die nach diesem Datum den COVID-19-Impfstoff erhalten, haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. So wie es aussieht, soll dieses Gesetz bis zum 31. Dezember 2022 in Kraft bleiben.<\/span><\/p>\n

Was sollten Sie tun, wenn Ihnen nach dem neuen Gesetz bezahlter Urlaub verweigert wird?<\/span><\/h2>\n

Alle Mitarbeiter haben das Recht, in einer sicheren Umgebung zu arbeiten. Ein sicherer Arbeitsplatz folgt <\/span>OSHA<\/span><\/a> Normen sowie <\/span>Pandemie-Sicherheitsstandards<\/span><\/a> speziell zum Schutz vor COVID-19 eingef\u00fchrt.<\/span><\/p>\n

Diese neue Bestimmung sch\u00fctzt die Sicherheit am Arbeitsplatz, indem mehr Mitarbeiter dazu ermutigt und zugelassen werden, den Impfstoff zu erhalten. Arbeitgeber, die sich weigern, bezahlten Urlaub zu gew\u00e4hren, oder Arbeitnehmer diskriminieren, weil sie sich f\u00fcr die Impfung entschieden haben, versto\u00dfen gegen das Gesetz.<\/span><\/p>\n

Wenn Ihnen der bezahlte Urlaub nach dem neuen Gesetz verweigert wird oder Sie sich diskriminiert f\u00fchlen, weil Sie ihn genommen haben, Napoli Shkolnik's <\/span>COVID-19 Anw\u00e4lte<\/span><\/a> kann vielleicht helfen.<\/span><\/p>\n

Wir haben uns mit pandemiebezogenen Rechtsfragen im Zusammenhang mit Arbeitnehmerentsch\u00e4digungen befasst, <\/span>Fahrl\u00e4ssigkeit im Pflegeheim<\/span><\/a>, und vieles mehr. Unsere erfahrenen Anw\u00e4lte sind an einigen der bedeutendsten F\u00e4lle von Personensch\u00e4den und Arbeitnehmerentsch\u00e4digungen in New York beteiligt, und wir haben uns der Verteidigung von Einzelpersonen im ganzen Land verschrieben.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nach einer k\u00fcrzlich erlassenen arbeitsrechtlichen Bestimmung sind New Yorker Arbeitgeber nun verpflichtet, bezahlten Urlaub f\u00fcr die Zeit zu gew\u00e4hren, die ein Mitarbeiter ben\u00f6tigt, um den COVID-19-Impfstoff zu erhalten. Das ist\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8451,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[795],"tags":[],"class_list":["post-8450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8450","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8450"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8450\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}