Die renommierte Anwaltskanzlei Napoli Shkolnik reichte zusammen mit dem bekannten B\u00fcrgerrechtsanwalt Ben Crump eine Klage gegen das Arlo Hotel in New York City ein und beschuldigte es, einen umstrittenen Vorfall zur Erstellung von Rassenprofilen gesponsert zu haben, bei dem es um einen 14-j\u00e4hrigen Jungen ging.<\/p>\n
Zun\u00e4chst beschuldigte eine wei\u00dfe Frau den jungen Mann ihr Smartphone stehlen<\/a>.<\/p>\n Als er die Verantwortung ablehnte, wurde die Frau gewaltt\u00e4tig und warf ihn zu Boden.<\/p>\n W\u00e4hrend dieses Vorfalls forderte ein Hotelangestellter, dass er sein eigenes Telefon herausgibt, um zu beweisen, dass er ihr nicht genommen hat. Mit anderen Worten, er war schuldig, bis seine Unschuld bewiesen war.<\/p>\n Polizisten l\u00f6sten den Nahkampf bald auf, und das fehlende Telefon der Frau tauchte sp\u00e4ter auf der R\u00fcckseite eines Uber-Fahrzeugs auf.<\/p>\n \u201eDas passiert st\u00e4ndig marginalisierten People of Color. Wir werden f\u00e4lschlicherweise beschuldigt, dann m\u00fcssen wir unsere Unschuld beweisen. Es wird davon ausgegangen, dass wir schuldig sind, es wird davon ausgegangen, dass die Beweislast bei uns liegt\u201c, bemerkte Crump.<\/p>\n Vor allem wegen a wegweisendes Gerichtsgutachten<\/a>, New York Citys Menschenrechtsgesetz ist eines der umfassendsten Antidiskriminierungsgesetze des Landes, das ein privates Klagerecht beinhaltet.<\/p>\n Diese Bestimmung verbietet Diskriminierung in \u00f6ffentlichen Unterk\u00fcnften, einschlie\u00dflich \u00f6ffentlich zug\u00e4nglicher Privathotels, aufgrund von:<\/p>\n Beachten Sie, dass wir \u201eEthnie\u201c im Gegensatz zu \u201eRasse\u201c gesagt haben. Wir geh\u00f6ren alle derselben Rasse an, der menschlichen Rasse. Aber wir haben verschiedene Ethnien.<\/p>\n Das Fehlen einer De-minimis-Ausnahme und unbegrenzter Strafschadensersatz sind zwei der st\u00e4rksten Merkmale des NYCHRL.<\/p>\n Klagen wegen Polizeibrutalit\u00e4t unterliegen der De-Minimis-Regel. Diese Opfer haben keinen Anspruch auf Entsch\u00e4digung, es sei denn, sie erlitten schwere k\u00f6rperliche Verletzungen.<\/p>\n Beamte k\u00f6nnten also verbal und anderweitig nicht k\u00f6rperlich missbr\u00e4uchlich sein, was das Thema polizeilicher Disziplinarakten aufwirft.<\/p>\n Im Juni 2020 New Yorker Gesetzgeber aufgehoben<\/a> eine obskure staatliche Rechtsvorschrift, die alle polizeilichen Disziplinaraufzeichnungen vertraulich behandelte.<\/p>\n Solche Aufzeichnungen k\u00f6nnten entscheidende Beweise f\u00fcr die oben erw\u00e4hnten Behauptungen \u00fcber Polizeibrutalit\u00e4t liefern. Ohne erh\u00e4rtende Beweise f\u00fcr Fehlverhalten degenerieren diese Behauptungen oft zu \u201eer sagte, sie sagte\u201c-Aff\u00e4ren.<\/p>\n Polizeigewerkschaften, vor allem die Police Benevolent Association, k\u00e4mpften gegen die Aufhebung in Albany und k\u00e4mpften weiterhin vor Gericht dagegen an.<\/p>\n Letztendlich setzte sich das Recht der \u00d6ffentlichkeit auf Information durch, und ein Bundesrichter befahl New York City und anderen Gerichtsbarkeiten, diese Aufzeichnungen zu ver\u00f6ffentlichen.<\/p>\n Fast ein Jahr nach der Aufhebung ist das immer noch nicht geschehen. Beamte m\u00fcssen die meisten dieser Aufzeichnungen noch ver\u00f6ffentlichen, da sie technisch gesehen kein Eingest\u00e4ndnis oder Schuldbekenntnis enthielten.<\/p>\n Unterst\u00fctzende Videos und andere Beweise sind ebenfalls meist nicht verf\u00fcgbar.<\/p>\n Offensichtlich ist der Kampf f\u00fcr Rassengerechtigkeit nicht auf Gerichtss\u00e4le beschr\u00e4nkt. Deshalb setzen wir uns im Statehouse und auch in anderen Foren f\u00fcr diese Opfer ein.<\/p>\n Ein juristischer Aphorismus sagt: \u201eWo ein Fehler ist, gibt es ein Heilmittel.\u201c Wir arbeiten daran, sicherzustellen, dass dieses alte Sprichwort in diesem Zusammenhang wahr ist.<\/p>\n Etwa zwei Dutzend Bundesstaaten haben immer noch Gesetze zum Schutz der Privatsph\u00e4re von Polizeidisziplinarakten, die 50-a \u00e4hneln.<\/p>\nDas New Yorker Menschenrechtsgesetz<\/h2>\n
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The Next Frontier: 50-a Police Discipline Records<\/h2>\n
Unsere Gleichheitsgarantie<\/h2>\n