{"id":8369,"date":"2021-02-16T13:40:42","date_gmt":"2021-02-16T18:40:42","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/what-happens-if-im-injured-as-i-work-from-home\/"},"modified":"2021-02-16T13:40:42","modified_gmt":"2021-02-16T18:40:42","slug":"was-passiert-wenn-ich-verletzt-wahrend-ich-von-zu-hause-arbeite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/article\/was-passiert-wenn-ich-verletzt-wahrend-ich-von-zu-hause-arbeite\/","title":{"rendered":"Was passiert, wenn ich mich bei der Arbeit von zu Hause aus verletze?"},"content":{"rendered":"<p>Die Arbeit von zu Hause aus hat es vielen Menschen erm\u00f6glicht, die mit dem Coronavirus verbundenen Gefahren zu vermeiden.<\/p>\n<p>Aber der Work-From-Home-Push hatte einige unbeabsichtigte Folgen.<\/p>\n<p>Beispielsweise sind Telearbeiter gef\u00e4hrdet <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC7640814\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Computer-Vision-Syndrom<\/a>. Lange Stunden vor einem Bildschirm mit wenigen Pausen k\u00f6nnen schlie\u00dflich zur Erblindung f\u00fchren.<\/p>\n<p>Es besteht auch ein erh\u00f6htes Risiko f\u00fcr Traumata. Die meisten St\u00fcrze passieren zu Hause.<\/p>\n<p>Die Arbeiterunfallversicherung bietet verschuldensunabh\u00e4ngige Versicherungsleistungen, die sich um verletzungsbedingte Arztrechnungen k\u00fcmmern.<\/p>\n<p>Andere Leistungen ersetzen den entgangenen Lohn. Die Herstellung einer arbeitsbezogenen Verbindung ist oft der schwierigste Aspekt eines Arbeitsunfallanspruchs.<\/p>\n<p>Diese Verbindung ist noch schwieriger nachzuweisen, wenn das Opfer von zu Hause aus gearbeitet hat.<\/p>\n<p>Diese Ungewissheit gibt den Anw\u00e4lten der Versicherungsgesellschaft die M\u00f6glichkeit, den Anspruch anzufechten.<\/p>\n<p>Viele Gerichte schlie\u00dfen sich dieser Argumentation an. Opfer brauchen also einen harten <a href=\"\/de\/praxisbereiche-2\/arbeiter-entschadigung\/\">Anwalt f\u00fcr Arbeitnehmerentsch\u00e4digung in New York<\/a> f\u00fcr sie zu k\u00e4mpfen und gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen.<\/p>\n<p>Ohne eine solche Vertretung begleichen viele dieser Opfer ihre Anspr\u00fcche f\u00fcr weit weniger als den vollen Wert.<\/p>\n<h2>Aufzeigen einer arbeitsbezogenen Verbindung<\/h2>\n<p>In einigen wenigen F\u00e4llen ist ein beruflicher Zusammenhang nicht schwer nachzuweisen.<\/p>\n<p>Aber im Allgemeinen tr\u00fcben bereits bestehende oder gleichzeitig bestehende Bedingungen das Wasser.<\/p>\n<p>H\u00f6rverlust ist ein gutes Beispiel f\u00fcr diese Probleme. Statistisch gesehen geh\u00f6rt der H\u00f6rverlust zu den <a href=\"https:\/\/chchearing.org\/facts-about-hearing-loss\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">am gebr\u00e4uchlichsten<\/a> Berufskrankheiten in den Vereinigten Staaten.<\/p>\n<p>Diese Statistik erleichtert vermutlich den beruflichen Anschluss in einem schwierigen Umfeld.<\/p>\n<p>Die meisten Menschen nehmen laute Ger\u00e4usche nicht nur bei der Arbeit wahr.<\/p>\n<p>Auch au\u00dferhalb der Arbeitszeit sind sie Gefahren ausgesetzt. Auch Vorerkrankungen, insbesondere das Alter, tragen zu diesen Verletzungen bei.<\/p>\n<p>Eine Variante der Eierschalensch\u00e4delregel sch\u00fctzt diese Opfer. Versicherungsgesellschaften k\u00f6nnen die Schwachstellen eines Opfers nicht als Vorwand benutzen, um Entsch\u00e4digungen zu reduzieren oder zu verweigern.<\/p>\n<p>WFH-Verletzungen sind ebenfalls komplex. Wieder einmal beg\u00fcnstigt das Umfeld die Opfer.<\/p>\n<p>Arbeitgeber sind nicht nur in Arbeitsbereichen, sondern auch in Gemeinschaftsbereichen wie Pausenr\u00e4umen und Mitarbeiteraufenthaltsr\u00e4umen f\u00fcr die Sicherheit verantwortlich.<\/p>\n<p>Es gibt also im Grunde einen dreiteiligen Test, um den beruflichen Zusammenhang zu ermitteln.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Arbeitgeberleistung<\/strong>: Der Nutzen muss nicht direkt oder gar signifikant sein. Beispielsweise deckt die Arbeitnehmerentsch\u00e4digung in der Regel Verletzungen ab, die bei einem Softballspiel des Unternehmens erlitten wurden. Arbeitgeber profitieren von diesen Aktivit\u00e4ten nicht nur wegen der kostenlosen Werbung, sondern auch, weil sie die Arbeitnehmer gl\u00fccklicher und ges\u00fcnder machen.<\/li>\n<li><strong>Arbeitsanforderung<\/strong>: Arbeitgeber verlangen von WFH-Mitarbeitern in der Regel, dass sie die meiste Zeit des Tages am Arbeitsplatz sind. Typischerweise besteht zumindest eine formlose Verpflichtung zur sofortigen Beantwortung von arbeitsbezogenen Texten und E-Mails. Angenommen, Sara ging mit ihrem Hund spazieren, als eine SMS eintraf. Sie war abgelenkt, stolperte in der Dunkelheit und st\u00fcrzte. Ihre Verletzung k\u00f6nnte arbeitsbedingt sein.<\/li>\n<li><strong>Arbeitgeberzulassung<\/strong>: Die meisten Arbeitgeber genehmigen Computerarbeitspl\u00e4tze im Voraus. Tats\u00e4chlich stellen sie h\u00e4ufig die Ausr\u00fcstung zur Verf\u00fcgung. Oftmals verursacht dieses Ger\u00e4t Verletzungen. Zum Beispiel k\u00f6nnte das Anheben der Handgelenke \u00fcber die Ellbogen beim Tippen ein Karpaltunnelsyndrom verursachen. Wenn es nicht sofort und richtig behandelt wird, kann CTS L\u00e4hmungen verursachen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gerichte entscheiden bei diesen Streitigkeiten in der Regel im Zweifelsfall \u00fcber die gesch\u00e4digten Arbeitnehmer.<\/p>\n<p>Eine schnelle L\u00f6sung sch\u00fctzt die Mitarbeiter, indem sie ihnen die finanziellen Vorteile bietet, die sie ben\u00f6tigen, um sich zu erholen.<\/p>\n<p>Dieser Ansatz sch\u00fctzt auch die Arbeitgeber. Wenn sie nicht die Hilfe erhalten, die sie durch die Arbeitnehmerentsch\u00e4digung ben\u00f6tigen, verklagen viele verletzte Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber wegen Fahrl\u00e4ssigkeit.<\/p>\n<h2>Das Arbeitnehmerentsch\u00e4digungsverfahren<\/h2>\n<p>Berufungsgerichte k\u00f6nnten in diesen F\u00e4llen opferfreundlich sein.<\/p>\n<p>Aber Claims Examiners, die diese F\u00e4lle zun\u00e4chst pr\u00fcfen, sind entschieden gegen Opfer. Diese Personen bestreiten Anspr\u00fcche routinem\u00e4\u00dfig zumindest teilweise.<\/p>\n<p>Nehmen Sie diese Ablehnung nicht pers\u00f6nlich. Dar\u00fcber hinaus bedeutet die Ablehnung nicht, dass Ihr Fall unbegr\u00fcndet oder schwach ist.<\/p>\n<p>Anspruchspr\u00fcfer lehnen Anspr\u00fcche in der Hoffnung ab, dass das Opfer entweder die Angelegenheit aufgibt oder den Anspruch f\u00fcr weit weniger als seinen Wert begleicht.<\/p>\n<p>Bei einer anschlie\u00dfenden Berufungsverhandlung haben die Opfer eine viel bessere Chance, eine gerechte Entsch\u00e4digung zu erhalten.<\/p>\n<p>Bei dieser verwaltungsrechtlichen Anh\u00f6rung, die im Grunde ein privater Prozess ist, k\u00f6nnen Anw\u00e4lte Beweise anfechten, Beweise vorbringen und rechtliche Argumente vorbringen.<\/p>\n<p>Eine angemessene Entsch\u00e4digung f\u00fcr einen arbeitsbedingten Unfall umfasst in der Regel die Zahlung von Arztrechnungen und den Ersatz von entgangenem Lohn.<\/p>\n<p>Die Zahlung der Arztrechnung gilt f\u00fcr alle vern\u00fcnftigerweise notwendigen direkten Kosten, wie Krankenhausaufenthalte, und Nebenkosten, wie Krankentransport.<\/p>\n<p>Was den Lohnausfall betrifft, so erhalten die meisten Opfer zwei Drittel ihres durchschnittlichen Wochenlohns, bis sie wieder an den Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren.<\/p>\n<p>Diese Schiedsspr\u00fcche gelten in der Regel r\u00fcckwirkend zum Anmeldetag.<\/p>\n<p>Wenn Sie sich w\u00e4hrend der Arbeit von zu Hause aus verletzen, steht Ihnen finanzielle Unterst\u00fctzung zur Verf\u00fcgung. F\u00fcr eine kostenlose Beratung mit einem <a href=\"\/de\/kontaktiere-uns\/\">erfahrener Anwalt f\u00fcr Arbeitnehmerentsch\u00e4digung in New York<\/a>, contact Napoli Shkolnik, .<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Arbeit von zu Hause aus hat es vielen Menschen erm\u00f6glicht, die mit dem Coronavirus verbundenen Gefahren zu vermeiden. Aber der Work-From-Home-Push hatte einige unbeabsichtigte Folgen. Telearbeiter sind zum Beispiel bei\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8370,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[775],"tags":[806,815,851,911,964,992,993],"class_list":["post-8369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-injury","tag-occupational-diseases","tag-general-negligence","tag-personal-injury-lawyers-near-me","tag-workers-compensation-lawyer","tag-personal-injury","tag-coronavirus","tag-covid-19"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8369"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8369\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}