{"id":8338,"date":"2020-12-17T13:55:54","date_gmt":"2020-12-17T18:55:54","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/worker-safety-in-the-coronavirus-age\/"},"modified":"2020-12-17T13:55:54","modified_gmt":"2020-12-17T18:55:54","slug":"arbeitssicherheit-im-coronavirus-zeitalter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/article\/arbeitssicherheit-im-coronavirus-zeitalter\/","title":{"rendered":"Arbeitsschutz in Corona-Zeiten"},"content":{"rendered":"<p>Vor allem wegen der COVID-19-Pandemie war die Arbeitssicherheit im Jahr 2020 immer wieder in den Nachrichten.<\/p>\n<p>Zum Beispiel Ende August fast die United Federation of Teachers <a href=\"https:\/\/www.nbcnewyork.com\/news\/local\/deal-or-no-deal-threat-of-1st-nyc-teachers-strike-in-45-years-looms-over-school-safety\/2595536\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">streiken<\/a> wegen gesundheitlicher Bedenken wegen des Coronavirus. Das Coronavirus ist nur die j\u00fcngste in einer Reihe t\u00f6dlicher Berufskrankheiten, die h\u00e4ufig Arbeiter in der Region betreffen.<\/p>\n<p>Andere Probleme, die noch schwerwiegender sind, wie z. B. Rettungskr\u00e4fte, die giftigen Rauch einatmen m\u00fcssen, bestehen seit Jahren.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus sind Traumaverletzungen wie St\u00fcrze sowohl f\u00fcr Arbeiter als auch f\u00fcr Angestellte eine st\u00e4ndige Bedrohung.<\/p>\n<p>Alle Arbeitnehmer, Angestellten und unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer haben gleicherma\u00dfen das Recht auf einen gefahrlosen Arbeitsplatz.<\/p>\n<p>EIN <a href=\"\/de\/praxisbereiche-2\/personenschaden\/\">Anwalt f\u00fcr Personensch\u00e4den in New York<\/a> hilft, dieses Recht zu gew\u00e4hrleisten. Diese finanziellen Rechte umfassen das Recht auf eine angemessene Entsch\u00e4digung f\u00fcr Ihre schweren Verletzungen.<\/p>\n<p>Zu den gesetzlichen Rechten geh\u00f6rt das Recht auf faire Behandlung durch Unternehmen, die allzu oft Gewinne \u00fcber Menschen stellen.<\/p>\n<h2>K\u00f6rperliche Sicherheit im Alltag<\/h2>\n<p>Da Traumata und Berufskrankheiten Arbeitnehmer in New York bedrohen, sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ihre Arbeitnehmer vor diesen beiden Dingen zu sch\u00fctzen.<\/p>\n<p>Fischerei und Bauwesen, zwei Branchen, in denen Tausende von Arbeitnehmern im mittleren Atlantik besch\u00e4ftigt sind, geh\u00f6ren zu den gef\u00e4hrlichsten Berufen der Welt, was Traumata angeht.<\/p>\n<p>Wenn es auf Fischerbooten zu Verletzungen kommt, sind diese Opfer oft viele, viele Kilometer vom n\u00e4chsten Traumazentrum entfernt.<\/p>\n<p>Als sie dort ankommen, hat sich ihr Zustand erheblich verschlechtert.<\/p>\n<p>Der Jones Act gilt normalerweise f\u00fcr Verletzungen von Fischerbooten, unabh\u00e4ngig davon, ob das Schiff im Dock oder auf See war.<\/p>\n<p>Im Allgemeinen sieht der Jones Act eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr wirtschaftliche Verluste wie Arztrechnungen und nicht wirtschaftliche Verluste wie Schmerzen und Leiden vor.<\/p>\n<p>Diese Opfer m\u00fcssen normalerweise kein Verschulden oder Fahrl\u00e4ssigkeit nachweisen, um diese Entsch\u00e4digung zu erhalten.<\/p>\n<p>In Bezug auf Arbeitsunf\u00e4lle sch\u00e4tzt die Arbeitsschutzbeh\u00f6rde, dass die vier Todesf\u00e4lle (Sturz, Auffangen, Schlag und Stromschlag) etwa die H\u00e4lfte der t\u00f6dlichen Arbeitsunf\u00e4lle in diesem Sektor ausmachen.<\/p>\n<p>Viele andere Arbeitnehmer in vielen anderen Branchen sind denselben Gefahren ausgesetzt. Und diese Gefahren sind nicht auf Traumata beschr\u00e4nkt.<\/p>\n<p>H\u00f6rverlust ist die <a href=\"https:\/\/www.nidcd.nih.gov\/health\/statistics\/quick-statistics-hearing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">am gebr\u00e4uchlichsten<\/a> Berufskrankheit in New York.<\/p>\n<p>Eine l\u00e4ngere Exposition gegen\u00fcber Ger\u00e4uschen von nur 85 Dezibel, was im Wesentlichen eine belebte Stra\u00dfenecke ist, kann zu dauerhaftem H\u00f6rverlust f\u00fchren.<\/p>\n<p>Andere Beispiele sind toxische Exposition, Gelenkschmerzen und Sehst\u00f6rungen.<\/p>\n<p>In diesen Situationen stehen in der Regel Arbeitnehmerentsch\u00e4digungsleistungen zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<p>In einigen F\u00e4llen, z. B. bei einem nicht versicherten Arbeitgeber, kann eine zus\u00e4tzliche Entsch\u00e4digung verf\u00fcgbar sein, wenn das Opfer\/die Kl\u00e4ger Fahrl\u00e4ssigkeit nachweisen.<\/p>\n<h2>Spezielle COVID-19-Regeln<\/h2>\n<p>Jetzt, da wir die Anfangsphase der Coronavirus-Pandemie hinter uns gelassen haben, haben sich die Arbeitssicherheitsregeln viel etablierter.<\/p>\n<p>Anfangs war sich niemand sicher, was zu tun war, sodass der Behandlungsstandard schwer zu bestimmen war. Nun, dieser Standard umfasst normalerweise die folgenden drei Punkte:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vorsorgeuntersuchungen<\/strong>: Dieser Standard reicht von h\u00e4ufigen negativen COVID-19-Tests bis hin zu Temperatur- und Symptomkontrollen. Allerdings sind alle Arbeitgeber verpflichtet, Vorsorgeuntersuchungen durchzuf\u00fchren. Arbeitgeber haben auch in diesem Bereich Rechte. Mehr dazu weiter unten.<\/li>\n<li><strong>Maskierung\/soziale Distanzierung<\/strong>: Neben dem freiwilligen Verbleib zu Hause, insbesondere wenn eine Person krank ist, k\u00f6nnten Maskierung und soziale Distanzierung die wirksamsten Mittel sein, um die Ausbreitung von COVID-19 zu verlangsamen. Daher sind klare Richtlinien und eine strenge Durchsetzung in diesen beiden Bereichen f\u00fcr die Sicherheit der Arbeitnehmer unerl\u00e4sslich.<\/li>\n<li><strong>Desinfektion<\/strong>: Keime wie das Coronavirus leben auf Oberfl\u00e4chen wie Schreibtischen und menschlichen H\u00e4nden. Arbeitgeber m\u00fcssen sich daher um h\u00e4ufig ber\u00fchrte Oberfl\u00e4chen k\u00fcmmern und ihren Arbeitnehmern reichlich H\u00e4ndedesinfektionsmittel zur Verf\u00fcgung stellen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wie bereits erw\u00e4hnt, haben Arbeitgeber auch in diesem Bereich Rechte.<\/p>\n<p>Im Allgemeinen sind spezifische Fragen zur Gesundheit eines Arbeitnehmers illegal.<\/p>\n<p>Aber w\u00e4hrend dieser Pandemie k\u00f6nnen Arbeitgeber legal Fragen zur Gesundheit und zu den Gewohnheiten einer Person stellen, insbesondere wenn der Arbeitnehmer grippe\u00e4hnliche Symptome zeigt.<\/p>\n<p>In einigen F\u00e4llen k\u00f6nnen Arbeitgeber diese Personen zwingen, das Gel\u00e4nde zu verlassen und wegzubleiben, bis sie gesund sind.<\/p>\n<p>Viele Arbeitnehmer sind unabh\u00e4ngige Auftragnehmer.<\/p>\n<p>F\u00fcr diese Opfer gilt in der Regel keine Arbeitnehmerentsch\u00e4digung. Wenn der Arbeitsplatz jedoch nicht dem Sorgfaltsstandard in Bezug auf die Arbeitssicherheit entspricht, ist m\u00f6glicherweise immer noch eine Entsch\u00e4digung m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Diese Grunds\u00e4tze gelten auch f\u00fcr Kunden und andere geladene G\u00e4ste.<\/p>\n<p>Ladenbesitzer und andere Arbeitgeber haben die gleichen gesetzlichen Pflichten gegen\u00fcber Nicht-Arbeitnehmern wie gegen\u00fcber Arbeitnehmern. Ungebetenen G\u00e4sten steht zumindest in den meisten F\u00e4llen ein geringerer Schutz zu.<\/p>\n<p>Arbeitssicherheit ist entscheidend f\u00fcr unsere allgemeine Gesundheit und unsere Wirtschaft.<\/p>\n<p>F\u00fcr eine kostenlose Beratung mit einem <a href=\"\/de\/kontaktiere-uns\/\">erfahrener Anwalt f\u00fcr Personensch\u00e4den in New York<\/a>, contact Napoli Shkolnik . Attorneys can connect victims with doctors, even if they have no insurance or money.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vor allem wegen der COVID-19-Pandemie war die Arbeitssicherheit im Jahr 2020 st\u00e4ndig in den Nachrichten. 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