{"id":8290,"date":"2020-10-02T12:00:58","date_gmt":"2020-10-02T16:00:58","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/employer-lawsuits-soar-due-to-covid-19\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:09","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:09","slug":"arbeitgeberklagen-nehmen-aufgrund-von-covid-19-stark-zu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/article\/arbeitgeberklagen-nehmen-aufgrund-von-covid-19-stark-zu\/","title":{"rendered":"Arbeitgeberklagen nehmen aufgrund von COVID-19 stark zu"},"content":{"rendered":"

Seit Beginn der COVID-19-Pandemie haben Arbeitgeber mit einer Vielzahl schwieriger Entscheidungen zu k\u00e4mpfen, die durch die sich schnell entwickelnden Leitlinien zu deren Umsetzung untermauert werden. Von der Beurteilung, ob ein Unternehmen ge\u00f6ffnet bleiben sollte oder nicht, bis hin zur Bestimmung, wie Mitarbeiter am besten gesch\u00fctzt werden k\u00f6nnen \u2013 diese schwierigen Entscheidungen waren der Ausl\u00f6ser f\u00fcr die Zunahme von Klagen am Arbeitsplatz in den USA.<\/span><\/p>\n

Kalifornien und Florida verzeichneten bisher die h\u00f6chste Zahl an Klagen im Zusammenhang mit COVID-19 am Arbeitsplatz, wobei es in Kalifornien 47 F\u00e4lle und in Florida 32 F\u00e4lle gab. In New Jersey und New York wurden mit 31 bzw. 21 ebenfalls hohe Zahlen dieser Klagen eingereicht.<\/span><\/p>\n

Bis Juni wurden \u00fcber 2.000 Klagen im Zusammenhang mit COVID-19 bei Bundes- und Landesgerichten eingereicht, wobei mehr als 230 Klagen in direktem Zusammenhang mit Verst\u00f6\u00dfen gegen das Arbeits- und Arbeitsrecht standen.<\/span><\/p>\n

Hier sind einige der h\u00e4ufigsten Formen von Anspr\u00fcchen, die Mitarbeiter w\u00e4hrend der COVID-19-Krise geltend machen:<\/span><\/p>\n

Infektion und ungerechtfertigter Tod\u00a0<\/span><\/h2>\n

Arbeitgeber, die es vers\u00e4umt haben, angemessene Sicherheitsma\u00dfnahmen zu ergreifen, einschlie\u00dflich der angemessenen Reinigung und Desinfektion von Arbeitsbereichen, der Bereitstellung von Handwaschspendern und der notwendigen pers\u00f6nlichen Schutzausr\u00fcstung (PSA) sowie der Durchsetzung des Protokolls zur sozialen Distanzierung, versto\u00dfen gegen die Richtlinien der Arbeitssicherheitsbeh\u00f6rde Gefahrengesetz (OSHA).<\/span><\/p>\n

Eine Klage kann entstehen, wenn Arbeitnehmer nachweisen k\u00f6nnen, dass Arbeitgeber die OSHA-Richtlinien bei der Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung nicht befolgt und direkt Krankheiten und\/oder Todesf\u00e4lle im Zusammenhang mit COVID-19 verursacht haben. Ein k\u00fcrzlich <\/span>ungerechtfertigter Tod im Zusammenhang mit COVID-19<\/span><\/a> In der Klage ging es um den Tod von Raymond Lanzo, einem Angestellten einer psychiatrischen Einrichtung, der sich mit dem Virus infizierte, nachdem der Arbeitgeber die vom Bundesstaat Ohio erlassenen Richtlinien zur Virusbek\u00e4mpfung nicht befolgt hatte.<\/span><\/p>\n

Wenn Sie sich aufgrund unsicherer Arbeitsbedingungen mit COVID-19 infiziert haben, haben Sie m\u00f6glicherweise Anspruch auf Erhalt <\/span>Arbeiter Entsch\u00e4digung<\/span><\/a>. Kontaktieren Sie einen New Yorker <\/span>Anwalt f\u00fcr Arbeitnehmerentsch\u00e4digung<\/span><\/a> um Ihren Fall zu beurteilen.<\/span><\/p>\n

\u00dcberlastung f\u00fchrt zu psychischen oder k\u00f6rperlichen Verletzungen\u00a0<\/span><\/h2>\n

Arbeitgeber sind verpflichtet, ausreichende Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen durchzuf\u00fchren, um alle Gefahren zu ermitteln, die am Arbeitsplatz auftreten und die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter unmittelbar beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

Da COVID-19 aufgrund von Infektionen und Quarant\u00e4nen die Zahl der Arbeitnehmer in bestimmten Belegschaften erheblich reduziert hat und damit die Arbeitsbelastung f\u00fcr die verbleibenden Mitarbeiter erh\u00f6ht hat, besteht f\u00fcr die Arbeitnehmer ein erh\u00f6htes Risiko, \u00fcberfordert und \u00fcberanstrengt zu werden. Dies kann Folgen wie Stress, geistige Ersch\u00f6pfung und k\u00f6rperliche Ersch\u00f6pfung haben.<\/span><\/p>\n

Da die Gesundheit der Arbeitnehmer aufgrund einer begrenzten Belegschaft beeintr\u00e4chtigt ist, m\u00fcssen sich immer mehr Arbeitgeber mit Anspr\u00fcchen aus psychischen und physischen Verletzungen auseinandersetzen.<\/span><\/p>\n

Lohn- und Stundenanspr\u00fcche<\/span><\/h2>\n

Die COVID-19-Krise hat viele Arbeitgeber dazu gezwungen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Zeitpl\u00e4ne und Geh\u00e4lter zu k\u00fcrzen, um Geld zu sparen, w\u00e4hrend das Gesch\u00e4ft einbricht. Einige Mitarbeiter wurden beurlaubt oder sogar entlassen.<\/span><\/p>\n

Mit diesen Bescheiden sind Arbeitgeber verpflichtet, den aufgelaufenen bezahlten Urlaub und den endg\u00fcltig erzielten Lohn fristgerecht auszuzahlen.<\/span><\/p>\n

Lohn- und Stundenklagen k\u00f6nnen auch aufgrund von Fernarbeit entstehen, die von nicht freigestellten Mitarbeitern ausgef\u00fchrt wurde, sowie wegen unbezahlter Zeit, die f\u00fcr die Durchf\u00fchrung von COVID-19-Sicherheitsma\u00dfnahmen wie der Durchf\u00fchrung von Gesundheitsuntersuchungen, Temperaturkontrollen oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Tests aufgewendet wurde Arbeitgeber.<\/span><\/p>\n

Diskriminierung<\/span><\/h2>\n

Ob Pandemie oder nicht: Arbeitgeber sind immer gesetzlich verpflichtet, sicherzustellen, dass ihre Entscheidungen am Arbeitsplatz keine direkte oder indirekte Diskriminierung von Arbeitnehmern zur Folge haben. Es kommt zu Diskriminierungsklagen im Zusammenhang mit COVID-19, da Mitarbeiter behaupten, dass sie aufgrund von Diskriminierung unter dem Deckmantel von entlassen wurden <\/span>Entlassungen aufgrund von COVID-19<\/span><\/a>und andere, \u00e4hnliche Umst\u00e4nde.<\/span><\/p>\n

Beispiele f\u00fcr direkte Diskriminierung w\u00e4hrend COVID:<\/span><\/h3>\n