Wenn die Menschen nach den COVID-19-Lockdowns im Fr\u00fchjahr 2020 wieder an die Arbeit gehen, stellen sie fest, dass die Arbeit nicht gleich aussieht.<\/p>\n
Lebensmittelprobleme sind ein gutes Beispiel f\u00fcr diese Ver\u00e4nderungen.<\/p>\n
Bezeichnenderweise erlaubt die neue Normalit\u00e4t Arbeitgebern jedoch nicht, spontan Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n
Fr\u00fcher boten viele Unternehmen ihren Mitarbeitern Mahlzeiten und Snacks in Buffetform an.<\/p>\n
Aber geteilte Essensutensilien sind nicht sehr sicher<\/a><\/u>.<\/p>\n Daher stellen viele Arbeitgeber auf Lunchpakete, vorverpackte Snacks und Kaffeekannen mit begrenztem Gebrauch um. Auch Gemeinschaftsmikrowellen, K\u00fchlschr\u00e4nke und Wasserspender sollten \u00fcberdacht werden.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus hat individualisiertes Essen vielerorts das gemeinschaftliche Fr\u00fchst\u00fcck und Mittagessen ersetzt.<\/p>\n Mahlzeiten und Snacks sind ein wichtiger Bestandteil eines jeden Arbeitstages. Aber die Arbeiter verbringen nur einen Bruchteil ihrer Zeit in der Kantine oder im Pausenraum. Sie befinden sich normalerweise im B\u00fcro selbst.<\/p>\n Im Allgemeinen haben Grundbesitzer eine angemessene Sorgfaltspflicht, um die Sicherheit eines Eingeladenen zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n Grundeigent\u00fcmer schlie\u00dfen Arbeitgeber ein, auch wenn der Arbeitgeber technisch Raum im Geb\u00e4ude mietet.<\/p>\n Der Arbeitgeber hat in der Regel die ausschlie\u00dfliche Verf\u00fcgungsgewalt \u00fcber die gemieteten R\u00e4umlichkeiten. Eingeladene sind Personen, die die Erlaubnis haben, sich auf dem Land aufzuhalten, und deren Anwesenheit dem Landbesitzer in irgendeiner Weise zugute kommt.<\/p>\n In der Regel umfasst die Sicherheit der Mitarbeiter verschiedene Antidiskriminierungsgesetze, wie das B\u00fcrgerrechtsgesetz, das Gesetz \u00fcber Altersdiskriminierung im Besch\u00e4ftigungsbereich, das Gesetz \u00fcber Amerikaner mit Behinderungen und so weiter.<\/p>\n Aufgrund des Ausbruchs des Coronavirus hat die Bundesregierung einige zus\u00e4tzliche Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz eingef\u00fchrt, wie zum Beispiel:<\/p>\n Viele dieser Anforderungen stehen im Widerspruch zu bestehenden Gesetzen.<\/p>\n Beispielsweise ist es normalerweise illegal, einen Arbeitnehmer zu fragen, ob er krank ist. Es ist mit ziemlicher Sicherheit illegal, nach der Art der Krankheit des Arbeitnehmers zu fragen.<\/p>\n Aber das sind keine normalen Zeiten. Die \u00f6ffentliche Gesundheit und Sicherheit w\u00e4hrend einer Pandemie hat Vorrang vor der Privatsph\u00e4re des Einzelnen.<\/p>\n Arbeiter Entsch\u00e4digung<\/a><\/u> gilt f\u00fcr viele Berufskrankheiten.<\/p>\n Aber in New York und den meisten anderen Bundesstaaten schlie\u00dft das Arbeitsunfallprogramm die Deckung gew\u00f6hnlicher Krankheiten wie Erk\u00e4ltung und Grippe aus.<\/p>\n Dieser Ausschluss gilt f\u00fcr medizinisches Personal und andere Mitarbeiter mit hohem Infektionsrisiko.<\/p>\n Es ist umstritten, ob das Coronavirus als \u201egew\u00f6hnliche Krankheit\u201c zu qualifizieren ist.<\/p>\nVerantwortung des Arbeitgebers f\u00fcr die Sicherheit<\/h2>\n
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Kann ich meinen Arbeitgeber verklagen, wenn ich krank werde?<\/h2>\n