{"id":8222,"date":"2020-07-13T14:13:43","date_gmt":"2020-07-13T18:13:43","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/lawmakers-consider-ending-forced-arbitration\/"},"modified":"2024-05-02T14:22:22","modified_gmt":"2024-05-02T18:22:22","slug":"gesetzgeber-erwagen-beendigung-erzwungener-schlichtung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/article\/gesetzgeber-erwagen-beendigung-erzwungener-schlichtung\/","title":{"rendered":"Der Gesetzgeber erw\u00e4gt die Beendigung der erzwungenen Schiedsgerichtsbarkeit"},"content":{"rendered":"<p>H\u00e4ufig ist ein Schiedsverfahren eine Alternative zum Gerichtsverfahren.<\/p>\n<p>Aber im Zusammenhang mit sexueller Bel\u00e4stigung gibt es im Allgemeinen Schiedsverfahren, um Arbeitgeber zu sch\u00fctzen. Einige Gesetzgeber fordern \u00c4nderungen.<\/p>\n<p>Im Februar 2019, Rep. Cheri Bustos (D-IL) <a href=\"https:\/\/www.congress.gov\/bill\/116th-congress\/house-bill\/1443\/text?r=38&amp;s=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eingef\u00fchrt<\/a> Die <u>Gesetz zur Beendigung der Zwangsschlichtung wegen sexueller Bel\u00e4stigung<\/u>.<\/p>\n<p>This straightforward measure would prohibit employers from requiring their employees to arbitrate <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/praxisbereiche-2\/sexuelle-ubergriffe\/\" title=\"sexuelle Bel\u00e4stigung\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">sexuelle Bel\u00e4stigung<\/a> matters.<\/p>\n<p>Gretchen Carlsons Bem\u00fchungen hauchten diesem Vorschlag Leben ein. Carlson, ein ehemaliger Fox News-Moderator, reichte eine hochkar\u00e4tige Klage wegen sexueller Bel\u00e4stigung gegen CEO Roger Ailes ein.<\/p>\n<p>\u201eIch bin stolz darauf, mit der Kongressabgeordneten Bustos zusammengearbeitet zu haben, um das Ending Forced Arbitration of Sexual Harassment Act voranzutreiben\u201c, sagte sie 2019.<\/p>\n<p>\u201eIch glaube, dass jede Frau und jeder Mann das Recht haben sollte, dass ihre Anspr\u00fcche in einem Gerichtssaal entschieden werden, anstatt hinter verschlossenen T\u00fcren, wo die Opfer niemals dar\u00fcber diskutieren k\u00f6nnen, was passiert ist\u201c, f\u00fcgte sie hinzu.<\/p>\n<p>Dieser Gesetzentwurf, der im Repr\u00e4sentantenhaus von zwei Parteien unterst\u00fctzt wird, ist derzeit im Justizausschuss des Repr\u00e4sentantenhauses anh\u00e4ngig.<\/p>\n<p>Eine \u00e4hnliche Gesetzgebung, der FAIR (Forced Arbitration Injustice Repeal) Act, hat das Repr\u00e4sentantenhaus freigesprochen und wird im Senat gepr\u00fcft.<\/p>\n<h2>Was ist Schiedsverfahren?<\/h2>\n<p>Ein Schiedsverfahren ist im Wesentlichen ein Prozess, der au\u00dferhalb des Gerichtssaals stattfindet.<\/p>\n<p>Ein Schiedsrichter, der wie ein Richter ist, \u00fcberpr\u00fcft die Beweise und trifft eine Entscheidung.<\/p>\n<p>Diese Beweise umfassen Zeugenaussagen, physische Beweise und alle anderen Beweise, die vor Gericht zul\u00e4ssig sind. Tats\u00e4chlich spiegeln die Beweis- und Verfahrensregeln des Schiedsverfahrens oft die Bundesgerichtsordnung zu diesen Themen wider.<\/p>\n<p>Da ein Schiedsverfahren kein Gerichtsverfahren ist, kommt es in der Regel zu weniger Verz\u00f6gerungen.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus ist die Angelegenheit v\u00f6llig privat und im Allgemeinen ist die Entscheidung des Schiedsrichters endg\u00fcltig.<\/p>\n<p>Die Privatsph\u00e4re und Endg\u00fcltigkeit eines Schiedsverfahrens sowie die Unf\u00e4higkeit, gegen Schiedsentscheidungen Berufung einzulegen, k\u00f6nnten als eine weitere M\u00f6glichkeit angesehen werden, sich zu verstecken <u><a href=\"\/de\/praxisbereiche-2\/burgerrechte\/\">Vorw\u00fcrfe wegen sexueller Bel\u00e4stigung<\/a><\/u>.<\/p>\n<h2>Warum ist ein erzwungenes Schiedsverfahren legal?<\/h2>\n<p>Der Oberste Gerichtshof hat das Konzept der erzwungenen Schlichtung wiederholt best\u00e4tigt, zuletzt im Jahr 2018 <em><u><a href=\"https:\/\/www.supremecourt.gov\/opinions\/17pdf\/16-285_q8l1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Epic Systems Corporation gegen Lewis<\/a><\/u><\/em>.<\/p>\n<p>Diese Entscheidung sowie die davor und wahrscheinlich auch die danach beruhen alle auf dem Federal Arbitration Act von 1925.<\/p>\n<p>Die FAA erlaubt Unternehmen, obligatorische Schiedsklauseln aufzunehmen, die alle Vertragsstreitigkeiten abdecken, die den zwischenstaatlichen Handel betreffen.<\/p>\n<p>Damals war das FAA eine Verfahrensma\u00dfnahme, die es Unternehmen erm\u00f6glichte, Vertragsstreitigkeiten schnell beizulegen.<\/p>\n<p>Aber aufgrund der breiten Definition von \u201ezwischenstaatlichem Handel\u201c gilt dieses Gesetz jetzt f\u00fcr <em>alle <\/em>obligatorische Schiedsklauseln.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus greift die FAA ausdr\u00fccklich dem staatlichen Recht vor. Und in<em> Epische Systeme<\/em>, entschied ein scharf gespaltener Oberster Gerichtshof, dass die FAA auch den einschl\u00e4gigen Bestimmungen des National Labour Relations Act vorgreift.<\/p>\n<p>F\u00fcr gro\u00dfe Unternehmen war das die letzte gro\u00dfe rechtliche H\u00fcrde.<\/p>\n<p>H\u00e4ufig verlangen Arbeitgeber als Bedingung f\u00fcr die Einstellung von Arbeitnehmern, dass sie auf ihr Recht verzichten, vor Gericht zu klagen.<\/p>\n<p>Viele Arbeitgeber verstecken solche Klauseln im Kleingedruckten eines Arbeitsvertrags.<\/p>\n<p>Die meisten Arbeitnehmer sind der Meinung, dass diese Klauseln nicht verhandelbar sind, und in den meisten F\u00e4llen sind sie richtig.<\/p>\n<p>In diesem Zusammenhang ist auch das erzwungene Kreditkartenschiedsverfahren umstritten. Im Allgemeinen stimmen Karteninhaber einem Schiedsverfahren niemals ausdr\u00fccklich zu.<\/p>\n<p>Wenn Personen ihre Karten verwenden, interpretiert das Kreditkartenunternehmen diese Verwendung stattdessen als Zustimmung zu einem obligatorischen Schiedsverfahren. Der FAIR Act zielt auf Situationen wie diese ab.<\/p>\n<h2>Wie erkenne ich sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz?<\/h2>\n<p>Die meisten Arbeitnehmer kennen die Grundelemente einer Klage wegen sexueller Bel\u00e4stigung. Aber es gibt viele Informationen \u00fcber die Besonderheiten.<\/p>\n<p>Anst\u00f6\u00dfige Computertapeten und erniedrigende Bemerkungen k\u00f6nnen Folgendes darstellen: <strong>feindselige Umgebung<\/strong>.<\/p>\n<p>Die Umwelt muss als so schlecht angesehen werden, dass sie Mitarbeiter daran hindert, ihre Arbeit zu erledigen, und die Umwelt muss objektiv unangemessen giftig sein. Dies kann die Verfolgung rechtlicher Schritte erschweren.<\/p>\n<p>ABER es ist nicht unm\u00f6glich, und deshalb <em>Napoli Shkolnik<\/em> ist bereit, Ihnen zu helfen.<\/p>\n<p><strong>Gegenleistung<\/strong> Sexuelle Bel\u00e4stigung ist oft ziemlich subtil.<\/p>\n<p>Es ist illegal, eine Einstellung, Entlassung oder Bef\u00f6rderung mit einem sexuellen Gefallen zu verkn\u00fcpfen. Es ist auch illegal, jede positive Handlung, wie z. B. einen Arbeitsplatz n\u00e4her an einem Fenster, an einen sexuellen Gefallen zu kn\u00fcpfen, wie z. B. mehr L\u00e4cheln.<\/p>\n<p>Endlich, <strong>Vergeltung <\/strong>ist auch breit. Wie Gegenleistung ist Vergeltung nicht auf Ein- und Ausstiegsentscheidungen beschr\u00e4nkt.<\/p>\n<p>Jede nachteilige Handlung ist illegal, wenn sie mit einer Beschwerde wegen sexueller Bel\u00e4stigung in Zusammenhang steht. Die G\u00fcltigkeit der Beschwerde ist weitgehend irrelevant.<\/p>\n<p>Die Entsch\u00e4digung bei einer Klage wegen sexueller Bel\u00e4stigung umfasst in der Regel Lohnr\u00fcckst\u00e4nde sowie die Wiedereinstellung oder einen angemessenen Betrag an Frontl\u00f6hnen.<\/p>\n<p>M\u00f6glicherweise ist auch eine zus\u00e4tzliche Entsch\u00e4digung f\u00fcr Schmerzen und Leiden verf\u00fcgbar.<\/p>\n<p>F\u00fcr eine kostenlose Beratung mit einem <u><a href=\"\/de\/kontaktiere-uns\/\">erfahrener Anwalt f\u00fcr Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/a><\/u>, contact Napoli Shkolnik .<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>H\u00e4ufig ist ein Schiedsverfahren eine Alternative zum Gerichtsverfahren. Aber im Zusammenhang mit sexueller Bel\u00e4stigung gibt es im Allgemeinen Schiedsverfahren, um Arbeitgeber zu sch\u00fctzen. Einige Gesetzgeber fordern \u00c4nderungen. 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