{"id":8147,"date":"2020-04-30T13:18:09","date_gmt":"2020-04-30T17:18:09","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/does-the-warn-act-protect-laid-off-coronavirus-employees\/"},"modified":"2020-04-30T13:18:09","modified_gmt":"2020-04-30T17:18:09","slug":"schutzt-das-warngesetz-entlassene-coronavirus-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/article\/schutzt-das-warngesetz-entlassene-coronavirus-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Sch\u00fctzt das WARN-Gesetz entlassene Coronavirus-Mitarbeiter?"},"content":{"rendered":"<p>Ein obskures Bundesgesetz, von dem die meisten Menschen noch nie geh\u00f6rt haben. Der <u><a href=\"https:\/\/www.doleta.gov\/programs\/factsht\/WARN_Fact_Sheet_updated_03.06.2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesetz \u00fcber die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern<\/a><\/u> von 1988 oder das WARN-Gesetz k\u00f6nnte Arbeitnehmern Erleichterung verschaffen, die pl\u00f6tzlich ihren Arbeitsplatz verloren, da das sich ausbreitende Coronavirus zu pl\u00f6tzlichen Gesch\u00e4ftsschlie\u00dfungen f\u00fchrte.<\/p>\n<p>Zwei Hooters-Kellnerinnen haben in Florida bereits eine Sammelklage eingereicht.<\/p>\n<p>Den Gerichtsunterlagen zufolge hat Hooters es vers\u00e4umt, eine Frist von 60 Tagen einzuhalten und keinen Grund f\u00fcr die versp\u00e4tete Benachrichtigung anzugeben.<\/p>\n<p>Die Coronavirus-Quarant\u00e4nen haben Restaurants sehr hart getroffen.<\/p>\n<p>Viele von ihnen streiten mit ihren Versicherungsgesellschaften um Betriebsunterbrechungsversicherungen.<\/p>\n<h2>Der WARN Act: Ein genauerer Blick<\/h2>\n<p>In den fr\u00fchen 1980er-Jahren erlebten die Vereinigten Staaten einen der schwersten wirtschaftlichen Abschw\u00fcnge zwischen der Weltwirtschaftskrise der 1930er-Jahre und der Gro\u00dfen Rezession Ende der 2000er-Jahre.<\/p>\n<p>Die Arbeitslosigkeit war hoch und die Zinss\u00e4tze stiegen, was vor allem auf die beginnende Globalisierung zur\u00fcckzuf\u00fchren war.<\/p>\n<p>Und wenn die \u00f6rtliche Fabrik geschlossen wurde, hatten die angelernten Arbeiter meist nur wenige Besch\u00e4ftigungsalternativen.<\/p>\n<p>Mitte der 1980er Jahre war es soweit <u><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Vx2Ik1Rckss\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Morgen wieder in Amerika<\/a><\/u>, und die Wirtschaft hatte sich weitgehend erholt.<\/p>\n<p>Einige Jahre sp\u00e4ter jedoch lie\u00dfen der rasch abklingende Kalte Krieg und die schnell wachsende digitale Kommunikationstechnologie bei manchen Menschen Angst vor einer erneuten Verlangsamung aufkommen.<\/p>\n<p>Deshalb haben die demokratischen Gesetzgeber das WARN-Gesetz verabschiedet, um die Wahrscheinlichkeit pl\u00f6tzlicher Schlie\u00dfungen von Arbeitspl\u00e4tzen zu verringern, die \u00fcber Nacht das Leben Tausender Menschen beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>Pr\u00e4sident Ronald Reagan lehnte das Gesetz ab, aber da die Demokraten im Kongress \u00fcber eine vetosichere Mehrheit verf\u00fcgten, wollte er keinen Kampf beginnen.<\/p>\n<p>Daher unterzeichnete er das WARN-Gesetz nicht und legte auch kein Veto ein, und es wurde zum Gesetz des Landes.<\/p>\n<h2>Wichtige Bestimmungen des WARN-Gesetzes<\/h2>\n<p>Das Worker Adjustment and Retraining Notification Act schreibt vor, dass Arbeitgeber mit mehr als 100 Vollzeitbesch\u00e4ftigten, die seit mindestens sechs Monaten dort besch\u00e4ftigt sind, 60 Tage im Voraus Bescheid geben m\u00fcssen, bevor sie Folgendes tun:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Werksschlie\u00dfung<\/strong>: Nach dem WARN-Gesetz handelt es sich bei einer Werksschlie\u00dfung um die Schlie\u00dfung eines einzelnen Standorts, im Gegensatz zu einer Verlangsamung an einem Standort, die innerhalb von drei\u00dfig Tagen zu mindestens f\u00fcnfzig Entlassungen f\u00fchrt.<\/li>\n<li><strong>Massenentlassung<\/strong>: Diese Bestimmung ist etwas kompliziert. Arbeitgeber m\u00fcssen ihre Arbeitnehmer warnen, wenn ein Personalabbau nicht Teil einer Werksschlie\u00dfung ist, sondern innerhalb von 30 Tagen zu mindestens 500 Entlassungen f\u00fchrt. Alternativ gilt die K\u00fcndigungsregelung, wenn es mehr als f\u00fcnfzig Entlassungen gab und die Entlassungen mindestens ein Drittel der Belegschaft ausmachten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es gibt einen Unterschied zwischen <u><a href=\"\/de\/article\/was-ist-der-unterschied-zwischen-urlaub-und-entlassung\/\">ein Urlaub und eine Entlassung<\/a><\/u>. Urlaubstage sind unbefristet.<\/p>\n<p>Nach ihrer Beendigung m\u00fcssen die beurlaubten Arbeitnehmer an ihren alten Arbeitsplatz oder an einen im Wesentlichen \u00e4hnlichen Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren.<\/p>\n<p>Entlassungen sind unbefristet.<\/p>\n<p>Unternehmen k\u00f6nnen entlassene Arbeitnehmer irgendwann zur\u00fcckrufen, sind dazu jedoch nicht verpflichtet.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus genie\u00dfen einige Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz behalten, m\u00f6glicherweise den Schutz nach dem WARN Act.<\/p>\n<p>Die K\u00fcndigungsbestimmungen gelten, wenn die Arbeitszeit des Arbeitnehmers innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten um mindestens 50 Prozent gek\u00fcrzt wurde.<\/p>\n<p>Dieses Gesetz enth\u00e4lt ein privates Klagerecht. H\u00e4ufig kann nur die Regierung die Gesetze durchsetzen.<\/p>\n<p>Aber jeder Arbeitnehmer kann eine Einzel- oder Sammelklage vor einem Bundesgericht einreichen und eine Klage wegen mangelnder K\u00fcndigung einreichen.<\/p>\n<h2>Ausnahmen des WARN-Gesetzes<\/h2>\n<p>Arbeitgeber sind nicht immer zur K\u00fcndigung verpflichtet.<\/p>\n<p>Erstens gilt die Anforderung in der Regel nicht f\u00fcr \u00f6ffentliche Arbeitgeber.<\/p>\n<p>Staatliche Auftragnehmer befinden sich in einer Grauzone. Zweitens k\u00f6nnen private Arbeitgeber eine der folgenden drei Ausnahmen nutzen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Naturkatastrophe<\/strong>: Laut Gesetz gilt dieses Label nur f\u00fcr physische Katastrophen. Die aufgef\u00fchrten Beispiele sind \u201e\u00dcberschwemmung, Erdbeben, D\u00fcrre oder Sturm\u201c. Coronavirus ist definitiv kein solches Ereignis. Gilt der Spitzname \u201eNaturkatastrophe\u201c f\u00fcr Ausbr\u00fcche ansteckender Krankheiten? In den meisten F\u00e4llen lautet die Antwort \u201eNein\u201c, aber die Gesetze variieren in den verschiedenen Gerichtsbarkeiten.<\/li>\n<li><strong>Unvorhersehbare Gesch\u00e4ftsumst\u00e4nde<\/strong>: Oberfl\u00e4chlich betrachtet scheint das Coronavirus diese Ausnahme zu erf\u00fcllen. Diese Pandemie war sicherlich unerwartet und unwahrscheinlich. Der Ausbruch begann jedoch nicht im M\u00e4rz 2020 in New York. Er begann einige Monate zuvor auf der anderen Seite der Welt. Und es ist nicht der erste Ausbruch des Coronavirus. Das war die SARS-Epidemie (Sudden Acute Respiratory Distress) Anfang der 2000er Jahre. Daher war der Ausbruch des Coronavirus wohl vorhersehbar.<\/li>\n<li><strong>Firma Falterning<\/strong>: Diese Ausnahme gilt nur f\u00fcr die oben genannten Werksschlie\u00dfungen. Dar\u00fcber hinaus gilt es nur f\u00fcr einige Werksschlie\u00dfungen. Das Unternehmen muss eine Kapitalzufuhr angestrebt haben und es muss notwendig gewesen sein, die Angelegenheit geheim zu halten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn sie diese Einw\u00e4nde erheben, tragen die Arbeitgeber die Last der Produktion und die Last der \u00dcberzeugung.<\/p>\n<p>Sie m\u00fcssen den Richter davon \u00fcberzeugen, dass die Ausnahme gilt, und dann m\u00fcssen sie die Jury davon \u00fcberzeugen.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus sind diese Abwehrma\u00dfnahmen nicht absolut.<\/p>\n<p>Bestenfalls erm\u00f6glichen sie Arbeitgebern, die 60-Tage-Anforderung zu umgehen.<\/p>\n<p>Die Mitteilung muss dennoch so schnell wie m\u00f6glich erfolgen.<\/p>\n<p>Diese Mitteilungen m\u00fcssen das Datum der Entlassung bzw. des Werksschlusses, die Art der Entlassung (z. B. vor\u00fcbergehende oder dauerhafte Entlassung), eine Analyse der Rechte zur K\u00fcndigung sowie den Namen und die Kontaktinformationen einer zust\u00e4ndigen Person enthalten.<\/p>\n<p>Durch das \u00dcbergangsrecht haben einige \u00e4ltere Mitarbeiter das Recht, im Falle einer unternehmensweiten Entlassung j\u00fcngere Mitarbeiter zu ersetzen.<\/p>\n<p>Der Schadensersatz im Rahmen eines WARN Act-Anspruchs umfasst in der Regel den Lohnausfall von 60 Tagen.<\/p>\n<p>Zus\u00e4tzliche Entsch\u00e4digungen f\u00fcr nichtwirtschaftliche Sch\u00e4den wie Schmerzen und Leiden k\u00f6nnten ebenfalls verf\u00fcgbar sein.<\/p>\n<p>Vertriebene Corona-Arbeiter k\u00f6nnten einen Rechtsbehelf haben.<\/p>\n<p>F\u00fcr eine kostenlose Beratung mit einem <u><a href=\"\/de\/kontaktiere-uns\/\">erfahrener Anwalt f\u00fcr Zivilprozessrecht in New York<\/a><\/u>, contact Napoli Shkolnik . We are now open and now helping people like you.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein obskures Bundesgesetz, von dem die meisten Menschen noch nie geh\u00f6rt haben. 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