Anw\u00e4lte im ganzen Land erhalten seit kurz nach Beginn der COVID-19-Krise Anrufe von Krankenschwestern, Medizintechnikern und anderen Mitarbeitern des Gesundheitswesens.<\/p>\n
\u00dcberall haben sich \u00c4rzte und Krankenschwestern erkundigt, welche Rechtsbehelfe sie haben k\u00f6nnten, wenn sie aufgrund des Mangels an pers\u00f6nlicher Schutzausr\u00fcstung oder PSA, die ihnen von ihren Arbeitgebern zur Verf\u00fcgung gestellt wird, dem Coronavirus ausgesetzt waren.<\/p>\n
Die Coronavirus-Pandemie hat einen beispiellosen Grund f\u00fcr ein rechtliches Risiko f\u00fcr medizinische Anbieter und andere Unternehmen geschaffen, da die Mitarbeiter aufgrund des Mangels an PSA einem neuen Virus ausgesetzt sind.<\/p>\n
Es wurde bereits eine Flut von Rechtsstreitigkeiten von Menschen eingereicht, die mit wochenlangen Arztrechnungen, Arbeitsausfall und in traurigen F\u00e4llen sogar mit dem Tod konfrontiert sind, weil sie dieser t\u00f6dlichen Krankheit ausgesetzt waren.<\/p>\n
Medizinische Anbieter im ganzen Land wurden aufgerufen, Mitarbeiter zu zwingen, ohne die richtige Ausr\u00fcstung zu arbeiten, um sich vor COVID-19 zu sch\u00fctzen.<\/p>\n
Krankenschwestern werden angewiesen, den ganzen Tag \u00fcber dieselben Masken zu tragen, von Patientenzimmer zu Patientenzimmer, und ihnen wird mit dem Verlust ihres Arbeitsplatzes gedroht, wenn sie sich weigern.<\/p>\n
Krankenschwestern und andere Besch\u00e4ftigte im Gesundheitswesen, die Arbeitgeber wegen dieser Aktionen verpfiffen haben, wurden entlassen, obwohl Whistleblower gesetzlich gesch\u00fctzt sind.<\/p>\n
Eine Krankenschwester, Lauri Mazurkiewicz, ist dabei, das Northwestern Memorial Hospital in Chicago, Illinois, wegen Entlassung zu verklagen, nachdem sie Kollegen in einer E-Mail gewarnt hatte, dass die Masken, die ihnen vom Krankenhaus zur Verf\u00fcgung gestellt wurden, keinen ausreichenden Schutz gegen COVID-19 boten.<\/p>\n
Das Krankenhaus forderte, dass die Mitarbeiter Masken tragen, die nicht so effektiv sind wie die N95-Maske, die Lauri gew\u00e4hlt hat.<\/p>\n
Die Verwaltung ging so weit, den Mitarbeitern das Tragen ihrer eigenen N95-Masken auf dem Gel\u00e4nde des Krankenhauses zu verweigern.<\/p>\n
Als die Mitarbeiter begannen, Patienten mit der t\u00f6dlichen Infektion zu behandeln, machte sich Lauri Sorgen um die Sicherheit der Masken, die ihnen von der Verwaltung zur Verf\u00fcgung gestellt wurden, und nahm es auf sich, ihre eigene N95-Maske zu kaufen.<\/p>\n
Dann schickte sie ihren Kollegen eine E-Mail und teilte ihnen mit, dass die Masken, die ihnen das Krankenhaus zur Verf\u00fcgung gestellt hatte, nicht wirksam genug seien, um sie vor der Krankheit zu sch\u00fctzen, da sie den ganzen Tag in einem Patientenzimmer nach dem anderen arbeiteten.<\/p>\n
In ihrer E-Mail erkl\u00e4rte Lauri ihren Kollegen, dass die N95-Maske \u201esicherer und effektiver\u201c sei als die, die sie von ihren Arbeitgebern erhalten h\u00e4tten.<\/p>\n
Sie dr\u00fcckte aus, dass sie die sicherere Wahl trage, die sie f\u00fcr sich selbst gekauft habe. Lauri teilte in einer Pressekonferenz mit, dass sie \u201enur eine gute Krankenschwester sein wollte\u201c.<\/p>\n
Am Tag nachdem sie diese E-Mail gesendet hatte, trug sie ihre N95-Maske zur Arbeit und wurde gefeuert.<\/p>\n
Das Northwestern Memorial Hospital \u00e4u\u00dferte sich zu dem Fall nicht, au\u00dfer dass sie \u201ediese Angelegenheiten ernst nehmen\u201c und behaupten, dass sie derzeit Lauris Beschwerde pr\u00fcfen.<\/p>\n
\u00c4hnliche Bedingungen herrschen inzwischen in Krankenh\u00e4usern im ganzen Land, in denen medizinisches Personal ohne wirksamen Schutz vor dem Virus arbeiten muss.<\/p>\n