{"id":8108,"date":"2020-03-25T22:47:27","date_gmt":"2020-03-26T02:47:27","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/coronavirus-and-your-job-workers-rights-during-covid-19\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:09","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:09","slug":"coronavirus-und-ihr-job-arbeitnehmerrechte-wahrend-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/article\/coronavirus-und-ihr-job-arbeitnehmerrechte-wahrend-covid-19\/","title":{"rendered":"Coronavirus und Ihr Job"},"content":{"rendered":"<p class=\"p2\">W\u00e4hrend sich der COVID-19-Ausbruch ausbreitet, sind viele Menschen besorgt, sich bei der Arbeit oder auf dem Weg zur Arbeit mit dem Virus zu infizieren.<\/p>\n<p class=\"p2\">Wenn Mitarbeiter Bedenken wegen des Coronavirus \u00e4u\u00dfern und sich weigern, zur Arbeit zu kommen, k\u00f6nnen Arbeitgeber dies im Allgemeinen rechtlich tun <span class=\"s2\">beende sie<\/span>. Das Arbeiten von zu Hause aus ist auch nach dem Americans with Disabilities Act kein Grundrecht. Die Vereinigten Staaten haben jedoch eine Reihe von Gesetzen zur Sicherheit am Arbeitsplatz. Dar\u00fcber hinaus gehen die Arbeitgeber in Bezug auf die Bef\u00fcrchtungen des Coronavirus pr\u00e4ventiv weit \u00fcber das hinaus, was die OSHA jemals verlangen w\u00fcrde\u201c, so ein Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht.<\/p>\n<p class=\"p2\">Bis Anfang M\u00e4rz gab es in den Vereinigten Staaten 128 best\u00e4tigte F\u00e4lle und neun best\u00e4tigte Todesf\u00e4lle durch Coronaviren.<\/p>\n<h2 class=\"p2\"><b>Ihre Rechte, wenn Sie bei der Arbeit krank werden <\/b><\/h2>\n<p class=\"p2\">Kurz gesagt, Sie haben das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz. Wenn es um den Ausbruch ansteckender Krankheiten geht, beinhalten diese Maximen viele Grauzonen. W\u00e4hrend des Ausbruchs der H1N1-Schweinegrippe im Jahr 2009 haben jedoch viele Beh\u00f6rden, einschlie\u00dflich der Arbeitsschutzbeh\u00f6rde, ihre Vorschriften erheblich aktualisiert.<\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s2\">Arbeiter Entsch\u00e4digung <\/span>umfasst viele Berufskrankheiten wie Schwerh\u00f6rigkeit und Repetitive Stress Disorder. Diese Leistungen umfassen in der Regel Lohnersatzleistungen und die Zahlung von Arztrechnungen. In der Regel erhalten Opfer von Arbeitsunf\u00e4llen zwei Drittel ihres durchschnittlichen Wochenlohns, bis sie wieder arbeiten k\u00f6nnen. In schwerwiegenderen F\u00e4llen, wie z. B. einem Todesfall durch das Coronavirus, steht in der Regel ein alternativer Lohnersatz zur Verf\u00fcgung. Die Zahlung der Arztrechnung umfasst in der Regel alle vern\u00fcnftigerweise notwendigen medizinischen Kosten vom ersten Tag der Notfallversorgung bis zum letzten Tag der Physiotherapie.<\/p>\n<p class=\"p2\">Viruserkrankungen sind in der Regel mit Beweisproblemen verbunden. Gesch\u00e4digte m\u00fcssen kein Verschulden nachweisen. Allerdings m\u00fcssen sie nachweisen, dass sie bei der Arbeit erkrankt sind und nicht auf dem Weg zur oder von der Arbeit. Diese Belastung ist schwer zu bew\u00e4ltigen, es sei denn, eine betr\u00e4chtliche Anzahl Ihrer Mitarbeiter hat sich dieselbe Krankheit zugezogen.<\/p>\n<p class=\"p2\">Das vorgenannte <span class=\"s2\">OSHA-Sicherheitsregeln am Arbeitsplatz <\/span>von jedem Arbeitgeber verlangen, \u201eeinen Arbeitsplatz bereitzustellen, der frei von bekannten Gesundheits- und Sicherheitsgefahren ist\u201c. Zu den Besonderheiten geh\u00f6ren das Recht auf:<\/p>\n<ul>\n<li>Zugriff auf \u201eerforderliche Sicherheitsausr\u00fcstung\u201c,<\/li>\n<li>Melden Sie eine arbeitsbedingte Krankheit oder Verletzung,<\/li>\n<li>Anzeigen von Krankheits-\/Verletzungsprotokollen am Arbeitsplatz und<\/li>\n<li>Besorgen Sie sich Kopien von Tests, die bekannte Sicherheits- oder Gesundheitsrisiken aufgedeckt haben, und<\/li>\n<li>Bitten Sie die OSHA, die R\u00e4umlichkeiten zu inspizieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\">Arbeitnehmer m\u00fcssen in der Lage sein, diese Rechte ohne Angst vor Vergeltungsma\u00dfnahmen auszu\u00fcben. Mit anderen Worten, Arbeitgeber k\u00f6nnen keine nachteiligen Ma\u00dfnahmen gegen ihre Arbeitnehmer ergreifen und nicht einmal damit drohen.<\/p>\n<p class=\"p2\">Derzeit und in absehbarer Zukunft k\u00f6nnen diese Rechte f\u00fcr Bedenken im Zusammenhang mit COVID-19 gelten oder nicht. Wenn sich der Ausbruch verschlimmert und der B\u00fcrgermeister oder ein anderer Beamter den Ausnahmezustand ausruft, k\u00f6nnten sich die Dinge \u00e4ndern.<\/p>\n<p class=\"p2\">Einsatzkr\u00e4fte wie Feuerwehrleute und Krankenhausmitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf zus\u00e4tzlichen Schutz.<\/p>\n<h2 class=\"p2\"><b>Ihre Rechte, wenn Sie irgendwo verletzt werden <\/b><\/h2>\n<p class=\"p2\">Die Exposition gegen\u00fcber dem Coronavirus ist ein begrenztes Risiko, aber Verletzungsrisiken sind \u00fcberall. Autounf\u00e4lle sind ein gutes Beispiel. Jedes Jahr werden bei diesen Vorf\u00e4llen Millionen Amerikaner get\u00f6tet oder schwer verletzt. Andere h\u00e4ufige Verletzungen sind unbeabsichtigte Vergiftungen (meist Drogen\u00fcberdosierungen), Hundebisse, Umweltvergiftungen und Sturzverletzungen.<\/p>\n<p class=\"p2\">Alle diese Opfer haben das Recht darauf <b>medizinische Behandlung<\/b>. Das gilt normalerweise auch dann, wenn sie keine Versicherung oder kein Geld haben. Im Allgemeinen verbindet ein New Yorker Anwalt f\u00fcr Personensch\u00e4den Opfer mit \u00c4rzten, die f\u00fcr ihre Dienste im Voraus nichts verlangen.<\/p>\n<p class=\"p2\">Da sich diese \u00c4rzte auf unfallbedingte Verletzungen konzentrieren, wissen sie, wie man solche Wunden diagnostiziert und behandelt.<\/p>\n<p class=\"p2\">Zum Beispiel erleiden viele Autounfallopfer und andere Opfer Kopfverletzungen. Diese Wunden sind schwer zu diagnostizieren. Da das Gehirn oft seine eigenen Verletzungen verbirgt, sagen viele dieser Opfer ihren \u00c4rzten, dass sie sich \u201egut f\u00fchlen\u201c. Dar\u00fcber hinaus ahmen viele Kopfverletzungssymptome andere Zust\u00e4nde nach, wie z. B. einen Schock durch den Unfall. Erfahrene Autounfall\u00e4rzte hingegen wissen, worauf zu achten ist.<\/p>\n<p class=\"p2\">Auch Unfallopfer haben Anspruch darauf <b>faire Entsch\u00e4digung<\/b>. Bei schweren Verletzungen umfasst diese Entsch\u00e4digung normalerweise Geld f\u00fcr:<\/p>\n<ul>\n<li>Wirtschaftliche Verluste, wie Arztrechnungen und entgangene L\u00f6hne, und<\/li>\n<li>Nichtwirtschaftliche Verluste, wie z. B. Schmerzen und Leiden und emotionale Belastungen.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\">Um diese Entsch\u00e4digung zu erhalten, m\u00fcssen New Yorker Anw\u00e4lte f\u00fcr Personensch\u00e4den normalerweise Fahrl\u00e4ssigkeit oder einen Mangel an gew\u00f6hnlicher Sorgfalt nachweisen. Andere Rechtstheorien umfassen Fahrl\u00e4ssigkeit per se, die die Verletzung eines Sicherheitsgesetzes darstellt, und Gef\u00e4hrdungshaftung, die h\u00e4ufig in F\u00e4llen fehlerhafter Arzneimittel gilt.<\/p>\n<p class=\"p2\">Schlie\u00dflich und vielleicht am wichtigsten haben Unfallopfer das Recht darauf <b>Gerechtigkeit<\/b>. Grunds\u00e4tzlich geht es bei Verletzungsklagen nicht darum, jemandem die Schuld f\u00fcr das Geschehene zu geben. Schlie\u00dflich machen wir alle Fehler. Und wir alle m\u00fcssen die Folgen unserer Fehler tragen. Das ist der Kern eines Schadensersatzanspruchs.<\/p>\n<p class=\"p2\">Diese Gerechtigkeit ist besonders wichtig, wenn ein gro\u00dfes Unternehmen direkt oder indirekt f\u00fcr den Unfall verantwortlich war. Wenn Krankenh\u00e4user und andere fahrl\u00e4ssige Unternehmen ihre Betriebsverfahren nicht \u00e4ndern, werden wahrscheinlich mehr Opfer dasselbe Schicksal erleiden wie Sie. Der Rechtsweg verhindert das.<\/p>\n<p class=\"p2\">Wohin Sie auch gehen und was Sie tun, Sie haben Rechte. F\u00fcr eine kostenlose Beratung mit einem <span class=\"s2\">erfahrener Anwalt f\u00fcr Personensch\u00e4den in New York<\/span>, contact Napoli Shkolnik . We handle injury cases on a nationwide basis.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W\u00e4hrend sich der COVID-19-Ausbruch ausbreitet, sind viele Menschen besorgt, sich bei der Arbeit oder auf dem Weg zur Arbeit mit dem Virus zu infizieren. Im Allgemeinen, wenn Mitarbeiter Bedenken wegen des Coronavirus \u00e4u\u00dfern und sich weigern, zu\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8109,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[778,792],"tags":[],"class_list":["post-8108","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation","category-coronavirus"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8108","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8108"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8108\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}