Biometrische Informationen am Arbeitsplatz<\/p>\n
Technologie ist \u00fcberall um uns herum, von unseren intelligenten Ger\u00e4ten \u00fcber unsere Krankenakten bis hin zum Telefon in Ihrer Tasche.<\/p>\n
Wir haben K\u00fchlschr\u00e4nke, die uns sagen, wenn wir keine Milch mehr haben, und Smartphone-Apps, die uns wissen lassen, wenn wir vergessen haben, unsere Hintert\u00fcren abzuschlie\u00dfen.<\/p>\n
Und jetzt hat die Technologie den Arbeitsplatz infiltriert und ver\u00e4ndert die Arbeitsweise der Humanressourcen.<\/p>\n
Als ein Artikel<\/a> erkl\u00e4rt, sind die wichtigsten Tools in den meisten Personalabteilungen heute technologiebasiert.<\/p>\n Die biometrische Technologie hat beispielsweise die Mitarbeiterverfolgung so viel einfacher gemacht als in fr\u00fcheren Zeiten.<\/p>\n Biometrische Stechuhren machen die Erfassung der Mitarbeiterzeit so viel einfacher und genauer als die primitiven Stechuhren, an die wir gew\u00f6hnt sind.<\/p>\n Auch wenn Ihr Unternehmen die biometrische Technologie noch nicht implementiert hat, stehen die Chancen gut, dass sie bald kommt.<\/p>\n Was sollten Unternehmen und ihre Personalabteilungen also \u00fcber Biometrie am Arbeitsplatz wissen?<\/p>\n Bevor wir uns zu tief damit befassen, was Ihr Personalteam \u00fcber Biometrie wissen muss, werfen wir einen Blick darauf, was biometrische Daten genau sind.<\/p>\n Personaltechnologe erkl\u00e4rt das<\/a> \u201eBiometrische Daten werden aus den physischen oder Verhaltensmerkmalen einer Person erstellt.\u201c <\/em><\/p>\n Da diese Daten aus den individuellen Merkmalen einer Person erstellt werden, sind sie ziemlich genau und detailliert.<\/p>\n Biometrische Daten k\u00f6nnen aus Iris- oder Netzhautbildern einer Person, Gesichtsbildern, Fingerabdr\u00fccken, Stimmabdr\u00fccken, der Geometrie ihrer Hand oder ihres Ohrs sowie der DNA-Erkennung, der Geruchserkennung und der Erkennung Ihres Gangs gewonnen werden.<\/p>\n Biometrische Identifikatoren machen die Verfolgung eines Mitarbeiters viel genauer und sicherer.<\/p>\n Passw\u00f6rter k\u00f6nnen beispielsweise ge\u00e4ndert oder gehackt werden, aber eine biometrische Kennung \u00e4ndert sich nie.<\/p>\n Sie k\u00f6nnen beispielsweise die biometrische Stechuhr nicht vort\u00e4uschen.<\/p>\n Susie in der Buchhaltung kann ihre Freundin von unten im Flur nicht f\u00fcr sie einstempeln lassen, w\u00e4hrend sie nach dem Mittagessen unterwegs ist. Biometrie w\u00fcrde dies unm\u00f6glich machen.<\/p>\n Obwohl diese Arten von Identifikatoren nicht einfach gehackt werden k\u00f6nnen, k\u00f6nnen sie auch nicht ge\u00e4ndert werden, sobald sie kompromittiert wurden.<\/p>\n Arbeitgeber auf der ganzen Welt verwenden biometrische Daten, um die Anwesenheit, Produktivit\u00e4t und mehr ihrer Mitarbeiter zu verfolgen.<\/p>\n Sie k\u00f6nnen genau sehen, wie viele Stunden eine Person bei der Arbeit anwesend war und wie viel Zeit sie mit der Arbeit verbracht hat.<\/p>\n Systemanmeldungen k\u00f6nnen mit Biometrie kontrolliert werden.<\/p>\n Der Zugang zu klassifizierten Bereichen kann mit biometrischer Softwaretechnologie eingeschr\u00e4nkt werden, ebenso wie der Online-Zugriff auf sensible Daten.<\/p>\n Da immer mehr Unternehmen die Vorteile biometrischer Daten nutzen, wird von immer mehr Mitarbeitern erwartet, dass sie die biologischen Daten bereitstellen, die zur Verbesserung der Sicherheit und Genauigkeit dieser Systeme erforderlich sind.<\/p>\n Es wurden staatliche Vorschriften erlassen, um die Privatsph\u00e4re dieser Mitarbeiter zu sch\u00fctzen und sicherzustellen, dass diese Daten sicher gespeichert werden.<\/p>\n Die Erfassung, Nutzung und Weitergabe dieser biometrischen Daten unterliegt den Vorgaben des BIPA.<\/p>\n Entsprechend Wikipedia<\/a>, verabschiedete die Generalversammlung von Illinois im Oktober 2008 den Biometric Information Privacy Act (BIPA).<\/p>\n Dieses Gesetz wurde entwickelt, um \u201egegen die rechtswidrige Erfassung und Speicherung biometrischer Informationen\u201c zu sch\u00fctzen.<\/p>\n Dies war das erste Gesetz, in dem ein Bundesstaat in den USA die Erfassung biometrischer Informationen regelte.<\/p>\n \u00c4hnliche Gesetze wurden inzwischen in anderen Bundesstaaten verabschiedet, und es wird erwartet, dass weitere folgen.<\/p>\n Gegenw\u00e4rtig ist jedoch der einzige Staat, der Privatpersonen das Recht einr\u00e4umt, Schadensersatz wegen einer Verletzung dieser Gesetze einzuklagen, noch immer Illinois.<\/p>\n Das bedeutet nicht zwangsl\u00e4ufig, dass Menschen in anderen Staaten keinen Vorrang haben und klagen k\u00f6nnten.<\/p>\n Laut BIPA h\u00e4tten Personen, die unter solchen Umst\u00e4nden durch das Durchsickern biometrischer Informationen gesch\u00e4digt wurden, Anspruch auf $1000 f\u00fcr jeden Versto\u00df und $5000 f\u00fcr jeden Versto\u00df, wenn nachgewiesen wird, dass der Versto\u00df entweder auf Leichtsinn oder mit Absicht erfolgte.<\/p>\nZun\u00e4chst einmal: Was ist Biometrie?<\/strong><\/h2>\n
Wof\u00fcr werden biometrische Daten verwendet?<\/strong><\/h2>\n
Datenschutzgesetz f\u00fcr biometrische Informationen<\/strong><\/h2>\n