{"id":8076,"date":"2020-03-09T15:13:47","date_gmt":"2020-03-09T19:13:47","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/coronavirus-and-your-job\/"},"modified":"2022-06-21T21:27:20","modified_gmt":"2022-06-22T01:27:20","slug":"coronavirus-und-dein-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/article\/coronavirus-und-dein-job\/","title":{"rendered":"Coronavirus und Ihr Job"},"content":{"rendered":"

W\u00e4hrend sich der Ausbruch des Coronavirus (COVID-19) ausbreitet, sind Menschen, die Arbeit haben, besorgt, sich bei der Arbeit oder auf dem Weg zur Arbeit mit dem Virus zu infizieren.<\/span><\/p>\n

Wenn Mitarbeiter Bedenken wegen des Coronavirus \u00e4u\u00dfern und sich weigern, zur Arbeit zu kommen, k\u00f6nnen Arbeitgeber dies im Allgemeinen rechtlich tun <\/span>beende sie<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

Das Arbeiten von zu Hause aus ist auch nach dem Americans with Disabilities Act kein Grundrecht. <\/span><\/p>\n

Die Vereinigten Staaten haben jedoch eine Reihe von Gesetzen zur Sicherheit am Arbeitsplatz. <\/span><\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus gehen die Arbeitgeber in Bezug auf die Bef\u00fcrchtungen des Coronavirus pr\u00e4ventiv weit \u00fcber das hinaus, was die OSHA jemals verlangen w\u00fcrde\u201c, so ein Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht.\u00a0<\/span><\/p>\n

Bis Anfang M\u00e4rz gab es in den Vereinigten Staaten 128 best\u00e4tigte F\u00e4lle und neun best\u00e4tigte Todesf\u00e4lle durch Coronaviren.<\/span><\/p>\n

Ihre Rechte, wenn Sie bei der Arbeit krank werden<\/b><\/h2>\n

Kurz gesagt, Sie haben das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz. Wenn es um den Ausbruch ansteckender Krankheiten geht, beinhalten diese Maximen viele Grauzonen. <\/span><\/p>\n

W\u00e4hrend des Ausbruchs der H1N1-Schweinegrippe im Jahr 2009 haben jedoch viele Beh\u00f6rden, einschlie\u00dflich der Arbeitsschutzbeh\u00f6rde, ihre Vorschriften erheblich aktualisiert.<\/span><\/p>\n

Arbeiter Entsch\u00e4digung<\/span><\/a> umfasst viele Berufskrankheiten wie Schwerh\u00f6rigkeit und Repetitive Stress Disorder. <\/span><\/p>\n

Diese Leistungen umfassen in der Regel Lohnersatzleistungen und die Zahlung von Arztrechnungen. <\/span><\/p>\n

In der Regel erhalten Opfer von Arbeitsunf\u00e4llen zwei Drittel ihres durchschnittlichen Wochenlohns, bis sie wieder arbeiten k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n

In schwerwiegenderen F\u00e4llen, wie z. B. einem Todesfall durch das Coronavirus, steht in der Regel ein alternativer Lohnersatz zur Verf\u00fcgung. <\/span><\/p>\n

Die Zahlung der Arztrechnung umfasst in der Regel alle vern\u00fcnftigerweise notwendigen medizinischen Kosten vom ersten Tag der Notfallversorgung bis zum letzten Tag der Physiotherapie.<\/span><\/p>\n

Viruserkrankungen sind in der Regel mit Beweisproblemen verbunden. Gesch\u00e4digte m\u00fcssen kein Verschulden nachweisen. <\/span><\/p>\n

Allerdings m\u00fcssen sie nachweisen, dass sie bei der Arbeit erkrankt sind und nicht auf dem Weg zur oder von der Arbeit. <\/span><\/p>\n

Diese Belastung ist schwer zu bew\u00e4ltigen, es sei denn, eine betr\u00e4chtliche Anzahl Ihrer Mitarbeiter hat sich dieselbe Krankheit zugezogen.<\/span><\/p>\n

Das vorgenannte <\/span>OSHA-Sicherheitsregeln am Arbeitsplatz<\/span><\/a> von jedem Arbeitgeber verlangen, \u201eeinen Arbeitsplatz bereitzustellen, der frei von bekannten Gesundheits- und Sicherheitsgefahren ist\u201c. <\/span><\/p>\n

Zu den Besonderheiten geh\u00f6ren das Recht auf:<\/span><\/p>\n