{"id":7988,"date":"2019-10-18T15:05:40","date_gmt":"2019-10-18T19:05:40","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/how-to-file-a-sexual-harassment-claim-in-new-york\/"},"modified":"2024-05-02T14:22:18","modified_gmt":"2024-05-02T18:22:18","slug":"wie-man-eine-klage-auf-sexuelle-belastigung-in-new-york-erhebt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/article\/wie-man-eine-klage-auf-sexuelle-belastigung-in-new-york-erhebt\/","title":{"rendered":"So reichen Sie in New York eine Klage wegen sexueller Bel\u00e4stigung ein"},"content":{"rendered":"<p class=\"none\">Sexual harassment, especially when it takes place in the workplace, can make you feel like you have no reasonable resources to turn to. Some victims are afraid to speak up and even fear their employer may reprimand them if they report an offense. However, there are specific laws that require employers to acknowledge and resolve sexual harassment offenses without retaliating against employees who report them. If your workplace does not have a <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/praxisbereiche-2\/sexuelle-ubergriffe\/\"   title=\"sexuelle Bel\u00e4stigung\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">sexuelle Bel\u00e4stigung<\/a> policy, punishes you for reporting an offense, or does not adequately resolve your complaint, you have the right to file a sexual harassment claim.<\/p>\n<p class=\"none\">Leider wissen viele Opfer nicht, dass es eine Option ist, eine Klage wegen sexueller Bel\u00e4stigung einzureichen, und haben es daher weiterhin mit Arbeitsumgebungen zu tun, deren Richtlinien zu sexueller Bel\u00e4stigung unzureichend oder nicht vorhanden sind.<\/p>\n<p class=\"none\">Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie sexuelle Bel\u00e4stigung erlebt haben oder was Sie in diesem Fall tun sollen. Hier haben wir einige Informationen bereitgestellt, die erkl\u00e4ren, wie sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz aussieht, und eine Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung, wie Sie vorgehen k\u00f6nnen, wenn Sie sexuelle Bel\u00e4stigung erlebt haben:<\/p>\n<h2>Was ist sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz?<\/h2>\n<p class=\"none\">Sexuelle Bel\u00e4stigung ist eine Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz, die auf eine Person aufgrund des Geschlechts abzielt. Dazu geh\u00f6ren Handlungen wie unerw\u00fcnschte Ann\u00e4herungsversuche, Aufforderungen zu sexuellen Gef\u00e4lligkeiten und alle anderen verbalen oder k\u00f6rperlichen Handlungen sexueller Natur, einschlie\u00dflich beleidigender Bemerkungen.<\/p>\n<p class=\"none\">Sexuelle Bel\u00e4stigung kann auch die weniger g\u00fcnstige Behandlung einer Person aufgrund ihres Geschlechts beinhalten. Sexuelle Diskriminierung kann bei Entscheidungen im Zusammenhang mit Einstellung, Entlassung, Bef\u00f6rderung, Sozialleistungen und mehr stattfinden, wie wir in einem Blogbeitrag ausf\u00fchrlich beschrieben haben <a href=\"\/de\/article\/sexuelle-diskriminierung-am-arbeitsplatz\/\">Hier<\/a>.<\/p>\n<p class=\"none\">Sexuelle Bel\u00e4stigung ist sowohl nach Bundesgesetzen als auch nach dem Menschenrechtsgesetz des Staates New York (sowie nach den Gesetzen mehrerer anderer Bundesstaaten) illegal. Es kann auch unter das NY Penal Code fallen, wenn die Straftat eine der folgenden beinhaltet: gewaltsame Ber\u00fchrung, kriminelle sexuelle Handlungen, sexueller Missbrauch oder anhaltender sexueller Missbrauch.<\/p>\n<p class=\"none\">Es ist ein Fehler anzunehmen, dass nur Personen in Autorit\u00e4tspositionen, wie Arbeitgeber und Manager, T\u00e4ter sexueller Bel\u00e4stigung sein k\u00f6nnen. T\u00e4ter k\u00f6nnen auch Vorgesetzte, Kollegen oder sogar Personen sein, \u00fcber die Sie direkte Autorit\u00e4t haben.<\/p>\n<p class=\"none\">Au\u00dferdem findet sexuelle Bel\u00e4stigung nicht nur am physischen Arbeitsplatz statt. Oft kann es au\u00dferhalb davon bestehen bleiben, durch Telefonanrufe, Textnachrichten, E-Mails, Hausbesuche und mehr.<\/p>\n<p class=\"none\">Einige Anzeichen daf\u00fcr, dass Sie sexuelle Bel\u00e4stigung erlebt haben, k\u00f6nnten sein:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie erleben unerw\u00fcnschte Ann\u00e4herungsversuche Ihres T\u00e4ters<\/li>\n<li>Sie verschieben Ihre Schichten oder andere arbeitsbezogene Pflichten, um eine Interaktion mit Ihrem T\u00e4ter zu vermeiden<\/li>\n<li>Sie f\u00fchlen sich von Ihrem T\u00e4ter unwohl oder bedroht<\/li>\n<li>Die Ann\u00e4herungsversuche Ihres T\u00e4ters f\u00fchren zur K\u00fcndigung, Herabstufung oder anderen Strafen<\/li>\n<li>Die Handlungen Ihres T\u00e4ters wirken sich auf Ihr allgemeines Wohlbefinden oder Ihr Privatleben aus<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"none\">Wenn Sie weitere Fragen dazu haben, was als sexuelle Bel\u00e4stigung gilt, werfen Sie einen Blick auf die <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/laws\/types\/sexual_harassment.cfm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Definition der US-amerikanischen Kommission f\u00fcr Chancengleichheit<\/a>.<\/p>\n<h2>Melden von sexueller Bel\u00e4stigung<\/h2>\n<p class=\"none\">Sie sind berechtigt, jede Straftat wegen sexueller Bel\u00e4stigung Ihrem Arbeitgeber zu melden, und Ihr Arbeitgeber ist f\u00fcr die L\u00f6sung Ihrer Beschwerde verantwortlich. Bevor Sie rechtliche Schritte einleiten, ist es wichtig, dass Sie das Verfahren Ihres Arbeitgebers in Bezug auf sexuelle Bel\u00e4stigung sorgf\u00e4ltig befolgen.<\/p>\n<p class=\"none\">Viele Arbeitgeber verlangen, dass Sie das Problem zun\u00e4chst direkt mit Ihrem T\u00e4ter ansprechen. In einigen F\u00e4llen von Bel\u00e4stigung versteht ein T\u00e4ter m\u00f6glicherweise nicht vollst\u00e4ndig, dass seine Handlungen diskriminierend oder sch\u00e4dlich f\u00fcr Sie sind.<\/p>\n<p class=\"none\">Wenn die pers\u00f6nliche Behandlung der Angelegenheit mit dem T\u00e4ter Ihre Beschwerde nicht l\u00f6st oder Sie der Meinung sind, dass die Behandlung des Problems mit dem T\u00e4ter Sie in Gefahr bringen k\u00f6nnte, befolgen Sie die n\u00e4chsten Schritte im Verfahren Ihres Arbeitgebers. Dies beinhaltet oft ein Gespr\u00e4ch mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder das Melden des Vorfalls an die Personalabteilung, die versuchen wird, Ihre Beschwerde von dort aus zu l\u00f6sen.<\/p>\n<p class=\"none\">Indem Sie das Verfahren Ihres Arbeitgebers genau befolgen \u2013 einschlie\u00dflich der Sicherstellung, dass Ihre Beschwerde von Ihrem Arbeitgeber dokumentiert wird \u2013 stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber, wenn er die Angelegenheit nicht l\u00f6sen kann, sich nicht auf Unkenntnis der Straftat berufen kann.<\/p>\n<p class=\"none\">Stellen Sie sicher, dass Sie detaillierte Aufzeichnungen \u00fcber die Straftat oder die Straftaten f\u00fchren, wann und wo sie begangen wurden, die relevanten Daten und Zeiten und alle beteiligten Personen. Halten Sie bei der Meldung einer Straftat an Ihren Arbeitgeber auch fest, wie und wann Sie den Vorfall gemeldet haben, die darauf folgende Kommunikation und wer an dem Verfahren beteiligt war. Dies kann in Ihrem Fall als Beweismittel dienen, wenn Sie sich entscheiden, einen Rechtsanspruch geltend zu machen.<\/p>\n<p class=\"none\">Wenn Ihr Arbeitgeber keine Richtlinie zum Umgang mit sexueller Bel\u00e4stigung hat, sollten Sie eine Beschwerde direkt beim Vorgesetzten Ihres Vorgesetzten einreichen. Denken Sie jedoch daran, dass das Fehlen einer Richtlinie zum Umgang mit Anspr\u00fcchen wegen sexueller Bel\u00e4stigung Ihren Arbeitgeber f\u00fcr Rechtsstreitigkeiten haftbar machen k\u00f6nnte.<\/p>\n<h2>Was tun, wenn das Problem immer noch nicht behoben ist<\/h2>\n<p class=\"none\">Sollte Ihr Arbeitsplatz keine Richtlinie zu sexueller Bel\u00e4stigung haben oder kein sinnvoller Versuch unternommen werden, Ihre Beschwerde zu l\u00f6sen, haben Sie das Recht, rechtliche Schritte gegen Ihren Arbeitgeber einzuleiten. Sie k\u00f6nnen dies tun, indem Sie eine Klage wegen sexueller Bel\u00e4stigung einreichen.<\/p>\n<p class=\"none\">Wenn Sie einen Antrag wegen sexueller Bel\u00e4stigung stellen, ist es wichtig, die Art der Bel\u00e4stigung zu kennen, die Sie im Hinblick auf die rechtliche Einstufung melden. Hier ist eine Aufschl\u00fcsselung der zwei Hauptarten sexueller Bel\u00e4stigung sowie lokaler Klassifikationen, die f\u00fcr Staaten wie New York spezifisch sind:<\/p>\n<h3>Quid pro Quo Sexuelle Bel\u00e4stigung<\/h3>\n<p class=\"none\">In diesem Fall fordert der T\u00e4ter sexuelle Gef\u00e4lligkeiten jeglicher Art als Gegenleistung f\u00fcr g\u00fcnstige Ergebnisse. Dies kann Angebote wie sexuelle Gef\u00e4lligkeiten im Austausch f\u00fcr Bef\u00f6rderungen oder Pr\u00e4mien sowie die Erpressung von jemandem zu einem Date beinhalten, bei dem die Gefahr besteht, dass er seinen Job verliert, wenn er dies nicht tut. Diese Art der sexuellen Bel\u00e4stigung findet zwischen Vorgesetzten\/Managern und ihren Untergebenen statt.<\/p>\n<h3>Feindliche Arbeitsumgebung<\/h3>\n<p class=\"none\">Ein Fall eines feindseligen Arbeitsumfelds stellt andere sexuelle Bel\u00e4stigungsdelikte dar, die nicht unter die Quid-pro-quo-Klassifikation fallen. Diese Anspr\u00fcche werden gegen Arbeitgeber geltend gemacht, wenn die Bel\u00e4stigung so nachhaltig oder schwerwiegend ist, dass Sie den Arbeitsplatz als einsch\u00fcchternd, unertr\u00e4glich, gef\u00e4hrlich oder unangemessen stressig empfinden.<\/p>\n<h3>Unerw\u00fcnschter sexueller Kontakt<\/h3>\n<p class=\"none\">In New York und anderen Bundesstaaten wird es auch als sexuelle Bel\u00e4stigung gewertet, wenn ein Kollege oder Vorgesetzter einen unerw\u00fcnschten Kontakt herstellt. Dies kann jede Art von unerw\u00fcnschten Ber\u00fchrungen beinhalten und muss nicht explizit sexuell sein. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Kollege unerw\u00fcnschte Umarmungen oder Massagen gibt oder wenn er sich auf unangemessene Weise ber\u00fchrt.<\/p>\n<h2>Einreichung einer Klage wegen sexueller Bel\u00e4stigung<\/h2>\n<p class=\"none\">Wenn Sie wissen, welche Art von Anspruch Sie einreichen m\u00f6chten, gibt es drei Verwaltungsbeh\u00f6rden, bei denen Sie Ihre Beschwerde einreichen k\u00f6nnen: die EEOC (oder Equal Employment Opportunity Commission), die New York State Division of Human Rights oder die New York St\u00e4dtische Kommission f\u00fcr Menschenrechte.<\/p>\n<p class=\"none\">Wenn Sie beabsichtigen, eine Bundesbeschwerde einzureichen, m\u00fcssen Sie zun\u00e4chst eine Verwaltungsbeschwerde beim EEOC einreichen. Von hier aus untersucht das EEOC Ihren Fall und stellt fest, ob Ihre Forderung einen wahrscheinlichen Grund hat oder nicht, woraufhin Sie ein Bundesverfahren einleiten k\u00f6nnen, in dem eine Anh\u00f6rung stattfindet und Schadensersatz zugesprochen werden kann.<\/p>\n<p class=\"none\">Wenn Sie in New York eine Klage wegen sexueller Bel\u00e4stigung auf Bundesebene einreichen, m\u00fcssen Sie die Klage in den meisten F\u00e4llen innerhalb von 300 Tagen nach dem letzten Vorkommen der sexuellen Bel\u00e4stigung beim EEOC einreichen. Viele andere Staaten verlangen, dass Sie den Anspruch innerhalb von 180 Tagen nach dem letzten Vorfall einreichen.<\/p>\n<p class=\"none\">Sie k\u00f6nnen selbst einen Antrag stellen, aber es ist wichtig, dass Sie die staatlichen Gesetze gegen sexuelle Bel\u00e4stigung verstehen und wissen, welche Unterlagen Sie ben\u00f6tigen. Daher ist es in Ihrem besten Interesse, a zu konsultieren <a href=\"\/de\/\">Anwalt f\u00fcr Personensch\u00e4den<\/a> bevor Sie weitere Ma\u00dfnahmen ergreifen.<\/p>\n<p class=\"none\">Ihr Anwalt kann mit Ihnen zusammenarbeiten, um Beweise f\u00fcr Ihren Fall zu sammeln, festzustellen, welche Art von Anspruch Sie m\u00f6glicherweise einreichen m\u00fcssen, Sie bei Bedarf in einer Anh\u00f6rung vertreten und w\u00e4hrend des gesamten Anspruchsverfahrens f\u00fcr Sie eintreten.<\/p>\n<h2>Holen Sie sich noch heute Hilfe bei Ihrem Antrag wegen sexueller Bel\u00e4stigung<\/h2>\n<p class=\"none\">Sexuelle Bel\u00e4stigung sollte niemals toleriert werden. Wenn Sie glauben, am Arbeitsplatz Opfer sexueller Bel\u00e4stigung oder Diskriminierung geworden zu sein, wenden Sie sich so schnell wie m\u00f6glich an einen Anwalt f\u00fcr Personensch\u00e4den. Ein Anwalt kann Ihnen dabei helfen, die Fakten Ihres Falles durchzugehen, Ihre Forderung in geeigneter Weise einzureichen und Ihre gesetzlichen Rechte zu sch\u00fctzen.<\/p>\n<p class=\"none\">Um unsere erfahrenen Anw\u00e4lte f\u00fcr sexuelle Bel\u00e4stigung zu kontaktieren, f\u00fcllen Sie unser aus <a href=\"\/de\/free-case-evaluation\/\">kostenlose Online-Fallbewertung<\/a>\u00a0oder rufen Sie uns unter (844) 860-0949 an. Alle Fallbewertungen sind vertraulich, und Sie sind nicht verpflichtet, einen Fall zu verfolgen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sexuelle Bel\u00e4stigung, insbesondere wenn sie am Arbeitsplatz stattfindet, kann dazu f\u00fchren, dass Sie das Gef\u00fchl haben, keine angemessenen Ressourcen zu haben, an die Sie sich wenden k\u00f6nnen. Manche Opfer haben Angst, sich zu \u00e4u\u00dfern \u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7989,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[775],"tags":[811,818,945,971],"class_list":["post-7988","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-injury","tag-workplace-discrimination","tag-sexual-harassment-lawyer","tag-civil-rights","tag-health-and-safety"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7988","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7988"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7988\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17667,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7988\/revisions\/17667"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7989"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}