Jeder arbeitet f\u00fcr seinen Lebensunterhalt und wir erwarten einen fairen und ehrlichen Lohn f\u00fcr die Arbeit, die wir leisten. Leider ist dies nicht immer der Fall und einige Arbeiter werden um Geld betrogen, das ihnen ausgezahlt werden sollte. Und das Schlimmste ist, dass dies von Arbeitgebern getan wird, die es entweder vernachl\u00e4ssigen, die Gesetze zur Bezahlung von Arbeitnehmern einzuhalten, oder die Arbeiter absichtlich um einen fairen Lohn betr\u00fcgen, um Geld zu sparen. Gl\u00fccklicherweise gibt es gesetzliche Schutzma\u00dfnahmen, um diese F\u00e4lle zu reduzieren und den Opfern eine M\u00f6glichkeit zu bieten, eine Entsch\u00e4digung zu erhalten.<\/p>\n
\u201eDas Equal Pay Act verlangt, dass M\u00e4nner und Frauen am selben Arbeitsplatz f\u00fcr gleiche Arbeit den gleichen Lohn erhalten. Die Jobs m\u00fcssen nicht identisch sein, aber sie m\u00fcssen im Wesentlichen gleich sein. Der Stelleninhalt (nicht die Stellenbezeichnungen) bestimmt, ob die Stellen im Wesentlichen gleich sind. Alle Formen der Bezahlung fallen unter dieses Gesetz, einschlie\u00dflich Gehalt, \u00dcberstundenverg\u00fctung, Pr\u00e4mien, Aktienoptionen, Gewinnbeteiligung und Pr\u00e4mienpl\u00e4ne, Lebensversicherungen, Urlaubs- und Urlaubsgeld, Reinigungs- oder Benzinzulagen, Hotelunterk\u00fcnfte, Reisekostenerstattung und Sozialleistungen . Besteht eine Lohnungleichheit zwischen M\u00e4nnern und Frauen, d\u00fcrfen die Arbeitgeber die L\u00f6hne beider Geschlechter nicht k\u00fcrzen, um ihre Entlohnung anzugleichen. Eine Person, die einen Versto\u00df gegen das EPA behauptet, kann direkt vor Gericht gehen und ist nicht verpflichtet, zuvor eine EEOC-Klage einzureichen. Die Frist f\u00fcr die Einreichung einer EPA-Anklage beim EEOC und die Frist f\u00fcr die Klageerhebung sind gleich: innerhalb von zwei Jahren nach der mutma\u00dflichen rechtswidrigen Entsch\u00e4digungspraxis oder, im Falle einer vors\u00e4tzlichen Verletzung, innerhalb von drei Jahren. Die Einreichung einer EEOC-Anklage nach dem EPA verl\u00e4ngert nicht den Zeitrahmen f\u00fcr den Gang vor Gericht\u201c (Kommission f\u00fcr Chancengleichheit bei der Besch\u00e4ftigung<\/a>).<\/p><\/blockquote>\n
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Schnelle Fakten \u00fcber Equal Pay-Gesetze<\/h2>\n
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- 42 Bundesstaaten haben Gesetze zur gleichen Entlohnung, um sowohl m\u00e4nnliche als auch weibliche Arbeitnehmer vor Lohnunterschieden f\u00fcr \u00e4hnliche Arbeit zu sch\u00fctzen.<\/li>\n
- Acht Bundesstaaten haben eine Ausnahmeregelung f\u00fcr kleine Unternehmen, die eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern haben, jedes Jahr weniger als einen bestimmten Gewinn erzielen oder sehr spezielle Nischen-\/Qualifikationsanforderungen haben.<\/li>\n
- Die meisten staatlichen Gesetze zur Entgeltgleichheit gew\u00e4hren Ausnahmen f\u00fcr Entlohnungssysteme, die auf anderen Lohnunterschieden als dem Geschlecht basieren, wie z. B. Betriebszugeh\u00f6rigkeit oder Verdienst.<\/li>\n
- Alle Formen der Verg\u00fctung sind abgedeckt, einschlie\u00dflich Gehalt, \u00dcberstundenverg\u00fctung, Boni, Aktienoptionen, Gewinnbeteiligung und Bonuspl\u00e4ne, Lebensversicherungen, Urlaubs- und Urlaubsgeld, Reinigungs- oder Benzinzulagen, Hotelunterk\u00fcnfte, Erstattung von Reisekosten und Sozialleistungen.<\/li>\n<\/ul>\n
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Klage vor Gericht einreichen<\/h2>\n
Wenn Sie Opfer von Lohn- oder Verg\u00fctungsdiskriminierung durch Ihren Arbeitgeber werden, haben Sie das Recht, eine Entsch\u00e4digung zu verlangen und eine gerichtliche Klage einzureichen. Die Verj\u00e4hrungsfrist f\u00fcr die Geltendmachung eines Anspruchs nach dem Entgeltgleichheitsgesetz betr\u00e4gt zwei Jahre ab dem Datum der mutma\u00dflich rechtswidrigen Verg\u00fctungspraxis<\/strong> oder bei vors\u00e4tzlicher Verletzung betr\u00e4gt die Verj\u00e4hrungsfrist drei Jahre. Der Lilly Ledbetter Fair Pay Act\u00a0<\/strong>verl\u00e4ngert die Verj\u00e4hrungsfrist f\u00fcr diskriminierende Schadensersatzanspr\u00fcche, indem klargestellt wird, \u201edass eine diskriminierende Schadensersatzentscheidung . . . findet jedes Mal statt, wenn eine Entsch\u00e4digung gem\u00e4\u00df der [diskriminierenden Entscheidung] gezahlt wird. Es ist wichtig, Ihren Fall so schnell wie m\u00f6glich einzureichen und eng mit a zusammenzuarbeiten Kompetentes und erfahrenes Anwaltsteam<\/a> der Sie in allen Aspekten des Falls und Ihrer Gerichtsverhandlung beraten kann. Opfer von Lohndiskriminierung k\u00f6nnen Entsch\u00e4digungen vieler Art verlangen, darunter:<\/p>\n
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- Nachzahlungen aus fr\u00fcheren Gehaltsschecks, die nicht zum angemessenen Satz gezahlt wurden<\/li>\n
- Einstellung oder Bef\u00f6rderung in eine Position, die illegal verweigert wurde<\/li>\n
- Wiedereinstellung in eine Position, die Ihnen gek\u00fcndigt oder zum Verlassen gezwungen wurde<\/li>\n
- Vorschuss zur Deckung der aktuellen Arbeitszeit zum neuen gesetzlichen Lohnsatz<\/li>\n
- Schadensersatz, um Dinge wie emotionalen Schmerz und Leiden abzudecken<\/li>\n
- Strafschadensersatz, der sich gegen den Arbeitgeber richtet, um ihn zu bestrafen<\/li>\n
- andere Ma\u00dfnahmen, die der Richter aufgrund der Einzelheiten des Falles f\u00fcr angemessen h\u00e4lt<\/li>\n<\/ul>\n
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Entsch\u00e4digungen, die h\u00e4ufig vom Gericht zugesprochen, aber nicht direkt an den Kl\u00e4ger gezahlt werden, k\u00f6nnen auch eine Anordnung umfassen, dass der Arbeitgeber f\u00fcr die Zahlung verantwortlich ist f\u00fcr:<\/p>\n
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- Anwaltskosten, die der Kl\u00e4ger f\u00fcr den Fall aufgetrieben hat<\/li>\n
- Sachverst\u00e4ndigenhonorare, die w\u00e4hrend der Gerichtsverhandlung erhoben wurden<\/li>\n
- alle mit dem Gerichtsverfahren verbundenen Gerichtskosten<\/li>\n<\/ul>\n
Die Klage vor Gericht hat zwei Ziele: Erstens soll dem Arbeitnehmer das ihm zustehende Einkommen f\u00fcr die von ihm geleistete Arbeit gezahlt werden, und zweitens soll der Arbeitgeber daf\u00fcr bestraft werden, dass er sich nicht an das Gesetz h\u00e4lt. Die Folgen f\u00fcr den Arbeitgeber k\u00f6nnen weit mehr sein als einfache Geldzahlungen an den einzelnen Arbeitnehmer, der den Fall vorgebracht hat. Ein Arbeitgeber kann verpflichtet werden, Mitteilungen an alle Mitarbeiter zu senden, in denen er die Verst\u00f6\u00dfe gegen eine bestimmte Anklage anspricht und sie auf ihr Recht auf Schutz vor Diskriminierung, Bel\u00e4stigung und Vergeltung hinweist. Gegebenenfalls m\u00fcssen solche Aush\u00e4nge f\u00fcr Personen mit Sehbehinderungen oder anderen Behinderungen, die das Lesen beeintr\u00e4chtigen, zug\u00e4nglich sein. Der Arbeitgeber kann auch aufgefordert werden, vorbeugende oder korrigierende Ma\u00dfnahmen in Bezug auf die Ursache der Diskriminierung zu ergreifen und die Wahrscheinlichkeit eines erneuten Auftretens zu minimieren sowie die damit verbundenen spezifischen diskriminierenden Praktiken einzustellen. Landesgesetze k\u00f6nnen mehr oder andere Rechtsbehelfe vorsehen als Bundesgesetze.<\/p>\n
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Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren<\/h2>\n
Denken Sie daran, dass es nach geltendem Recht ungesetzlich ist, Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen eine Person zu ergreifen, die sich gegen diskriminierende Besch\u00e4ftigungspraktiken auf der Grundlage von Verg\u00fctungen stellt, eine Anklage wegen Diskriminierung erhebt, aussagt oder sich in irgendeiner Weise an Ermittlungen, Verfahren oder Rechtsstreitigkeiten beteiligt. Wenn Sie Fragen zu Ihren Rechten und zu den Rechtswegen haben, die Sie einsehen k\u00f6nnen, kontaktiere uns heute<\/a>. Unser Expertenteam steht Ihnen zur Seite und wird Ihnen auf jede erdenkliche Weise behilflich sein.<\/p>\n
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