Eine k\u00fcrzliche Entscheidung des Obersten Gerichtshofs hat einige Unternehmen ermutigt, Schiedsklauseln zu verwenden, um Klagen wegen sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz stillschweigend zu behandeln. Der Bundesgesetzgeber erw\u00e4gt eine Ma\u00dfnahme, die diese Entscheidung effektiv aufheben w\u00fcrde. Einige Leute, wie die ehemalige Moderatorin von Fox News, Gretchen Carlson, haben unorthodoxe rechtliche Man\u00f6ver versucht, um die Schiedsklausel zu umgehen.<\/p>\n
Aber in New York gibt es solche Probleme nicht, da das Empire State der Kurve weit voraus ist. Ein Teil des Budgets 2018-19 enthalten \u00c4nderungen<\/a> zu \u00a7 7515 des Civil Practice Code. Die neue Ma\u00dfnahme verbietet \u201ejede Klausel oder Bestimmung in einem Vertrag, die als Bedingung f\u00fcr die Durchsetzung des Vertrags oder die Erlangung von Rechtsbehelfen im Rahmen des Vertrags verlangt, dass sich die Parteien einem obligatorischen Schiedsverfahren unterziehen, um alle Behauptungen oder Anspr\u00fcche einer rechtswidrigen diskriminierenden Praxis der sexuellen Bel\u00e4stigung zu kl\u00e4ren .\u201c<\/p>\n Mit anderen Worten, wenn Ihr Arbeitsvertrag eine Schiedsklausel enth\u00e4lt, k\u00f6nnen Sie Ihre immer noch machen sexuelle Bel\u00e4stigung<\/a> Anspruch auf eine \u00f6ffentliche Angelegenheit.<\/p>\n <\/p>\nHabe ich einen Anspruch?<\/h2>\n