In der k\u00fcrzestm\u00f6glichen Antwort: Ja.<\/p>\n
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Schlie\u00dflich ist der Fair Labor Standards Act (FLSA) das Bundesgesetz, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, das Eineinhalbfache Ihres normalen Stundenlohns f\u00fcr alle \u00dcberstunden zu zahlen. Ihr Staat kann auch \u00dcberstundengesetze haben. Wenn Ihr Arbeitgeber es vers\u00e4umt, Ihnen \u00dcberstundenl\u00f6hne f\u00fcr alle von Ihnen geleisteten \u00dcberstunden zu zahlen, haben Sie m\u00f6glicherweise Anspruch auf eine Entsch\u00e4digung durch eine Lohn- und Stundenforderung. \u201eDie \u00dcberstundenbestimmungen des Bundes sind im Fair Labor Standards Act (FLSA) enthalten. Sofern nicht davon ausgenommen, m\u00fcssen Arbeitnehmer, die unter das Gesetz fallen, \u00dcberstundenverg\u00fctung f\u00fcr \u00fcber 40 geleistete Arbeitsstunden in einer Arbeitswoche zu einem Satz erhalten, der mindestens der H\u00e4lfte ihrer regul\u00e4ren Entgelts\u00e4tze entspricht. Das Gesetz sieht keine Begrenzung der Stundenzahl vor, die Arbeitnehmer ab 16 Jahren in einer Arbeitswoche arbeiten d\u00fcrfen. Das Gesetz verlangt keine \u00dcberstundenverg\u00fctung f\u00fcr die Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regul\u00e4ren Ruhetagen, es sei denn, an solchen Tagen werden \u00dcberstunden geleistet\u201c (USDOL<\/a>).<\/p>\n <\/p>\n Laut Bundesgesetz sind \u00dcberstunden f\u00fcr die \u00fcberwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer alle Stunden, die \u00fcber die standardm\u00e4\u00dfigen 40 Stunden hinaus geleistet werden, die in einer bestimmten Arbeitswoche als Vollzeitbesch\u00e4ftigung gelten. Eine Arbeitswoche besteht aus sieben aufeinanderfolgenden Tagen. Wenn Sie also jede Woche bezahlt werden und von Montag bis Freitag arbeiten und 45 Stunden in einer Woche absolvieren, ist Ihr Arbeitgeber daf\u00fcr verantwortlich, Ihnen f\u00fcr diese Woche \u00dcberstunden im Wert von 5 Stunden zu zahlen.<\/p>\n <\/p>\n \u00dcberstunden m\u00fcssen auf der Grundlage einer Arbeitswoche berechnet werden, der normalen Zeitdauer, die in einer Arbeitswoche abgedeckt wird. Ihr Lohnzyklus hat darauf keinen Einfluss. Ob Ihre Arbeitswoche von Montag bis Freitag oder Dienstag bis Sonntag l\u00e4uft, die \u00dcberstunden werden pro Arbeitswoche gez\u00e4hlt, egal wie oft Sie tats\u00e4chlich bezahlt werden. Wenn Sie zum Beispiel alle zwei Wochen bezahlt werden und am Ende in der ersten Woche 50 Stunden arbeiten, um Schichten f\u00fcr Kollegen zu decken, die ausgefallen sind, und dann in der n\u00e4chsten Woche nur noch f\u00fcnf Stunden arbeiten, haben Sie immer noch 10 \u00dcberstunden angeh\u00e4uft Lohn, zu dessen Bezahlung Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist. Die FLSA \u201egilt auf Wochenbasis. Die Arbeitswoche eines Mitarbeiters ist ein fester und regelm\u00e4\u00dfig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden \u2013 sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Perioden. Sie muss nicht mit der Kalenderwoche zusammenfallen, sondern kann an jedem Tag und zu jeder Tageszeit beginnen. F\u00fcr unterschiedliche Mitarbeiter oder Mitarbeitergruppen k\u00f6nnen unterschiedliche Arbeitswochen eingerichtet werden. Eine Mittelung der Stunden \u00fcber zwei oder mehr Wochen ist nicht zul\u00e4ssig. \u00dcblicherweise sind die in einer bestimmten Arbeitswoche verdienten \u00dcberstunden am regul\u00e4ren Zahltag f\u00fcr den Lohnzeitraum auszuzahlen, in dem der Lohn verdient wurde\u201c (USDOL<\/a>).<\/p>\n <\/p>\nWas sind \u00dcberstunden?<\/h2>\n
Was ist, wenn ich mich in einem zweiw\u00f6chigen Zahlungszyklus befinde?<\/h2>\n
Hat jeder Anspruch auf \u00dcberstunden?<\/h2>\n