{"id":7628,"date":"2018-06-01T15:50:19","date_gmt":"2018-06-01T19:50:19","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/marie-napoli-the-metoo-movement-against-sexual-harassment\/"},"modified":"2024-05-02T14:22:13","modified_gmt":"2024-05-02T18:22:13","slug":"marie-napoli-die-metoo-bewegung-gegen-sexuelle-belastigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/article\/marie-napoli-die-metoo-bewegung-gegen-sexuelle-belastigung\/","title":{"rendered":"Marie Napoli \u00fcber die MeToo-Bewegung gegen sexuelle Bel\u00e4stigung"},"content":{"rendered":"<p>Die Vereinigten Staaten <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/laws\/types\/sexual_harassment.cfm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kommission f\u00fcr Chancengleichheit bei der Besch\u00e4ftigung<\/a> (EEOC) definiert sexuelle Bel\u00e4stigung wie folgt: \u201eUnerw\u00fcnschte sexuelle Ann\u00e4herungsversuche, Aufforderungen zu sexuellen Gef\u00e4lligkeiten und andere verbale oder physische Verhaltensweisen sexueller Natur \u2026 wenn die Unterwerfung oder Ablehnung dieses Verhaltens explizit oder implizit die Besch\u00e4ftigung einer Person beeintr\u00e4chtigt, unangemessen behindert eine die Arbeitsleistung des Einzelnen beeintr\u00e4chtigen oder ein einsch\u00fcchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld schaffen.\u201c Bel\u00e4stigung muss jedoch nicht sexueller Natur sein und kann beleidigende \u00c4u\u00dferungen \u00fcber das Geschlecht einer Person beinhalten. Beispielsweise ist es illegal, eine Frau durch beleidigende Kommentare \u00fcber Frauen im Allgemeinen zu bel\u00e4stigen. Sowohl das Opfer als auch der Bel\u00e4stiger k\u00f6nnen entweder eine Frau oder ein Mann sein, und das Opfer und der Bel\u00e4stiger k\u00f6nnen das gleiche Geschlecht haben. Es ist auch wichtig zu wissen, dass H\u00e4nseleien und beil\u00e4ufige Bemerkungen nicht gesetzlich geregelt sind, aber wenn sie andauernd oder schwerwiegend sind, kann es zu sexueller Bel\u00e4stigung kommen. Das ist ein schmaler Grat, der bei Gespr\u00e4chen mit und \u00fcber Me Too Frauen oft gefallen hat <a href=\"\/de\/napoli-attorney\/marie-napoli\/\">Marie Neapel<\/a> und andere.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Was ist sexuelle Bel\u00e4stigung?<\/h3>\n<p>\u201e<a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/praxisbereiche-2\/sexuelle-ubergriffe\/\" title=\"Sexual harassment\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Sexual harassment<\/a> can be unwelcome advances, requests for sexual favors, or physical touching of a sexual nature. If you are subjected to any such behaviors and they unreasonably interfere with your work performance or create an intimidating, hostile or offensive work environment, then that may be sexual harassment. If you are subjected to an adverse employment action because you rejected any of those behaviors, that may be sexual harassment\u201d (<a href=\"http:\/\/www.metooattorney.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MeTooAnwalt<\/a>). Laut derselben Website gibt es einige wichtige Dinge, die vorhanden sein m\u00fcssen, wenn man dar\u00fcber spricht <a href=\"\/de\/article\/sexuelle-diskriminierung-am-arbeitsplatz\/\">sexuelle Diskriminierung<\/a> und Bel\u00e4stigungsanspr\u00fcche und Klagen:<\/p>\n<ul>\n<li>Sexuelle Bel\u00e4stigung kann auftreten, unabh\u00e4ngig davon, ob der Bel\u00e4stiger weiblich oder m\u00e4nnlich ist.<\/li>\n<li>Es kann zu gleichgeschlechtlicher sexueller Bel\u00e4stigung kommen, und sie wird immer h\u00e4ufiger.<\/li>\n<li>Der Bel\u00e4stiger kann jeder sein, den Sie kennen oder mit dem Sie in Kontakt stehen \u2013 in der Regel regelm\u00e4\u00dfig.<\/li>\n<li>Sie m\u00fcssen nicht die bel\u00e4stigte Person sein, sondern jemand, der von dem anst\u00f6\u00dfigen Verhalten betroffen ist.<\/li>\n<li>Rechtswidrige sexuelle Bel\u00e4stigung kann ohne finanzielle oder berufliche Probleme mit dem Opfer geschehen.<\/li>\n<li>Das Verhalten des Bel\u00e4stigers muss unerw\u00fcnscht sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Hilfe f\u00fcr Opfer sexueller Bel\u00e4stigung<\/h3>\n<p>M\u00e4nner k\u00f6nnen Frauen sexuell bel\u00e4stigen, und Frauen k\u00f6nnen M\u00e4nner sexuell bel\u00e4stigen. Statistiken zeigen jedoch, dass die \u00fcberw\u00e4ltigende Mehrheit der Klagen und Anklagen wegen sexueller Bel\u00e4stigung von Frauen erhoben wird, die behaupten, von M\u00e4nnern sexuell bel\u00e4stigt worden zu sein. Um F\u00e4lle von sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz zu reduzieren, werden Arbeitgeber ermutigt:<\/p>\n<ul>\n<li>Nehmen Sie eine klare Richtlinie zu sexueller Bel\u00e4stigung an, die durchgesetzt wird.<\/li>\n<li>Mitarbeiter darin schulen, sexuelle Bel\u00e4stigung zu erkennen und damit umzugehen.<\/li>\n<li>Schulen Sie Vorgesetzte und Manager im Umgang mit Mitarbeitern.<\/li>\n<li>\u00dcberwachen Sie Ihren Arbeitsplatz genau auf Anzeichen von Problemen.<\/li>\n<li>Nehmen Sie alle Beschwerden ernst und widmen Sie ihnen die geb\u00fchrende Aufmerksamkeit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Um mehr \u00fcber sexuelle Bel\u00e4stigung zu erfahren, wie man sie erkennt, wie man sie verhindert und welche Rechte Sie als Opfer haben, rufen Sie uns an und lassen Sie sich von uns helfen! Wir unterst\u00fctzen die <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/MeToo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#MeToo<\/a> Bewegung und sind hier, um f\u00fcr dich zu k\u00e4mpfen! Rufen Sie uns noch heute an und legen Sie los.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die United States Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definiert sexuelle Bel\u00e4stigung wie folgt: \u201eUnerw\u00fcnschte sexuelle Ann\u00e4herungsversuche, Aufforderungen zu sexuellen Gef\u00e4lligkeiten und andere verbale oder physische Verhaltensweisen sexueller Natur \u2026 wenn \u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7629,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[782],"tags":[818,859,817],"class_list":["post-7628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-civil-rights","tag-sexual-harassment-lawyer","tag-marie-napoli","tag-employment-law"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7628"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7628\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17660,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7628\/revisions\/17660"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}