Tausende und Abertausende von Menschen gehen jeden Tag zur Arbeit und die meisten tun es aus einem Grund \u2013 um einen Gehaltsscheck zu verdienen, damit sie \u00fcberleben k\u00f6nnen.<\/p>\n
Die heutige Kultur basiert auf dem Austausch von st\u00fcndlicher Arbeit gegen einen festgelegten Lohnbetrag \u2013 und wenn dieser Lohn von demjenigen gestohlen wird, dem man vertraut, dass er die Mittel f\u00fcr die geleistete Arbeit \u00fcbergibt, werden Menschen in vielerlei Hinsicht verletzt. Rechnungen bleiben unbezahlt, Kinder haben keine Nahrung, medizinische Versorgung wird ausgelassen und die Lebensqualit\u00e4t verschlechtert sich drastisch. Wenn Ihnen oder einem Ihrer Angeh\u00f6rigen \u00dcberstunden und unbezahlte L\u00f6hne geschuldet werden, kontaktieren Sie uns noch heute, um zu erfahren, wie wir Ihnen helfen k\u00f6nnen, das Geld zu bekommen, das Ihnen f\u00fcr die Arbeit, die Sie f\u00fcr Ihren Arbeitgeber geleistet haben, zusteht!<\/p>\n
Der Hauptgrund, warum so viele Arbeitgeber damit davonkommen, ihren Arbeitnehmern nicht das zu zahlen, was ihnen geschuldet wird, ist, dass ihre Mitarbeiter Angst haben, entlassen zu werden, oder andere Arten von Konsequenzen f\u00fcrchten, wenn sie um ihre L\u00f6hne k\u00e4mpfen. Das ist eine berechtigte Sorge und eine, die wir oft h\u00f6ren, wenn wir uns mit Menschen treffen, um ihre F\u00e4lle durchzugehen. Gl\u00fccklicherweise macht das Gesetz es f\u00fcr jeden illegal Arbeitgeber zu r\u00e4chen<\/a> gegen einen Arbeitnehmer, der seinen gerechten Lohn nach dem Gesetz fordert.<\/p>\n Unternehmen, die ihre Arbeitnehmer nicht ordnungsgem\u00e4\u00df bezahlen, werden am Ende mit straf- und zivilrechtlichen Strafen konfrontiert, wenn sie gegen ihre Mitarbeiter vorgehen, weil sie darauf dr\u00e4ngen, das ihnen geschuldete Geld zu erhalten. Richter, die diese Gesetze durchsetzen, gehen hart gegen Arbeitgeber vor, die Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen Arbeitnehmer ergreifen. W\u00e4hrend es ein bisschen m\u00fchsam sein kann, Ihre L\u00f6hne freizugeben, sind Sie rechtlich davor gesch\u00fctzt, gek\u00fcndigt, bestraft oder anderweitig ger\u00fcgt zu werden, wenn Sie sich zu Wort melden und nach der fehlenden Bezahlung fragen. Wenn Sie sich Sorgen \u00fcber Vergeltungsma\u00dfnahmen machen, ist die Suche nach einem kompetenten und erfahrenen Anwalt, der Sie vertritt und f\u00fcr Ihr Recht auf eine faire und gerechte Bezahlung Ihrer Arbeit k\u00e4mpft, der beste Weg, sich zu sch\u00fctzen.<\/p>\n <\/p>\n Unsere Anw\u00e4lte<\/a> F\u00e4lle im Namen von Arbeitnehmern in allen Bereichen bearbeiten; aber es scheint einige Bereiche zu geben, die anf\u00e4lliger f\u00fcr diese Art von F\u00e4llen sind, und dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n Wenn Ihr Job auf dieser Liste steht oder nicht und Sie von Ihrem Arbeitgeber um Lohn oder \u00dcberstundenverg\u00fctung betrogen wurden, kontaktiere uns heute<\/a> um mit Ihrem Fall zu beginnen! Wir bringen jahrelange Erfahrung mit und k\u00e4mpfen f\u00fcr Ihr Recht.<\/span><\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n Nachfolgend finden Sie Beispiele f\u00fcr F\u00e4lle, die unsere Anw\u00e4lte bearbeiten, und h\u00e4ufige Verst\u00f6\u00dfe, die wir in unserer Praxis beobachten.<\/p>\n Falsch als befreit eingestuft:<\/strong>\u00a0Einige Arbeitnehmer sind gesetzlich von den normalen Arbeitsvorschriften von 40 Stunden und \u00dcberstundenverg\u00fctung f\u00fcr alles dar\u00fcber hinaus ausgenommen \u2013 aber viel zu oft klassifizieren Arbeitgeber Arbeitnehmer falsch, ob versehentlich oder absichtlich.<\/p>\n Falsch als unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer eingestuft:<\/strong>\u00a0Unabh\u00e4ngige Auftragnehmer werden nicht wie normale Arbeitnehmer behandelt und sind von vielen Leistungen ausgenommen, die Mitarbeiter erhalten, wie garantierte Stunden, \u00dcberstunden, Gesundheitsversorgung und andere Leistungen. Diese Fehlklassifizierung ist die Debatte der Uber-Klagen<\/a> die sich in den letzten Jahren durchgesetzt haben<\/p>\n Arbeitgeber zahlt Mindestlohn nicht:<\/strong>\u00a0Es gibt immer einen staatlichen Mindestlohn, der der \u00fcberwiegenden Mehrheit der Arbeitnehmer zu zahlen ist \u2013 aber wenn ein Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf den Rest des Geldes f\u00fcr die geleisteten Arbeitsstunden.<\/p>\n Arbeitgeber zahlt nicht alle geleisteten Stunden:<\/strong>\u00a0Jegliche Zeit, die aktiv mit der Erf\u00fcllung der Aufgaben verbunden ist, f\u00fcr die sie eingestellt werden, ist zu verg\u00fcten. Beispiele f\u00fcr verg\u00fctungsf\u00e4hige Zeit sind aufgewendete Zeit:<\/p>\n Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit nicht richtig erfasst, ist es m\u00f6glich, dass Sie um die \u00dcberstundenverg\u00fctung betrogen werden, weil Ihr Arbeitgeber dies tut nicht richtig rechnen<\/a> wie viel Zeit Sie pro Woche gearbeitet haben. Dies ist ein sehr h\u00e4ufiges Ereignis und wir haben vielen Menschen wie Ihnen geholfen und k\u00f6nnen das jetzt auch tun Ruf uns an<\/a>!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tausende und Abertausende Menschen gehen jeden Tag zur Arbeit, und die meisten tun dies aus einem einzigen Grund: um einen Gehaltsscheck zu verdienen, mit dem sie \u00fcberleben k\u00f6nnen. 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