{"id":7550,"date":"2018-03-28T15:42:14","date_gmt":"2018-03-28T19:42:14","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/wage-and-hour-laws\/"},"modified":"2018-03-28T15:42:14","modified_gmt":"2018-03-28T19:42:14","slug":"lohn-und-stundengesetze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/article\/lohn-und-stundengesetze\/","title":{"rendered":"Lohn- und Stundenrecht \u2013 Ihre Rechte"},"content":{"rendered":"<p>For both employees and employers in the United States, being aware of the state and federal laws regarding employee wages and hours is critical; a breach of the law could result in penalties for an employer, and an employee may seek damages if their rights are violated. At the law offices of Napoli Shkolnik , we can help you to understand your rights as an employee in the United States, and represent you if you have a wage or hour dispute.<\/p>\n<h2>Was sind Bundeslohn- und Stundengesetze?<\/h2>\n<p>Lohn- und Arbeitszeitgesetze sind Gesetze, die regeln, wie viel ein Mitarbeiter legal arbeiten darf und wie Mitarbeiter f\u00fcr die von ihnen geleistete Arbeit bezahlt werden m\u00fcssen. Es gibt Bundeslohn- und Stundengesetze sowie Landeslohn- und Stundengesetze. W\u00e4hrend die Bundesstaaten immer mindestens die Bundesgesetze einhalten m\u00fcssen, k\u00f6nnen sie mehr Schutzma\u00dfnahmen und Leistungen f\u00fcr Arbeitnehmer erlassen, an die sich die Arbeitnehmer halten m\u00fcssen. Zum Beispiel betr\u00e4gt der bundesstaatliche Mindestlohn $7,25 pro Stunde, und kein Arbeitgeber in irgendeinem Bundesstaat kann einen solchen Lohn zahlen <em>weniger<\/em> als das. Allerdings ist der Mindestlohn in einigen Staaten und Arbeitgebern in diesen Staaten viel h\u00f6her <em>muss<\/em> zahlen die <em>Zustand<\/em> Mindestlohn.<\/p>\n<p>Bundesgesetze zu L\u00f6hnen und Stunden werden im Fair Labor Standards Act (FLSA) behandelt. Wenn Sie Fragen zu Lohn- und Arbeitszeitgesetzen haben, die f\u00fcr Ihren Staat spezifisch sind, wenden Sie sich noch heute an unsere Anwaltskanzlei. Wir arbeiten in Bundesstaaten im ganzen Land.<\/p>\n<h3>Wichtige Bundeslohn- und Stundengesetze unter FLSA<\/h3>\n<p>Die FLSA befasst sich mit vielen Fragen im Zusammenhang mit L\u00f6hnen und Arbeitszeiten, darunter:<\/p>\n<ul>\n<li>Mindeststundenlohn;<\/li>\n<li>Arbeitsstunden;<\/li>\n<li>Reisezeit;<\/li>\n<li>Auszeit;<\/li>\n<li>Im Laufe der Zeit;<\/li>\n<li>Befreite und nichtbefreite Arbeitnehmer;<\/li>\n<li>Trinkgelder;<\/li>\n<li>Trainings zeit;<\/li>\n<li>Bereitschaftsdienst; Und<\/li>\n<li>Die Anzahl der Artikel, die in der FLSA enthalten sind, ist zahlreich, und wenn Sie ein bestimmtes Problem haben, bei dem Sie sich nicht sicher sind, sollten Sie einen Anwalt anrufen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Am meisten<\/em> Lohn- und Stundenanspruchsstreitigkeiten beziehen sich auf Stundenlohn und Mindestlohn oder \u00dcberstundenverg\u00fctung.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00dcberstundenbezahlung. <\/strong>Wie in der Tat gefunden und von der erkl\u00e4rt <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/whd\/regs\/compliance\/whdfs23.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsabteilung, <\/a>Die meisten Arbeitgeber, die von den meisten Arbeitnehmern \u00dcberstunden verlangen, m\u00fcssen \u00dcberstunden bezahlen. \u00dcberstundenverg\u00fctung ist erforderlich, wenn ein Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet (mit Ausnahme von freigestellten Arbeitnehmern). Der Satz, zu dem Arbeitnehmer f\u00fcr \u00dcberstunden verg\u00fctet werden, darf nicht weniger als Zeit und die H\u00e4lfte ihres regul\u00e4ren Entgelts betragen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise $10 pro Stunde verdient, muss er $15 ($10 plus 0,5 x $10) f\u00fcr jede geleistete Arbeitsstunde \u00fcber 40 Stunden verdienen.<\/li>\n<li><strong>Arbeitsstunden. <\/strong>Die <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/whd\/regs\/compliance\/whdfs22.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Grundlagen der FLSA <\/a>in Bezug auf die geleisteten Arbeitsstunden verlangen, dass die Arbeitnehmer mindestens den Mindestlohn erhalten und nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten d\u00fcrfen, ohne \u00dcberstundenverg\u00fctung zu erhalten. Steht ein Arbeitnehmer beim Arbeitgeber auf Abruf, gilt dies als zu verg\u00fctende Arbeitszeit; wenn sie zu Hause \u201eauf Abruf\u201c sind, gilt dies im Allgemeinen nicht als Arbeitszeit, es sei denn, es liegen zus\u00e4tzliche Einschr\u00e4nkungen vor. Kurze Ruhezeiten von etwa 20 Minuten gelten in der Regel als Arbeitszeit und werden als solche verg\u00fctet. Lange Ruhe- oder Essenszeiten (30 Minuten oder mehr) reichen aus <em>nicht<\/em> m\u00fcssen vom Arbeitgeber entsch\u00e4digt werden. Eine Ausbildung ist zu verg\u00fcten, wenn sie w\u00e4hrend der normalen Arbeitszeit erfolgt, nicht freiwillig ist, berufsbezogen ist oder\/und die Aus\u00fcbung einer T\u00e4tigkeit beinhaltet.<\/li>\n<li>Nicht alle Arbeitnehmer werden durch dieselben oben aufgef\u00fchrten Standards gesch\u00fctzt; Es gibt einige freigestellte Arbeitnehmer. Beispielsweise gibt es eine<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/whd\/overtime\/fs17r_geico.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Befreiung von der Mindestlohnpflicht und der Arbeitszeitpflicht <\/a>f\u00fcr Mitarbeiter, die \u201egutgl\u00e4ubige leitende, administrative, professionelle und externe Vertriebsmitarbeiter\u201c sind. Es gibt auch Ausnahmen f\u00fcr bestimmte Computerangestellte. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte nach dem FLSA verletzt wurden, ist es wichtig zu wissen, welche Art von Arbeitnehmer Sie sind und ob Bundesgesetze Sie von Schutzma\u00dfnahmen ausnehmen oder nicht.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Call Napoli Shkolnik  Today to Learn More About Your Rights<\/strong><\/h2>\n<p>Die Gesetze in Bezug auf Arbeitszeiten und L\u00f6hne k\u00f6nnen kompliziert sein, und Arbeitgeber k\u00f6nnen die Komplexit\u00e4t der Gesetze ausnutzen, um Arbeitnehmern wissentlich Leistungen zu verweigern, auf die sie Anspruch haben, wie z. B. Ausgleich f\u00fcr \u00dcberstunden. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte verletzt wurden, kann unser Rechtsteam Ihnen helfen. <a href=\"\/de\/kontaktiere-uns\/\">Kontaktieren Sie uns noch heute f\u00fcr eine kostenlose Fallbewertung<\/a> \u2013 Wir haben bundesweit Niederlassungen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sowohl f\u00fcr Arbeitnehmer als auch f\u00fcr Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten ist es von entscheidender Bedeutung, die staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze zu L\u00f6hnen und Arbeitszeiten der Arbeitnehmer zu kennen. ein Gesetzesversto\u00df k\u00f6nnte \u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7551,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[775],"tags":[889],"class_list":["post-7550","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-injury","tag-unpaid-overtime"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7550"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7550\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7551"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7550"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}