{"id":7466,"date":"2018-01-25T19:23:10","date_gmt":"2018-01-26T00:23:10","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/types-workplace-discrimination\/"},"modified":"2024-05-02T14:22:11","modified_gmt":"2024-05-02T18:22:11","slug":"typen-arbeitsplatz-diskriminierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/article\/typen-arbeitsplatz-diskriminierung\/","title":{"rendered":"Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"<p>Diskriminierung am Arbeitsplatz kommt im Land leider t\u00e4glich vor, und diese F\u00e4lle von Diskriminierung am Arbeitsplatz treten auf, wenn eine Person auf irgendeine Weise ungerecht behandelt und diskriminiert wird, weil ein Faktor au\u00dferhalb ihrer Kontrolle liegt und der keine Auswirkungen auf sie hat Arbeitsleistung. Diskriminierung am Arbeitsplatz f\u00fchrt nicht nur zu einer unangenehmen Arbeitssituation, sondern auch zu einem potenziell gef\u00e4hrlichen Arbeitsumfeld f\u00fcr alle Beteiligten, insbesondere aber f\u00fcr diejenigen, die angegriffen werden.<\/p>\n<blockquote><p>\u201eWenn das Thema Diskriminierung am Arbeitsplatz erw\u00e4hnt wird, denken die meisten Menschen in den USA automatisch an sexuelle Bel\u00e4stigung weiblicher Mitarbeiter durch ihre Vorgesetzten. Dies ist nur eine Art von Diskriminierung, die am Arbeitsplatz auftreten kann\u201c (<a href=\"https:\/\/thelawdictionary.org\/article\/types-of-discrimination-in-the-workplace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Das Rechtslexikon<\/a>).<\/p><\/blockquote>\n<p>Hier sind einige der am h\u00e4ufigsten beobachteten F\u00e4lle von Diskriminierung am Arbeitsplatz:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Alter<\/h2>\n<p>Altersdiskriminierung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber jemanden diskriminiert, weil er als zu alt erachtet wird. Die gesetzlichen Richtlinien sch\u00fctzen Arbeitnehmer \u00fcber 40 Jahre, und solange sie die Aufgaben erf\u00fcllen k\u00f6nnen, die der Job erfordert, kann ihr Alter nicht gegen sie verwendet werden. Arbeitnehmer unter 40 Jahren sind durch diese Bundesrichtlinie nicht gesch\u00fctzt, obwohl viele Staaten ihre eigenen Arbeitsgesetze zum Schutz j\u00fcngerer Arbeitnehmer haben. Die Bel\u00e4stigung von Arbeitnehmern aufgrund ihres Alters ist in jeder Weise gesetzlich verboten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Behinderung<\/h2>\n<p>Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmern mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen zu bieten, um ihnen bei der Aus\u00fcbung ihrer Arbeit zu helfen. Arbeitgeber d\u00fcrfen behinderte Arbeitnehmer in keinem Aspekt der Besch\u00e4ftigung diskriminieren. Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber jemanden nicht weniger bezahlen, ihn f\u00fcr eine Bef\u00f6rderung umgehen, ihn entlassen, seine Einstellung verweigern oder negative Ma\u00dfnahmen gegen ihn ergreifen kann, nur weil er in irgendeiner Weise behindert ist. Es ist auch illegal, w\u00e4hrend des Einstellungsverfahrens medizinische Fragen zu stellen oder eine \u00e4rztliche Untersuchung f\u00fcr die Einstellung zu verlangen, es sei denn, dies steht in direktem Zusammenhang mit den Aufgaben der Stelle.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Entsch\u00e4digung<\/h2>\n<p>Der Lohnsatz, den Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern anbieten, ist ein weiterer Bereich, in dem h\u00e4ufig F\u00e4lle von Diskriminierung am Arbeitsplatz beobachtet werden. Nach dem Equal Pay Act (EPA) sollten m\u00e4nnliche und weibliche Arbeitnehmer, die die gleiche Arbeit f\u00fcr das gleiche Unternehmen in der gleichen Abteilung verrichten, die gleiche Verg\u00fctung erhalten. Alle Verg\u00fctungsarten fallen unter dieses Gesetz, was bedeutet, dass alles von \u00dcberstundenverg\u00fctung, Gehalt und Aktienoptionen bis hin zu Pr\u00e4mien, Urlaubsgeld und Arbeitsversicherungstarifen gleich sein muss. Es mag in der heutigen modernen \u00c4ra seltsam erscheinen, aber dies ist immer noch ein gro\u00dfes Problem auf dem heutigen Arbeitsmarkt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Bel\u00e4stigung<\/h2>\n<p>Bel\u00e4stigung jeglicher Art ist am Arbeitsplatz strengstens verboten und gilt als rechtswidrig, wenn die folgenden Umst\u00e4nde vorliegen:<\/p>\n<ul>\n<li>Der Mitarbeiter muss das Verhalten ertragen, um seine Besch\u00e4ftigung aufrechtzuerhalten, oder er hat begr\u00fcndete Bedenken, dass er entlassen werden k\u00f6nnte, weil er sich gewehrt oder sich \u00fcber das Verhalten ge\u00e4u\u00dfert hat.<\/li>\n<li>Die Bel\u00e4stigung erreicht eine H\u00e4ufigkeit oder Schwere, die dazu f\u00fchrt, dass der Arbeitsplatz zu einem feindseligen, missbr\u00e4uchlichen, unproduktiven, be\u00e4ngstigenden oder einsch\u00fcchternden Arbeitsplatz wird.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Arbeitgeber werden f\u00fcr Bel\u00e4stigungen zur Rechenschaft gezogen, und es gibt Gesetze und Richtlinien auf Bundes-, Landes- und Arbeitgeberebene zum Schutz vor Bel\u00e4stigung.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Genetische Information<\/h2>\n<p>Laut Gesetz darf ein Mitarbeiter aufgrund seiner genetischen Information nicht diskriminiert und benachteiligt werden. Dazu geh\u00f6ren die medizinischen und genetischen Informationen des Mitarbeiters und seiner Familienangeh\u00f6rigen. Beispielsweise darf ein Arbeitgeber einen seiner Mitarbeiter nicht diskriminieren, weil er genetisch anf\u00e4llig f\u00fcr Krebs ist oder weil Krebs in seiner Familie vorkommt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Nationale Herkunft<\/h2>\n<p>\u201eEs ist illegal, einen Mitarbeiter oder einen Bewerber aufgrund seines Herkunftslandes, seines Aussehens, seines Akzents oder seiner ethnischen Zugeh\u00f6rigkeit ung\u00fcnstig zu behandeln. Dieses Gesetz verbietet Diskriminierung in allen Aspekten der Besch\u00e4ftigung\u201c (<a href=\"https:\/\/thelawdictionary.org\/article\/types-of-discrimination-in-the-workplace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Das Rechtslexikon<\/a>). Mit dem zunehmenden Fokus auf Einwanderung, Nationalismus und der wachsenden Besorgnis \u00fcber Fremdenfeindlichkeit ist dies einer der F\u00e4lle von Diskriminierung am Arbeitsplatz, der den Menschen immer bewusster wird.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Rasse<\/h2>\n<p>Viele Arbeitspl\u00e4tze, die oft Hand in Hand mit Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft gehen, haben im Laufe ihrer Geschichte ein gewisses Ma\u00df an Rassendiskriminierung erlebt. Dies ist die Diskriminierungsart, mit der die meisten Menschen vertraut sind, und beinhaltet die ung\u00fcnstige Behandlung eines Mitarbeiters aufgrund seiner Rasse oder seiner Verbindung zu seiner Rasse wie Hautfarbe oder Akzent.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Andere Formen der Diskriminierung<\/h2>\n<p>Es gibt andere F\u00e4lle von Diskriminierung am Arbeitsplatz, darunter:<\/p>\n<ul>\n<li>Schwangerschaft \u2013 Benachteiligung einer Arbeitnehmerin aufgrund einer Schwangerschaft oder k\u00fcrzlichen Geburt<\/li>\n<li>Religion \u2013 Diskriminierung aufgrund der Religion, die von einem Mitarbeiter praktiziert wird<\/li>\n<li>Vergeltung \u2013 unfaire Behandlung eines Mitarbeiters, der sich zu Wort meldet oder Probleme am Arbeitsplatz angreift<\/li>\n<li>Geschlecht \u2013 unfaire Behandlung von Mitarbeitern aufgrund ihres Geschlechts oder ihres identifizierten Geschlechts<\/li>\n<li><a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/praxisbereiche-2\/sexuelle-ubergriffe\/\" title=\"Sexuelle Bel\u00e4stigung\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Sexuelle Bel\u00e4stigung<\/a>&#8211; discrimination because of the sex of an employee<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Gesetz sch\u00fctzt Mitarbeiter vor vielen F\u00e4llen von Diskriminierung am Arbeitsplatz und sieht Bestimmungen vor, die dazu beitragen sollen, die Rechte der Mitarbeiter zu sch\u00fctzen und den Arbeitsplatz zu einem freundlichen und produktiven Ort zu machen, und auch dazu beitragen, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu wahren, wenn es um Bef\u00f6rderungen und Einstellungen geht , und Entsch\u00e4digung. Wenn Sie Fragen zu einem der F\u00e4lle von Diskriminierung am Arbeitsplatz haben, mit denen Sie konfrontiert waren, rufen Sie uns an und lassen Sie sich von unserem Expertenteam bei Ihrem Fall helfen!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diskriminierung am Arbeitsplatz kommt im Land leider t\u00e4glich vor, und diese F\u00e4lle von Diskriminierung am Arbeitsplatz treten auf, wenn eine Person auf irgendeine Weise ungerecht behandelt wird und\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7467,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[775],"tags":[811,902],"class_list":["post-7466","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-injury","tag-workplace-discrimination","tag-immigration-law"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7466"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7466\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17657,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7466\/revisions\/17657"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7466"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7466"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}